2015年湖南婁底市康復(fù)醫(yī)院招聘6人公告

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2015年湖南婁底市康復(fù)醫(yī)院招聘6人公告

　　婁底市康復(fù)醫(yī)院計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員6名(詳見(jiàn)附表)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
　　一、報(bào)考基本條件
　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
　　2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，無(wú)違反計(jì)劃生育法律法規(guī)政策及其他違法違紀(jì)等處分、處罰記錄;
　　3、品行良好;
　　4、具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能;
　　5、符合招聘崗位所需具體的報(bào)考條件;
　　6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，五官端正，肢體健全，身體健康。
　　二、實(shí)施步驟
　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行。
　　(一)發(fā)布招聘公告
　　在婁底“一報(bào)一臺(tái)三網(wǎng)”上公布，公告時(shí)間自公告之日起至報(bào)名開(kāi)始日期止(不得少于七個(gè)工作日)。筆試成績(jī)、綜合成績(jī)、面試入圍人員名單、體檢合格人員及擬聘人員均在婁底人事信息網(wǎng)上公布，其中筆試成績(jī)、綜合成績(jī)、擬聘人員名單的告示不少于七個(gè)工作日。
　　(二)報(bào)名與資格審查
　　1、報(bào)名時(shí)間： 2015年4月22日—24日。
　　2、報(bào)名地點(diǎn)及資格審查：報(bào)名人員統(tǒng)一到市康復(fù)醫(yī)院人事教育科報(bào)名，領(lǐng)取《婁底市康復(fù)醫(yī)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》，市康復(fù)醫(yī)院人事教育科對(duì)報(bào)考本單位人員資格進(jìn)行初審(包括網(wǎng)上畢業(yè)證查詢)，市民政局進(jìn)行終審。
　　3、開(kāi)考比例。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。同一崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例必須達(dá)到1：3。如達(dá)不到開(kāi)考比例，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)，但特殊崗位，報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低。
　　4、報(bào)名要求：報(bào)考人員必須持本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件、一張1寸免冠半身彩色近照、在職人員須有所在單位同意報(bào)考的證明等實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照相。
　　上述均不得委托他人代報(bào)。報(bào)名時(shí)實(shí)行數(shù)碼照像。報(bào)考條件詳見(jiàn)《2015年婁底市康復(fù)醫(yī)院公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及報(bào)考條件一覽表》。
　　5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以市物價(jià)局批復(fù)為準(zhǔn)。
　　6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證要求：報(bào)考人員憑身份證和繳費(fèi)發(fā)票于2015年5月7日至8日到市康復(fù)醫(yī)院人事教育科領(lǐng)取，過(guò)期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。
　　(三)筆試
　　筆試內(nèi)容：筆試只考專業(yè)知識(shí)一科，總分100分?？荚嚪秶耘R床醫(yī)學(xué)、針灸推拿、醫(yī)學(xué)影像專業(yè)新版本科教材為準(zhǔn)。
　　筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。
　　筆試時(shí)間另行通知，具體考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
　　(四)面試
　　面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1：2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)由高分到低分確定(成績(jī)相同的，均作為并列人員進(jìn)入面試)。對(duì)達(dá)不到該比例的特殊崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低參加面試人員比例;其中按1：1的比例參加面試，其面試成績(jī)低于60分的(不含60分)，不得錄取。面試評(píng)委由7人組成，不設(shè)單位評(píng)委，均從外面聘請(qǐng)，面試時(shí)間另行通知。
　　面試滿分為100分。采用技能考核和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，其中技能考核占70分，結(jié)構(gòu)化面試占30分。
　　面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入處理。
　　(五)體檢
　　面試結(jié)束后，考生的綜合成績(jī)按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成(折算后的筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理)。根據(jù)合成后的綜合成績(jī)，從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選(綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定)。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢，遞補(bǔ)不超過(guò)一次。體檢醫(yī)院由市民政局根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》 (人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢體檢操作手冊(cè)>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(如確需變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的體檢項(xiàng)目須在方案和公告中明確)。體檢費(fèi)用由受檢人自理。體檢的有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
　　(六)考核
　　體檢合格人員作為綜合考核對(duì)象，如考核對(duì)象因考核不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)考核對(duì)象不合格，遞補(bǔ)不超過(guò)一次。考核的重點(diǎn)為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，考核時(shí)并對(duì)擬聘人員報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格的為不合格對(duì)象。同時(shí)，有下列情形之一者概為不合格對(duì)象：①受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的;②受刑事處罰的;③因犯錯(cuò)誤曾被工作單位開(kāi)除的;④違反計(jì)劃生育的;⑤在公開(kāi)招聘中有弄虛作假行為的;⑥因違法違紀(jì)正在被政法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查尚未結(jié)論的。
　　(七)公示
　　筆試、面試、體檢結(jié)束后均將結(jié)果在市人社網(wǎng)和市民政網(wǎng)上進(jìn)行公示(公示期7個(gè)工作日)，考核結(jié)束后，由市民政局會(huì)同市康復(fù)醫(yī)院按考核對(duì)象集體研究，確定擬聘人員，并將擬聘人員名單提交人社部門審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單須在婁底人事信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
　　(八)審批聘用
　　擬聘人員公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)徟k理相關(guān)手續(xù),并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年，已參加了工作的試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，由市康復(fù)醫(yī)院與聘用人員簽訂聘用合同書(shū)，不合格者取消其聘用資格。
　　三、紀(jì)律要求
　　(一)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強(qiáng)保密觀念，建立健全招聘工作的責(zé)任追究制度，確?？荚嚒⒚嬖?、體檢等各環(huán)節(jié)的公平公正。要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督管理，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度。
　　(二)要加大對(duì)招聘工作中違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)不按所需崗位要求、規(guī)定資格條件以及規(guī)定程序進(jìn)行招聘的，對(duì)相關(guān)人員要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離工作崗位或按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予取消考試資格、三年內(nèi)不準(zhǔn)參與全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘、解除聘用合同并予以清退的處理或按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。
　　(三)凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān) 系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開(kāi)招聘和辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與報(bào)考人員有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的也應(yīng)當(dāng)回避。
　　(四)本方案未明確的事宜按湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
　　聯(lián) 系 人：戴曉梅
　　聯(lián)系電話：0738-8520935 0738-6692696
　　附表：
　　2015年婁底市康復(fù)醫(yī)院
　　公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及報(bào)考條件一覽表