2015年湖南省婁底市康復(fù)醫(yī)院招聘6名專業(yè)技術(shù)人員公告

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2015年湖南省婁底市康復(fù)醫(yī)院招聘6名專業(yè)技術(shù)人員公告

　　婁底市康復(fù)醫(yī)院計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員6名(詳見附表)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
　　一、報(bào)考基本條件
　　1、具有中華人民共和國國籍;
　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律，無違反計(jì)劃生育法律法規(guī)政策及其他違法違紀(jì)等處分、處罰記錄;
　　3、品行良好;
　　4、具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能;
　　5、符合招聘崗位所需具體的報(bào)考條件;
　　6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，五官端正，肢體健全，身體健康。
　　二、實(shí)施步驟
　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行。
　　(一)發(fā)布招聘公告
　　在婁底“一報(bào)一臺(tái)三網(wǎng)”上公布，公告時(shí)間自公告之日起至報(bào)名開始日期止(不得少于七個(gè)工作日)。筆試成績、綜合成績、面試入圍人員名單、體檢合格人員及擬聘人員均在婁底人事信息網(wǎng)上公布，其中筆試成績、綜合成績、擬聘人員名單的告示不少于七個(gè)工作日。
　　(二)報(bào)名與資格審查
　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年4月22日—24日。
　　2、報(bào)名地點(diǎn)及資格審查：報(bào)名人員統(tǒng)一到市康復(fù)醫(yī)院人事教育科報(bào)名，領(lǐng)取《婁底市康復(fù)醫(yī)院公開招聘人員報(bào)名登記表》，市康復(fù)醫(yī)院人事教育科對(duì)報(bào)考本單位人員資格進(jìn)行初審(包括網(wǎng)上畢業(yè)證查詢)，市民政局進(jìn)行終審。
　　3、開考比例。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。同一崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開考比例必須達(dá)到1：3。如達(dá)不到開考比例，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)，但特殊崗位，報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低。
　　4、報(bào)名要求：報(bào)考人員必須持本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件、一張1寸免冠半身彩色近照、在職人員須有所在單位同意報(bào)考的證明等實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照相。
　　上述均不得委托他人代報(bào)。報(bào)名時(shí)實(shí)行數(shù)碼照像。報(bào)考條件詳見《2015年婁底市康復(fù)醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及報(bào)考條件一覽表》。
　　5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以市物價(jià)局批復(fù)為準(zhǔn)。
　　6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證要求：報(bào)考人員憑身份證和繳費(fèi)發(fā)票于2015年5月7日至8日到市康復(fù)醫(yī)院人事教育科領(lǐng)取，過期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。
　　(三)筆試
　　筆試內(nèi)容：筆試只考專業(yè)知識(shí)一科，總分100分?？荚嚪秶耘R床醫(yī)學(xué)、針灸推拿、醫(yī)學(xué)影像專業(yè)新版本科教材為準(zhǔn)。
　　筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。
　　筆試時(shí)間另行通知，具體考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
　　(四)面試
　　面試人選按招聘計(jì)劃和參加面試人員1：2的比例從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績由高分到低分確定(成績相同的，均作為并列人員進(jìn)入面試)。對(duì)達(dá)不到該比例的特殊崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低參加面試人員比例;其中按1：1的比例參加面試，其面試成績低于60分的(不含60分)，不得錄取。面試評(píng)委由7人組成，不設(shè)單位評(píng)委，均從外面聘請(qǐng)，面試時(shí)間另行通知。
　　面試滿分為100分。采用技能考核和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，其中技能考核占70分，結(jié)構(gòu)化面試占30分。
　　面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入處理。
　　(五)體檢
　　面試結(jié)束后，考生的綜合成績按筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例合成(折算后的筆試總成績、面試成績和綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理)。根據(jù)合成后的綜合成績，從高分到低分按招聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選(綜合成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定)。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢，遞補(bǔ)不超過一次。體檢醫(yī)院由市民政局根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢體檢操作手冊(cè)>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(如確需變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的體檢項(xiàng)目須在方案和公告中明確)。體檢費(fèi)用由受檢人自理。體檢的有關(guān)事項(xiàng)另行通知。