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2015年天津市電子儀表實驗所招聘公告

A+ A- 2015-04-04 12:35  |  天津人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:admin 評論 點擊收藏
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2015年天津市電子儀表實驗所招聘公告

  根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)規(guī)定,為了彌補人員不足,確保人員素質(zhì),保證公開招聘工作順利開展,制定公開招聘工作方案如下:

  一、單位基本情況:

  (一)招聘單位名稱:天津市電子儀表實驗所

  (二)招聘單位地點:天津市河西區(qū)解放南路449號

  (三)招聘單位性質(zhì)及主要職能:天津市電子儀表實驗所是中國合格評定國家認可委員會(CNAS)認可的第三方檢測/校準實驗室;是專業(yè)從事電子儀器儀表和信息類產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗及技術(shù)方法研究、計量技術(shù)規(guī)范及計量測試方法研究、儀器儀表及測量設(shè)備計量檢定(校準)、電子信息產(chǎn)品標(biāo)準化管理及技術(shù)咨詢的社會公益服務(wù)類科研院所。是市科委及市質(zhì)監(jiān)局認可的市科技成果檢測鑒定單位;是市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局按照《資質(zhì)認定評審準則》和 JJF1069-2007《法定計量檢定機構(gòu)考核規(guī)范》考核并依法授權(quán)的“天津市質(zhì)量監(jiān)督檢驗站第十四站”,“天津中環(huán)電子信息集團有限公司計量中心站”;是“天津市電子儀表工業(yè)標(biāo)準化中心”和“天津市電子信息產(chǎn)品標(biāo)準化技術(shù)委員會”的掛靠單位。2010年被國家工業(yè)和信息化部認定為全國首批99個國家級“國家中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺”單位之一,也是天津市中小企業(yè)發(fā)展促進局確認的我市首批“天津市中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺”單位之一。

  二、招聘崗位、數(shù)量及崗位職責(zé):見附件1《天津市電子儀表實驗所2015年專業(yè)性較強崗位招聘計劃》。

  三、招聘人員條件

  應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件:

 ?、僮袷匚覈鴳椃ê头?,無刑事處罰記錄;

 ?、诰哂辛己玫钠沸?,無不良誠信記錄;

 ?、劬哂袓徫凰枰膶I(yè)技能;

 ?、苌眢w健康,具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

 ?、輧x態(tài)端莊,舉止大方,有較強的溝通能力;

 ?、拚衅笉徫凰?guī)定的其他條件。

  四、招聘信息發(fā)布:

  在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.tj.hrss.gov.cn)發(fā)布,發(fā)布時間:2015年4月3日。

  五、報名與資格審查:

  (一)報名時間:2015年4月15日上午9:00至2015年4月21日下午16:00。

  (二)報名方式:

  符合條件的應(yīng)聘者請將電子版簡歷發(fā)送至我所招聘郵箱dy28325870@126.com,主題:姓名—應(yīng)聘崗位,如“張三—專技崗(計量技術(shù)崗)”。每人只能應(yīng)聘一個相應(yīng)崗位,如不注明所應(yīng)聘崗位的一律不接受報名。如有疑問請撥打咨詢電話:28325870,聯(lián)系人:葉昕。

  (三)資格審查及考核的時間、地點、方式,由我單位人事部門于報名截止后2個工作日內(nèi)電話通知考生。(因工作量較大,不符合我所本次招聘條件者恕不另行通知)

  資格審查在正式考核前進行,應(yīng)聘者應(yīng)攜帶需審核的資料如下:

 ?、偕矸葑C原件及復(fù)印件;

 ?、趹艨诒驹皬?fù)印件;

  ③學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生推薦表》及在校期間學(xué)習(xí)成績單;

 ?、軐W(xué)歷、學(xué)位、外語成績單原件及復(fù)印件;

 ?、莴@獎證明原件及復(fù)印件,發(fā)表論著的需提供該期期刊或著作原本。(本項內(nèi)容攜帶與否可自愿)

  招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)之比原則上不能低于1:3,達不到這一比例的核減或取消該崗位的招聘。

  六、考核

  通過資格審查的考生即進入此階段。

 ?、倏己朔绞剑阂悦嬲劷Y(jié)合專業(yè)知識考核的形式進行。

  面談部分主要對思想認知、入職動機、職業(yè)規(guī)劃、理解能力、表達能力、知識和能力與崗位匹配情況等進行考核。

  專業(yè)知識考核依據(jù)開設(shè)崗位不同選擇以現(xiàn)場操作考核或筆試考核的形式進行,主要考核應(yīng)聘人員對崗位所需專業(yè)知識的掌握情況。

 ?、诿嬲効脊俳M由本所領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負責(zé)人、有關(guān)專家等組成,本所紀檢部門負責(zé)監(jiān)督;專業(yè)知識考核由相應(yīng)專業(yè)工程師進行。

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