2015年江蘇蘇州常熟市教育系統(tǒng)招聘教師156人公告(2)
2015-04-02 20:00 | 江蘇人事考試網(wǎng) | 責(zé)編：admin
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六、體檢和考核
1.根據(jù)考試總成績(jī)(筆試成績(jī)占40%+面試成績(jī)占60%，)，從高分到低分排序，按本考點(diǎn)同組同崗位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人選(總成績(jī)相同，取筆試成績(jī)高分者，筆試成績(jī)相同，進(jìn)行加試)，參加體檢的人員面試成績(jī)須在60分及以上。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照江蘇省教育廳頒布的《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行，實(shí)行一次性體檢。
3.因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
4.體檢合格者按本考點(diǎn)同組同崗位考試總成績(jī)高分到低分排序報(bào)選招聘學(xué)校(總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高分者優(yōu)先)，具體時(shí)間另行通知。
七、聘用
1.公示
由招聘單位根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，經(jīng)審核后，提出擬聘用人員名單，在常熟教育信息網(wǎng)、常熟人才就業(yè)網(wǎng)和招聘單位公示7天。公示期間，若有群眾反映問(wèn)題，由主管部門或招聘單位及時(shí)組織人員調(diào)查核實(shí)。
2.聘用
對(duì)公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人社部門核準(zhǔn)，發(fā)出《錄用通知書》，辦理相關(guān)手續(xù)。實(shí)行試用期制度，試用期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同，自謀職業(yè)。
八、紀(jì)律
公開(kāi)招聘教師是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-52220096、0512—52707135。
九、其它
1.報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。
2.報(bào)名者一旦被聘用，須按《聘用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
十、本《簡(jiǎn)章》由常熟市人力資源和社會(huì)保障局、常熟市教育局負(fù)責(zé)解釋。
附：《2015年常熟市教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師崗位表》
常熟市人力資源和社會(huì)保障局
常 熟 市 教 育 局
二○一五年四月一日
常 熟 市 教 育 局
二○一五年四月一日
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