2015年江西鷹潭市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位招聘公告
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2015年江西鷹潭市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位招聘公告
為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，經(jīng)鷹潭市政府同意，鷹潭市市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位面向社會(huì)考核引進(jìn)高層次人才和公開招聘急需短缺人才(因鷹潭市市場監(jiān)管局尚在組建，故此次招聘由鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)相關(guān)工作)?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：一、考核(招聘)基本條件
1、身心健康、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，有良好的政治思想、道德修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)。
2、符合本公告招聘崗位所需的崗位要求和其他條件。
3、有下列情況之一者，不具備報(bào)名資格：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的;
(3)有計(jì)劃外生育的;
(4)現(xiàn)役軍人;
(5)在公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律的;
(6)涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
(7)試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;
(8)有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。
二、考核(招聘)條件
具體條件詳見:
附件1：《鷹潭市市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位2015年考核引進(jìn)高層次人才崗位和條件一覽表》
附件2：《鷹潭市市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位2015年公開招聘急需短缺人才崗位和條件一覽表》
報(bào)考人員年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2015年7月1日(年齡計(jì)算：如30周歲及以下是指1985年7月1日(含)以后出生，其他年齡以此類推。工作經(jīng)歷年限計(jì)算采取周年計(jì)算法，如“兩年以上”是指必須滿兩周年)。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。
三、考核(招聘)方式及程序
1. 考核(招聘)方式
以考核引進(jìn)和公開招聘的方式進(jìn)行。
博士研究生為考核引進(jìn)高層次人才，不受報(bào)名比例限制。全日制統(tǒng)招碩士研究生和本科生為急需短缺人才，碩士研究生報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于2:1，如報(bào)名達(dá)不到開考比例，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究可降低至1:1;如某崗位報(bào)名人數(shù)為零，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究可調(diào)劑到其他碩士招聘崗位。本科生報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比未達(dá)到3:1比例的，則相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。
2. 報(bào)名時(shí)間及辦法
(1)報(bào)名時(shí)間自公告之日起至2015年4月16日下午17：00止
(2)報(bào)名采取電子郵件報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
電子郵件標(biāo)題以“專業(yè)+學(xué)歷+應(yīng)聘單位”命名，以word或pdf格式提供簡歷附件(附證書)，發(fā)送至鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局人事教育科郵箱(ytfdarsjy@163.com)，并于4月14日—16日進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名?，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)報(bào)考人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及其復(fù)印件和近期1寸免冠正面照片3張，有事業(yè)單位編制的須提供工作單位和主管部門(含人社部門)出具的同意報(bào)考證明，審查合格后，填寫《2015年鷹潭市市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表》。
(3)現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局人事教育科(鷹潭市月湖區(qū)梅園大道89號(hào))。
(4)筆試、面試時(shí)間另行通知。
3. 資格審查
鷹潭市食品藥品監(jiān)督管理局、鷹潭市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)審查報(bào)考人員的資格，確定合格人員。資格審查貫穿整個(gè)人才考核(招聘)引進(jìn)過程，報(bào)考人員須誠信報(bào)考，對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，責(zé)任自負(fù)。
4. 考核(考試)辦法
(1)博士研究生為考核引進(jìn)人才，考核方式為：
?、贁M引進(jìn)人員進(jìn)行自我介紹(10分鐘以內(nèi))，包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題、發(fā)明的專利、公開出版的論文論著等情況。(20分)
?、诳蒲心芰己恕?40分)
?、蹖W(xué)術(shù)水平考核。(40分)(具體標(biāo)準(zhǔn)見附件4)
考核引進(jìn)人才按高分到低分確定取舍，由市人社局、市食品藥品監(jiān)管局組織評(píng)委進(jìn)行考核。
(2)急需短缺的碩士研究生，采取面試的方式進(jìn)行。
發(fā)表評(píng)論