2015年浙江寧波奉化市鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官考核招聘公告（2人）

2015年浙江寧波奉化市鎮(zhèn)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官考核招聘公告（2人）

　　根據(jù)中央、省委有關(guān)文件精神和寧波市統(tǒng)一部署，我市決定組織實施2015年面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、考核招聘計劃

　　面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員2名(崗位意向：大堰鎮(zhèn)、裘村鎮(zhèn)各1名)。

　　二、考核招聘對象范圍和條件

　　本次考核招聘專門面向奉化市符合考核招聘條件的在崗大學(xué)生村官，“在崗大學(xué)生村官”是指：截止2015年3月20日，奉化市統(tǒng)一選聘到村任職，目前仍在崗的大學(xué)生村官和納入大學(xué)生村官管理人員。已離崗的大學(xué)生村官不在本次考核招聘對象范圍。同時，還須符合以下條件：

　　1、符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號)對應(yīng)聘人員規(guī)定的基本條件要求;

　　2、具有適應(yīng)崗位需要的身體條件;

　　3、任滿2個聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上;或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官。女性年齡在40周歲以下(1975年3月20日以后出生)，男性年齡在45周歲以下(1970年3月20日以后出生)。

　　“擔(dān)任村‘兩委’副職及以上職務(wù)滿3年，擔(dān)任村‘兩委’委員職務(wù)滿6年”時間計算，包括聘期內(nèi)和留村任職期間，任職時間可以累計;通過換屆選舉擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)的，因村組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計算;補選或由上級黨委任命的，則按實際任職日期計算;納入統(tǒng)一管理的大學(xué)生村官，納入時如果是村“兩委”副職或“兩委”委員，其任職時間按納入時簽訂大學(xué)生村官聘用合同時間開始計算。

　　三、考核招聘程序

　　本次考核招聘工作堅持公開、公平、公正，采取能力測試與答辯比選相結(jié)合的方式，按照人崗相適的原則擇優(yōu)聘用?？己苏衅赴匆韵鲁绦蜻M行：

　　(一)報名和資格審查

　　1、報名時間：3月26日上午8:30—11:30(對報考人員的報考資格審查工作，貫穿公開招聘工作的全過程。對不符合規(guī)定的報考人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即取消其相應(yīng)資格)。地點：奉化市錦屏南路1號市委組織部3樓309室。

　　2、報名時需提交以下材料：(1)2015年面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報名表(見附件4);(2)近期免冠一寸彩照2張、身份證原件及復(fù)印件;(3)招聘條件所規(guī)定期限的聘期材料;(4)招聘條件所規(guī)定的相關(guān)任職文件;(5)任職以來歷年年度考核結(jié)果證明; (6)大學(xué)生村官近3年工作實績評分表(見附件2)。

　　3、奉化市大學(xué)生村官的資格確認，由各所在鎮(zhèn)(街道)負責(zé)資格初審，市委組織部、市人社局負責(zé)現(xiàn)場報名確認。

　　4、其他說明：(1)本次招聘所涉及的聘期、任期等的計算統(tǒng)一截止到2015年3月20日。(2)崗位報名人數(shù)少于招聘計劃數(shù)2倍的或更少的，則相應(yīng)核減直至取消該崗位招聘計劃。(3)符合考核招聘條件但不報名參加本次考核招聘的，視作放棄考核招聘資格。

　　(二)能力測試

　　1、時間：4月11日上午9:30—11:30

　　2、能力測試由寧波市里統(tǒng)一組織，考場設(shè)在寧波市區(qū)。測試內(nèi)容為綜合知識和基層實際工作案例(時間2小時，滿分100分，合格分數(shù)線60分)?？忌?月9日到市人社局公務(wù)員管理科領(lǐng)取準考證，按照準考證上的時間地點參加考試。能力測試(筆試)成績于4月16日后在奉化黨建網(wǎng)上公布。

　　3、能力測試成績公布后，在合格人員中，根據(jù)招聘崗位報考人員測試成績，按招聘計劃數(shù)最高1：2的比例從高分到低分依次確定比選對象。比選對象不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。

　　(三)業(yè)績評價

　　由市人社局統(tǒng)一組建評審組，運用《經(jīng)歷業(yè)績評價指標體系》對比選對象進行業(yè)績評價，評價指標包括經(jīng)歷指標(學(xué)歷學(xué)位、任職經(jīng)歷)和業(yè)績指標(年度考核、榮譽情況、近3年工作實績等)，滿分為100分。評價成績在奉化黨建網(wǎng)上公布。

　　(四)答辯比選

　　答辯比選分兩階段進行。首先，由答辯比選對象按照報考崗位職責(zé)要求談履職目標、工作思路，并結(jié)合大學(xué)生村官工作進行自我評價，時間為10分鐘; 然后結(jié)合目標崗位和大學(xué)生村官工作回答2個問題，時間為20分鐘。評委根據(jù)答辯比選對象表現(xiàn)進行評分，滿分100分，合格分數(shù)線為60分，面試成績當(dāng)場宣布。比選對象在面試前一天12點前書面確認放棄面試資格的依次遞補，此時間之后放棄面試資格或未按通知的時間、地點參加面試的視為放棄，不再遞補。

　　(五)體檢、考察

　　按照能力測試(筆試)成績占30%、業(yè)績評價得分占30%、面試比選得分占40%的比例，合成綜合成績，若總成績相等，以業(yè)績評價成績高的排位在前。從高分到低分根據(jù)招聘計劃數(shù)1:1確定體檢、考察對象。體檢時間另行通知，體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等文件執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢者淘汰。體檢合格者進入考察，考察工作由市委組織部組織實施。在工作經(jīng)歷、德行、實績、榮譽等方面故意提供虛假信息或選拔過程中弄虛作假的，一票否決。出現(xiàn)淘汰、否決情況的，均不進行遞補。

　　(六)公示及聘用

　　經(jīng)體檢、考察合格的人員，在奉化市組織人社相關(guān)網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿沒有異議的，按規(guī)定程序辦理進人和聘用手續(xù)。有異議的，則在調(diào)查核實清楚后，再進入相關(guān)程序。5月底前完成相關(guān)工作。

　　四、有關(guān)事項

　　1、經(jīng)考核聘用的大學(xué)生村官，不再保留大學(xué)生村官身份，薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，且要繼續(xù)留村工作3年，并在事業(yè)單位聘用合同中明確。首次聘期可不再安排試用期，直接正式聘用;首聘期間不得交流到其他事業(yè)單位。繼續(xù)留村工作期間，按大學(xué)生村官相關(guān)制度進行管理，同時執(zhí)行事業(yè)單位相關(guān)管理制度。未被錄用的大學(xué)生村官，或符合考核招聘條件但未報名參加這次考核招聘的大學(xué)生村官，以及任滿兩個聘期且女性年齡超過40周歲、男性年齡超過45周歲的大學(xué)生村官，不再納入大學(xué)生村官管理，不再享受大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)政策。

　　2、應(yīng)聘者應(yīng)對本人所填報資料的真實性負責(zé)，誠實應(yīng)聘。對偽造、涂改證件證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格并做嚴肅處理。

　　3、考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　4、公告信息發(fā)布平臺為：奉化市黨建網(wǎng)(www.fhdj.gov.cn)、奉化市人力資源和社會保障網(wǎng) (www.zjfenghua.si.gov.cn)、奉化市人才網(wǎng)(www.fhhr.com.cn/)。其中奉化市黨建網(wǎng)為發(fā)布其他相關(guān)信息的平臺。咨詢電話：0574-88588309、0574-88681510。

　　中共奉化市委委組織部　　奉化市人力資源和社會保障局

　　附件?。?、 經(jīng)歷業(yè)績評價指標體系

　　2、大學(xué)生村官近3年工作實績評價表

　　3、崗位職責(zé)說明書

　　4、2015年面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報名表