2015年云南玉溪通?？h教育系統(tǒng)提前招聘高中教師公告
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2015年云南玉溪通?？h教育系統(tǒng)提前招聘高中教師公告
經(jīng)通?？h教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，現(xiàn)將2015年提前招聘高中教師有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘崗位及人數(shù)
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學(xué)科人數(shù) 招聘單位 |
語文 | 數(shù)學(xué) | 英語 |
政 治 |
計(jì)算機(jī)（網(wǎng)絡(luò)方向 | 美術(shù) | 體育 | 小計(jì) |
| 通?？h第一中學(xué) |
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1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
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5 |
| 通?？h第二中學(xué) | 1 |
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1 |
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2 |
| 通海縣第三中學(xué) |
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1 |
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1 | 2 |
| 通?？h職業(yè)高級中學(xué) |
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1 |
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1 |
| 小計(jì) | 1 | 1 | 3 | 2 | 1 | 1 | 1 | 10 |
(一)招聘范圍
國家211工程高校、各省、自治區(qū)、直轄市直屬師范院校(全日制普通高校本科及以上學(xué)歷)2015屆畢業(yè)生。
(二)崗位條件
1、身心健康，五官端正，口齒清楚，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，有奉獻(xiàn)精神。
2、具有中學(xué)教師資格證或教師資格教育學(xué)、心理學(xué)考試合格證。
3、普通話等級達(dá)二級乙等以上，應(yīng)聘語文教師崗位者，普通話水平須達(dá)二級甲等及以上。
4、能獨(dú)立完成常規(guī)教學(xué)要求的各個(gè)環(huán)節(jié)(備課、講課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)、檢測、成績分析、評價(jià)等)。
5、所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘專業(yè)相同或相近。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.在2015年3月12日云南省教育廳舉辦的師資類春季雙向選擇洽談會現(xiàn)場，接受考生現(xiàn)場報(bào)名，每名考生限報(bào)一個(gè)崗位。
2.報(bào)名時(shí)，請攜帶身份證、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、成績表、教師資格證或教師資格教育學(xué)、心理學(xué)考試合格證、普通話等級證，查驗(yàn)原件，并交復(fù)印件一份，同時(shí)交小一寸免冠近照2張，提供的材料必須真實(shí)有效。
(二)資格審查
由各招聘單位及主管部門和縣人社局共同進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。
(三)考試
考試分初試(面試)和復(fù)試(試講)兩個(gè)環(huán)節(jié),地點(diǎn)另行通知。按初試成績高分到低分順序以招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入復(fù)試人員。
(四)確定擬聘用人員
按復(fù)試成績從高分到低分確定擬聘人員，復(fù)試成績并列的，按初試成績排序，若仍并列，采取加試方式解決。復(fù)試成績需達(dá)到70分以上方可確定為擬聘用人員。
(五)考察
由用人單位對擬聘用人員進(jìn)行考察。
(六)體檢
擬聘用人員參加體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按成績依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生自理。
(七)公示
擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)、通海網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7天。
(八)簽訂就業(yè)協(xié)議
公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響就業(yè)協(xié)議(最低服務(wù)年限為五年)簽訂的，辦理相關(guān)手續(xù);對反映有影響協(xié)議簽訂的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予辦理。
擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂協(xié)議則視為自動(dòng)放棄，取消其擬聘用資格，所缺崗位按成績排名依次遞補(bǔ)。
(九)聘用
擬聘用人員接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并提供畢業(yè)證、報(bào)到證或就業(yè)登記證等證書原件審驗(yàn)，擬聘用學(xué)校依據(jù)事業(yè)單位人員聘用的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者、未能提供相應(yīng)證書的，或考核不合格的，取消其聘用資格(所缺崗位不再遞補(bǔ))。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、紀(jì)律要求
(一)報(bào)考人員提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。
(二)對違反招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消其考試資格或聘用資格。
(三)報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
(四)招聘工作人員在招聘過程中，涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(五)本次招聘由通?？h人社局、通?？h教育局和用人單位共同組織實(shí)施。
(六)本方案未盡事宜，由通?？h教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
通?？h人力資源和社會保障局 通?？h教育局
二○一五年二月二十六日
二○一五年二月二十六日
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