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2015江蘇阜寧縣文化廣電新聞出版局下屬事業(yè)單位招聘3人公告(2)

2015-02-12 20:11  |  江蘇人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:admin 點擊收藏

  三、考試科目、時間和實施辦法

  考試方式為:初試、復(fù)試。初試和復(fù)試總分均為100分,均設(shè)60分合格分?jǐn)?shù)線。

  (一)考試科目、時間

  1.播音主持崗位(崗位代碼01、02)

 ?、俪踉嚕盒侣勛髌凡ブv。報考者根據(jù)指定的新聞作品進(jìn)行播講,側(cè)重考察形象氣質(zhì)、普通話水平、聲音條件等。根據(jù)初試成績在初試合格人員中從高分到低分按招聘崗位1:5的比例確定復(fù)試對象(末位同分者一并進(jìn)入復(fù)試,崗位初試合格人數(shù)不足5個的,按實際人數(shù)確定復(fù)試人選)。初試結(jié)束后三個工作日內(nèi),報考者可憑準(zhǔn)考證號電話查詢本人初試成績(查詢電話:0515-82098002、82098003)。

 ?、趶?fù)試:新聞出鏡。復(fù)試人員按指定的新聞作品出鏡播講,側(cè)重考察出鏡播講、語言組織能力以及現(xiàn)場應(yīng)變能力等。復(fù)試成績當(dāng)場通知復(fù)試人員。

  2.戶外節(jié)目、欄目及活動策劃崗位(崗位代碼03)

  ①初試。初試主要內(nèi)容為新聞業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識及電視制作基礎(chǔ)知識等。根據(jù)初試成績在初試合格人員中從高分到低分按招聘崗位1:3的比例確定復(fù)試對象(末位同分者一并進(jìn)入復(fù)試,崗位初試合格人數(shù)不足3個的,按實際人數(shù)確定復(fù)試人選)。初試結(jié)束后三個工作日內(nèi),報考者可憑準(zhǔn)考證號電話查詢本人初試成績(查詢電話:0515-82098002、82098003)。

 ?、趶?fù)試:業(yè)務(wù)操作。運(yùn)用視頻編輯軟件Adobe Premiere Pro CS5或CS4中文版編輯視頻,側(cè)重考察電視節(jié)目制作基本技能。復(fù)試成績當(dāng)場通知復(fù)試人員。

  在復(fù)試前,對擬參加復(fù)試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的,取消復(fù)試資格,并在應(yīng)聘同崗位的初試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ),資格復(fù)審合格的進(jìn)入復(fù)試。

  復(fù)試結(jié)束后,因各類原因出現(xiàn)崗位空缺的,不再替補(bǔ)。

  (二)總成績計算

  總成績采用百分制折算。播音主持崗位(崗位代碼01、02)總成績根據(jù)初試成績占30%,復(fù)試成績占70%計算;戶外節(jié)目、欄目及活動策劃崗位(崗位代碼03)總成績根據(jù)初試成績占50%,復(fù)試成績占50%計算。

  四、聘用

  考試結(jié)束后,在初試、復(fù)試合格的人員中,根據(jù)總成績計算辦法確定應(yīng)聘人員的總成績,按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員(總成績相同的,取復(fù)試成績高者;總成績、復(fù)試成績均相同的,加試決出名次,加試方式、時間另行公告通知)。體檢標(biāo)準(zhǔn)除崗位有特殊要求,其它參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對體檢合格人員組織考察,并根據(jù)體檢和考察結(jié)果,確定擬聘用人員名單并進(jìn)行公示(時間7個工作日)。

  對公示無異議的擬聘用對象,經(jīng)縣委、縣政府和縣編委審批后,由縣人社、編制部門辦理有關(guān)聘用和列編手續(xù)。聘用人員實行6個月試用期(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生延長至12個月),試用期滿經(jīng)考核合格者,辦理正式聘用手續(xù)??己瞬缓细裾撸∠淦赣觅Y格,自主擇業(yè)。正式聘用人員列事業(yè)編制。被聘用者需與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議,服務(wù)期限最低為5年。

  五、回避

  應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

  從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的,或者有其他情形可能影響招聘公正性的,應(yīng)當(dāng)實行回避。

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