2015年河南省蘭考縣事業(yè)單位專業(yè)人才招聘70人公告

2015年河南省蘭考縣事業(yè)單位專業(yè)人才招聘70人公告

　　全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;標(biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采用考試與考核相結(jié)合的方法，聘用優(yōu)秀人才充實(shí)到我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，提高該縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
　　二、招聘計(jì)劃
　　本次計(jì)劃招聘專業(yè)人才70名。招聘崗位及名額詳見《2015年蘭考縣事業(yè)單位專業(yè)人才招聘情況一覽表》。(表推薦)
　　三、招聘對(duì)象和條件
　　(一)招聘對(duì)象
　　2013年-2015年畢業(yè)的第一學(xué)歷為全日制普通高校二本及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
　　(二)招聘條件
　　1.政治素質(zhì)好，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法;
　　2.專業(yè)要求為：考生所應(yīng)聘崗位必須與所學(xué)專業(yè)對(duì)口;
　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
　　(三)有以下情形之一的人員不得報(bào)考
　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
　　2.曾被開除公職的;
　　3.在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘考試中，因違紀(jì)受過處理的;
　　4.在崗的特崗教師;
　　5.法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
　　四、發(fā)布招考信息
　　招考信息在蘭考人才網(wǎng)、蘭考縣政府網(wǎng)、蘭考網(wǎng)、蘭考手機(jī)報(bào)發(fā)布招考信息，發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日。
　　五、報(bào)名與資格審查
　　本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
　　(一)報(bào)名時(shí)間
　　2015年3月10日至3月15日。
　　(二)報(bào)名地點(diǎn)
　　蘭考縣人力資源和社會(huì)保障局(原老十中院內(nèi)西一樓人才交流中心，蘭考縣城關(guān)鎮(zhèn)中原路44號(hào))。
　　(三)報(bào)名方法
　　1.憑本人有效身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證等原件及復(fù)印件一份(其中2015年畢業(yè)生持雙向就業(yè)協(xié)議書及所在高校證明，證明其身份、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間，身份證原件及復(fù)印件一份)，到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名與參加考試時(shí)使用身份證必須一致。
　　2.報(bào)名時(shí)本人填寫《蘭考縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》，每人交納報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)和信息采集費(fèi)共計(jì)150元，交納近期同一底版一寸彩色免冠照片3張，持身份證現(xiàn)場(chǎng)照相。
　　3.本次招聘，每人限報(bào)一個(gè)崗位，資格審查工作貫穿于考試聘用全過程。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、提供虛假材料、缺少有關(guān)材料的，取消其考試、聘用資格，所造成的損失和責(zé)任由本人承擔(dān)。
　　4.報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的最低比例為3:1;若達(dá)不到上述比例時(shí)，遞減該崗位招聘人數(shù)，遞減后仍達(dá)不到比例者，該崗位不再招聘。
　　(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知，請(qǐng)留意蘭考人才網(wǎng)。
　　六、考試
　　(一)筆試
　　1.筆試注重應(yīng)試者分析問題、解決問題的能力和基本技能測(cè)試。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政能力測(cè)試兩科。
　　2.統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分，閉卷考試。考試時(shí)間和考試地點(diǎn)在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)通知。
　　3.公共基礎(chǔ)知識(shí)試卷滿分100分，行政能力測(cè)試試卷滿分為100分。
　　4.筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+行政能力測(cè)試成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)。
　　(二)面試
　　面試時(shí)間另行通知。
　　1.根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘崗位1：2的比例從高分至低分確定參加面試人選。
　　2.所有面試人選的面試順序抽簽確定，每人面試時(shí)間10—15分鐘。
　　3.面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，行為舉止及邏輯思維能力等，滿分為100分。
　　4.面試實(shí)行專家評(píng)分制。從外地聘請(qǐng)專家組成評(píng)審委員會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分。
　　(三)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%
　　七、體檢與考核
　　(一)體檢
　　1.根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用崗位1：1比例從高分至低分確定參加體檢人員。
　　2.體檢參照人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)及人社部發(fā)[2010]19號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級(jí)乙等以上(含二乙)資質(zhì)，體檢時(shí)間地點(diǎn)另行安排。體檢不合格者取消聘用資格，從參加面試的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　(二)考核
　　對(duì)體檢合格的人員，確定為考核對(duì)象，主要考核：一是政治思想表現(xiàn)，道德品質(zhì)，由學(xué)校(單位、行政村、街道等)及公安部門出具證明;二是對(duì)文憑學(xué)歷、檔案材料是否齊全及其真?zhèn)芜M(jìn)行再審查，并與報(bào)名表進(jìn)行再次核對(duì)，防止弄虛作假、冒名頂替?？己瞬缓细裾呷∠赣觅Y格。
　　八、聘用審核與審批
　　(一)對(duì)考核合格者，確定為擬聘人員，統(tǒng)一公示，公示期7個(gè)工作日。對(duì)公示期間群眾反映的問題，要認(rèn)真核實(shí)處理。
　　(二)公示結(jié)束后，填寫《蘭考縣事業(yè)單位公開招聘人員審核表》等有關(guān)表格，報(bào)縣政府同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，并在人力資源和社會(huì)保障局所屬人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
　　(三)聘用的人員試用期1年，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，并簽訂合同，工作滿三年方能調(diào)動(dòng);不合格的，取消聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
　　(四)被聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇，并納入事業(yè)編制管理。
　　九、紀(jì)律監(jiān)督
　　凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按要求提供有關(guān)材料，未按時(shí)參加筆試、面試、體檢的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
　　招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督，資格審查貫穿招聘全過程。凡在招聘過程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合條件的，取消其資格。在整個(gè)招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)行為的，追究有關(guān)人員責(zé)任，予以嚴(yán)肅處理。
　　咨詢電話：0371—26971179
　　舉報(bào)電話：0371—26994691