2015重慶第二師范學(xué)院補(bǔ)充招聘19人公告

2015重慶第二師范學(xué)院補(bǔ)充招聘19人公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號(hào))和重慶市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、重慶市教委審核、重慶市人力資源與社會(huì)保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)招聘人才。

　　一、招聘原則

　　面向社會(huì)，民主公開(kāi);競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，德才兼?zhèn)?

　　堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化學(xué)緣、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次共公開(kāi)招聘19人(招聘部門(mén)、崗位、人員條件等詳見(jiàn)《重慶第二師范學(xué)院2015年補(bǔ)充招聘計(jì)劃表》)。

　　三、招聘對(duì)象

　　招聘人員面向社會(huì)，凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　下列人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;服務(wù)未滿(mǎn)一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他人員不屬于招聘范圍。

　　四、招聘條件

　　1、遵守憲法和法律;

　　2、具有良好品行和職業(yè)道德;

　　3、具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件和《計(jì)劃表》所列的具體招聘條件;

　　4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件;

　　6、應(yīng)聘人員年齡原則上應(yīng)達(dá)到以下要求：碩士研究生年齡為35周歲及以下，博士研究生年齡為40周歲及以下，副教授年齡為45周歲及以下;具有正高級(jí)職稱(chēng)者、學(xué)術(shù)帶頭人等特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬年齡。

　　7、年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止日期為2015年2月9日。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　符合公開(kāi)招聘崗位條件者向人事處和用人部門(mén)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷資料、《重慶第二師范學(xué)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》(電子郵件請(qǐng)以“姓名+**大學(xué)+**專(zhuān)業(yè)+最高學(xué)歷+應(yīng)聘崗位”命名，附件控制在5M以?xún)?nèi))，聯(lián)系人及電話(huà)見(jiàn)《計(jì)劃表》。在同一種類(lèi)型的崗位里，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。

　　報(bào)名時(shí)間：即日起至3月15日截止(博士學(xué)位，副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)人員當(dāng)年內(nèi)不受此時(shí)間限制)。

　　根據(jù)報(bào)名情況，由人事處會(huì)同相關(guān)方面適時(shí)進(jìn)行資格審查并組織考試等，請(qǐng)關(guān)注重慶第二師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁(yè)信息更新。

　　(二)考試考核

　　1、正高、副高和博士研究生按以下程序進(jìn)行：

　　(1)資格審查

　　由人事處會(huì)同用人部門(mén)根據(jù)崗位需求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，并組織專(zhuān)家對(duì)初審合格人員教育背景、專(zhuān)業(yè)能力、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ葪l件進(jìn)行復(fù)審，推薦符合崗位要求條件的人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。