2015年江蘇徐州市公務(wù)員考試公告(3)
3、面試
面試成績?yōu)榘俜种?，不設(shè)合格線，但對形不成競爭的職位，報考人員面試成績必須在60分以上(含60分)。面試成績現(xiàn)場通知考生。
面試工作按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局的要求組織實施。面試時間、地點另行通知。
(三)總成績計算方法
按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員總成績。
報考人員須通過徐州黨建網(wǎng)、徐州人力資源和社會保障網(wǎng)、徐州人事考試網(wǎng)查詢考試成績和資格復審信息。
五、體檢和考察(政審)
根據(jù)考試總成績，市公務(wù)員主管部門按擬錄用人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員(總成績相同的，取筆試高分者)。體檢按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《省委組織部等4部門關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā) [2013]186號)執(zhí)行。
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，錄用考察工作按照《省委組織部等3部門關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)[2013]165號)執(zhí)行，對報考公安、法院、檢察院、司法系統(tǒng)及農(nóng)委森林警察系統(tǒng)職位的考生，按有關(guān)規(guī)定進行政審。
因體檢(體能測評)、考察(政審)不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，按同一職位考試合格人員的考試成績從高分到低分分別進行一次性遞補。
六、公示及錄用
市公務(wù)員主管部門會同招錄單位從考試成績、體檢(體能測評)、考察(政審)都合格的人員中確定擬錄用人員，并在徐州黨建網(wǎng)、徐州人力資源和社會保障網(wǎng)站公示 7天。如有舉報，要求舉報者真實署名，并提供聯(lián)系方式，實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
擬錄用人員由招考單位選擇填寫《江蘇省錄用公務(wù)員審批表》、《江蘇省錄用參照管理機關(guān)工作人員審批表》、《江蘇省錄用參照管理事業(yè)單位工作人員審批表》(一式三份)，附考察材料、體檢表、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》(普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書)原件或畢業(yè)證書(學位證書)復印件，辦理有關(guān)錄用手續(xù)。被錄用人員與有關(guān)單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由本人在規(guī)定的期限內(nèi)按有關(guān)規(guī)定自行負責處理。擬錄用人員在公示截止日前放棄錄用資格的，從該職位考試合格人員中，從高分到低分一次性遞補。公示截止日后放棄錄用資格的，不再遞補。
錄用人員實行一年試用期。試用期滿考核合格，予以任職定級;考核不合格或違反公務(wù)員錄用和試用期管理相關(guān)規(guī)定的，取消錄用。
根據(jù)中共中央辦公廳《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》(中辦發(fā)〔2014〕14號)精神，為保持干部隊伍的相對穩(wěn)定，自2015年起，我省新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。
七、紀律和監(jiān)督
招考錄用工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招錄機關(guān)要堅持原則、嚴格程序、依法辦事。加強考務(wù)管理，嚴肅考風考紀，主動接受市紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)考試作弊或弄虛作假的考生，取消其考錄資格;對工作人員徇私舞弊的，嚴肅處理。從事考試錄用的工作人員，凡與報考人員有《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十條所列情形的，要實行公務(wù)回避。
特設(shè)監(jiān)督舉報電話： 徐州市委組織部 12380
徐州市人力資源和社會保障局 0516-83732486
八、本簡章由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務(wù)員局負責解釋。
(原標題：徐州市2015年考試錄用公務(wù)員簡章)
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