2015年山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院提前到部分院校、科研院所招聘

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　　2015年山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院提前到部分院校、科研院所招聘

　　為進(jìn)一步改善教師隊(duì)伍學(xué)緣結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)省教育廳、省人社廳有關(guān)招聘急需、緊缺人才工作安排，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，經(jīng)研究，決定在部分院校、科研院所公開招聘47名優(yōu)秀研究生充實(shí)教師隊(duì)伍。具體招聘方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以黨的十八大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省十二屆人大一次會議精神，以優(yōu)化我院教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，努力探索、完善教師隊(duì)伍補(bǔ)充和公開招聘新機(jī)制，為我院教育事業(yè)科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。

　　二、招聘原則

　　1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

　　2、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　3、堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

　　4、堅(jiān)持突出重點(diǎn)、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。

　　三、招聘崗位及計(jì)劃安排

　　此次招聘崗位為教師崗位，共47名。具體招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及資格條件見下表。

　　2015年提前到部分院校、科研院所招聘急需、緊缺人才計(jì)劃表

　　四、招聘工作組織方法

　　本次招聘工作在省人社廳、教育廳的組織和領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)省人社廳、教育廳審核同意的我院招聘方案具體組織實(shí)施。招聘方法為進(jìn)校園直接招聘。學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，組長由黨委書記擔(dān)任，副組長由分管人事、教務(wù)的副書記、副院長擔(dān)任，成員由人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室等相關(guān)部門人員及有關(guān)學(xué)者組成，招聘學(xué)者組成員不少于5人，校內(nèi)學(xué)者1人。招聘結(jié)果報(bào)省教育廳、人社廳批準(zhǔn)。省人社廳、教育廳對招聘工作進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　五、招聘時(shí)間

　　2015年1月-2015年3月

　　六、招聘范圍及學(xué)歷要求

　　本次急需、緊缺人才招聘僅限教師崗位。招聘人員的學(xué)歷為碩士或博士研究生。招聘對象為2015及2014年未就業(yè)畢業(yè)生。

　　七、招聘程序

　　1、信息發(fā)布

　　招聘方案經(jīng)省教育廳、省人社廳審核批準(zhǔn)后，在省人社廳、教育廳、學(xué)院網(wǎng)站及相關(guān)院校、科研院所網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。同時(shí)赴院校、科研院所進(jìn)行招聘宣傳。

　　2、報(bào)名及資格審查

　　學(xué)院赴相關(guān)院校、科研院所現(xiàn)場組織報(bào)名、資格審查和確認(rèn)。現(xiàn)場報(bào)名需攜帶的材料：

　　(1)個(gè)人簡歷

　　(2)2014年畢業(yè)生需出具本、碩畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，身份證原件及復(fù)印件、研究生成績單原件和復(fù)印件。

　　(3)2015年畢業(yè)生需提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，研究生在校證明或?qū)W生證原件、復(fù)印件，研究生成績單原件和復(fù)印件。

　　(4)近期免冠一寸照片3張。

　　(5)在讀期間發(fā)表文章及其他科研成果清單及復(fù)印件。

　　(6)畢業(yè)院校對畢業(yè)生的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)實(shí)力、學(xué)習(xí)成績、遵守法律法規(guī)等情況給出的評價(jià)意見。

　　注意事項(xiàng)：

　　報(bào)考人員對個(gè)人提交的信息和資料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試資格或聘用資格。

　　3、招聘測試

　　本次招聘考試分初試與復(fù)試，分別在所赴院校、科研院所進(jìn)行。

　　(1)初試。初試采用答辯的方法(如崗位報(bào)名比例達(dá)到3:1的，初試采用筆試方法，筆試成績占總成績的60%)。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)和基本素質(zhì)等情況。初試成績60分以下者予以淘汰。

　　(2)復(fù)試。復(fù)試采用試講方法。進(jìn)一步考察應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識和教育教學(xué)實(shí)力。復(fù)試成績60分以下者予以淘汰。

　　(3)成績匯總。考生總成績=初試成績×60%+復(fù)試成績×40%。

　　4、考核、體檢

　　學(xué)院人事處負(fù)責(zé)對擬聘人員進(jìn)行考核，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)實(shí)力、學(xué)習(xí)成績及遵守法律法規(guī)情況。對考核不合格人員，取消擬聘用資格。

　　體檢按《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對體檢不合格者，取消擬聘資格，并從面試合格人員中，按測試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。經(jīng)學(xué)院招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定擬聘用人員后，網(wǎng)上公示并通知本人。

　　5、擬聘人員確定及公示

　　應(yīng)聘人員總成績不達(dá)80分，則不作為擬聘用人選考慮。在此基礎(chǔ)上，按照學(xué)校2015年招聘急需緊缺人才專業(yè)計(jì)劃，從高分到低分等額確定擬聘用人選。擬聘用人員經(jīng)學(xué)院黨委集體研究并公示后，報(bào)省教育廳、省人社廳審核批準(zhǔn)，在省人社廳、省教育廳和學(xué)院網(wǎng)站公示。

　　6、擬聘人員到崗實(shí)習(xí)

　　擬聘用人員在公示期間無異議者，由學(xué)院通知本人到崗實(shí)習(xí)，時(shí)間為兩個(gè)月。

　　7、辦理聘用手續(xù)

　　試用期滿，對試用合格且各種證件齊全的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，對試用不合格或證件不齊全的，不予辦理聘用手續(xù)。

　　8、解聘

　　學(xué)院對聘用人員在簽定就業(yè)協(xié)議后一年要進(jìn)行思想道德及業(yè)務(wù)實(shí)力雙重考核，到期由所在系部出具其個(gè)人表現(xiàn)材料，教務(wù)部門出具教學(xué)評價(jià)意見書，雙重考核合格者方可轉(zhuǎn)正定級，不合格者辦理解聘手續(xù)。若有一方面不合格，需再接受一年考察期，合格后方可繼續(xù)留用，否則辦理解聘手續(xù)。

　　八、招聘錄用條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有優(yōu)良的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)合作精神和奉獻(xiàn)精神;

　　3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4、具備崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)及其他相關(guān)條件要求;

　　5、國家統(tǒng)招2015或2014年未就業(yè)畢業(yè)生。

　　九、工作紀(jì)律

　　1、招聘工作在山西省直事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，在省人社廳、省教育廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由學(xué)院組織實(shí)施。招聘工作必須嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作紀(jì)律和相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定，切實(shí)維護(hù)公開招聘工作的嚴(yán)肅性。

　　2、學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及成員必須嚴(yán)格招聘工作有關(guān)規(guī)定，規(guī)范操作，嚴(yán)守紀(jì)律，切實(shí)做好招聘環(huán)節(jié)中的保密工作，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　3、參與招聘的工作人員不得利用工作之便以權(quán)謀私，不得弄虛作假。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，要視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

　　4、認(rèn)真落實(shí)回避制度，參與招聘的工作人員如有親屬參加應(yīng)聘，必須主動提出并回避。

　　十、本方案由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。