2015年四川仁和區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從大學生村干部中考核招聘1人公告

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2015年四川仁和區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從大學生村干部中考核招聘1人公告

　　為認真貫徹落實中共四川省委組織部、四川省人力資源和社會保障廳《關于做好從大學生村干部中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的通知》(川組通〔2014〕65號)精神，經(jīng)中共攀枝花市委組織部、攀枝花市人力資源和社會保障局批準，決定從全區(qū)大學生村干部中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)就有關事項公告如下：

　　一、考核招聘名額

　　從全區(qū)大學生村干部中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員1名。

　　二、考核招聘條件

　　考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的大學生村干部應同時具備以下條件：

　　1、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，思想解放，勇于創(chuàng)新;

　　2、熱愛農(nóng)村工作，熟悉村情民情;具有較強的服務群眾意識，在帶領群眾共同致富和發(fā)展經(jīng)濟上做出一定貢獻;

　　3、維護班子團結，有大局觀念;充分發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢，認真履行崗位職責;

　　4、自覺踐行社會主義核心價值觀，遵紀守法，恪守道德規(guī)范和行為準則;

　　5、2007年以來全省統(tǒng)籌選聘的大學生村干部、任滿2個聘期;

　　6、經(jīng)選舉擔任村“兩委”副職及以上職務滿一屆;

　　7、年度考核為稱職以上等次;

　　8、目前仍然在崗。

　　有下列情形之一者，不得報名：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2、在公務員或事業(yè)單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

　　3、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;

　　4、因涉嫌違法違紀，正在接受審查的;

　　5、違反計劃生育政策的;

　　6、有法律規(guī)定不得錄用為國家公職人員的其他情形。

　　三、考核招聘程序

　　本次考核招聘采取發(fā)布公告、報名、資格審查和公示、考察、體檢、審核、公示、聘用等程序進行。

　　(一)現(xiàn)場報名(2015年1月19日至年1月23日)

　　1、報名時間：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。

　　2、報名地點：仁和區(qū)委組織部組織科

　　3、提交材料：身份證、大學生村干部聘用合同、學歷證書、學位證書、獲獎證書、相關工作經(jīng)歷證明、經(jīng)選舉任職的情況證明、年度考核情況、創(chuàng)業(yè)成績證明等(同時提供原件和復印件)，并填寫《從大學生村干部中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員登記表》(一式4份)。

　　(二)資格審查和公示(2015年1月26日至1月30日)。

　　區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局對報名人員資格進行審查，核實相關材料原件。區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局對報名人員資格審查情況，在攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)和區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局張貼公布。

　　(三)考察(2015年2月中上旬)。

　　區(qū)委組織部、區(qū)人力資源與社會保障局根據(jù)招聘條件和報名人員情況，確定擬聘人員名單，在攀枝花市仁和區(qū)公眾信息公布，同時組織考察，考察內(nèi)容為大學生村干部“德、能、勤、績、廉”情況，重點考察基層干部和群眾評價，考察不合格者，取消其擬聘人員資格。

　　(四)體檢(2015年3月上旬)。

　　對經(jīng)考察合格的擬聘人員組織體檢，體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　(五)上報審核(2015年3月中旬)。

　　根據(jù)考察和體檢情況，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源與社會保障局于3月18日前將擬聘人員名單報攀枝花市委組織部、攀枝花市人力資源與社會保障局匯總審核。攀枝花市委組織部、攀枝花市人力資源與社會保障局將審核確定的擬聘用人員名單匯總審核后報全省“一村一名大學生干部”計劃聯(lián)席會議辦公室批準。

　　(六)公示(2015年3月下旬)。

　　區(qū)委組織部、區(qū)人力資源與社會保障局根據(jù)全省“一村一名大學生干部”計劃聯(lián)席會議辦公室和攀枝花市委組織部、攀枝花市人力資源與社會保障局批復，核定和聘用人員。對批準的聘用人員名單，將在攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)和區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局張貼公示。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合考核招聘條件的，取消被公示人擬聘用人員資格。

　　(七)聘用(2015年3月下旬至4月上旬)。

　　公示期滿后，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)聘用人員情況和崗位需求，確定聘用人員工作崗位和簽訂聘用合同，并培訓上崗。

　　四、聘用人員管理

　　1、考核招聘人員原則上安排在原服務村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，如因事業(yè)編制滿額，需要調配鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)委編辦研究確定，如不服從組織安排，取消其考核招聘資格。

　　2、考核招聘人員試用期為一年，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

　　3、考核招聘人員服務年限不少于6年，服務期間不得調動到其他縣(區(qū))和本縣(區(qū))其他縣(區(qū))級及以上機關事業(yè)單位。