2015年(重慶)四川美術(shù)學(xué)院招聘79人公告
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2015年(重慶)四川美術(shù)學(xué)院招聘79人公告
為大力推進人才強校戰(zhàn)略，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘79人。
具體崗位招聘計劃及崗位信息見《四川美術(shù)學(xué)院2015年度招聘計劃》(見附件1)。
三、招聘范圍和對象
(一)此次招聘面向國內(nèi)外，凡是符合招聘崗位要求條件的人員均可報名。
(二)符合《四川美術(shù)學(xué)院高層次人才引進暫行辦法》(川美【2013】160號)(詳見學(xué)院人事處網(wǎng)站信息)規(guī)定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進的相關(guān)待遇。
(三)以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報考。在國外境外高校就讀的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘條件
(一)熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持四項基本原則。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。
(三)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
(四)符合招聘崗位所需的其他具體條件(見附件1)。
(五)博士研究生在40周歲及以下(即1974年1月8日及以后出生)，副高級及以上職稱人員可放寬到45周歲(即1969年1月8日及以后出生)。特殊緊缺人才或者特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬年齡。
五、招聘程序
招聘程序如下：①應(yīng)聘人員向招聘部門或人事處提交相關(guān)應(yīng)聘材料(2015年1月8日——2015年2月27日)→②資格審核和初選→③考試與考核→④體檢→⑤考察→⑥學(xué)校審核→⑦公示→⑧簽訂就業(yè)協(xié)議→⑨報到、辦理入職手續(xù)。
六、報名
報考人員只能選擇本次招聘部門中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
報名時間為：2015年1月8日至2015年2月27日，凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員，選定一個崗位并下載填寫《四川美術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員報名登記表》(見附件2)，連同自己的應(yīng)聘材料統(tǒng)一打包，并以“最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校+學(xué)位+姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘專業(yè)”命名文件夾，通過電子郵件、函件等多種途徑向人事處提出報名申請。
七、資格審查和初選
(一)教師
由學(xué)校對應(yīng)聘人員進行資格審查和初選。通過資格審查的應(yīng)聘者，學(xué)校將以創(chuàng)作作品展覽的形式進行初選(理論類及公共課類除外，其考核方式再另行通知)。應(yīng)聘者在投寄電子簡歷時，造型類應(yīng)聘人員按照作品重要性順序編號提供專業(yè)創(chuàng)作作品電子文檔(GPG格式)6-10件，其中個人獨立創(chuàng)作作品不少于3件，每件作品不得多于3幅電子圖片，圖片分辨率為150-200dpi;設(shè)計類應(yīng)聘人員按照作品重要性順序編號提供3-5項設(shè)計作品電子件(JPG格式)，其中不少于2項為個人獨立設(shè)計作品，每項作品所提供圖片不得多于8幅，每幅圖片分辨率為150——200dpi。以上材料需單獨打包統(tǒng)一以“初選展覽+姓名+應(yīng)聘院系+崗位”置于應(yīng)聘材料電子附件材料中。
學(xué)校專家委員會對應(yīng)聘人員的參展作品進行量化評分，按照競爭擇優(yōu)原則，推薦符合崗位要求條件的人員進入考試考核環(huán)節(jié)。
(二)管理人員、輔導(dǎo)員
由人事處對應(yīng)聘人員是否達到招聘崗位基本條件進行資格審查和初選。符合招聘崗位應(yīng)聘條件的進入考試考核名單。
進入考試考核環(huán)節(jié)名單將在學(xué)院人事網(wǎng)站公布，請考生自行查詢。
八、考試和考核
(一)教師崗位
教師崗位的考試考核方式為：專業(yè)能力測試、試講、創(chuàng)作及科研能力的考核。
1、專業(yè)能力測試
學(xué)校組織進行專業(yè)能力測試，重點考核專業(yè)基礎(chǔ)知識。
2、創(chuàng)作、科研能力考核
由學(xué)校科研處組織學(xué)校學(xué)術(shù)委員會和相關(guān)專家，對創(chuàng)作、科研成果進行審核，并舉辦成果展覽(史論、公共課及工程技術(shù)類除外)，進行量化評分。
3、試講
由招聘部門、人事處、教務(wù)處根據(jù)擬聘用崗位要求組織進行試講。
教師崗位的考試考核成績計算公式：考試考核成績=專業(yè)能力測試×30%+創(chuàng)作、科研能力考核×30%+試講×40%
(二)管理人員、輔導(dǎo)員崗位
管理人員、輔導(dǎo)員崗位的考試考核方式為：筆試和面試。
1.筆試
筆試內(nèi)容為事業(yè)單位公招考試科目，包括：《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》(分值均為100分)(考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn))
考試時間：2015年3月21日參加筆試的應(yīng)聘人員在報名的同時，需交事業(yè)單位公招考試費100元整(50元/科)，報名費通過郵局匯至：重慶市沙坪壩區(qū)大學(xué)城四川美術(shù)學(xué)院人事處;郵編：401331
匯款時務(wù)必填寫匯款人姓名、身份證號并注明“應(yīng)聘”字樣。信息填寫不清或未填寫基本信息造成無法考試者責(zé)任自負(fù)。
2.面試
學(xué)校將按照擬招聘人數(shù)，結(jié)合參加考試應(yīng)聘人員筆試成績確定分?jǐn)?shù)線，按照從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或講課或技能操作，面試成績當(dāng)場公布。結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力。
面試分值100分，其中面試方式為技能操作的崗位，技能操作、結(jié)構(gòu)化面試各占50分。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報市教委備案。
管理人員、輔導(dǎo)員崗位的考試考核成績計算公式：考試考核成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
九、體檢
體檢人選按招聘崗位的擬聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核的總成績從高到低依次確定，如考試考核成績出現(xiàn)并列時，依次按照學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、獲獎成果、相關(guān)工作經(jīng)歷等優(yōu)先。
體檢由四川美術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求， 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)院同意并到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績(進入面試且合格者)從高到低依次遞補。體檢時間、地點另行通知。
十、考察
四川美術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進行復(fù)查。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
十一、公示
考試考核等相關(guān)信息在四川美術(shù)學(xué)院網(wǎng)站查詢。
考察合格的人員確定為擬招聘人員。在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、四川美術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?、擬聘用崗位等。
十二、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由四川美術(shù)學(xué)院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。
簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內(nèi)。1個月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年12月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在協(xié)議約定的時間內(nèi)持上述證書(國外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料)報到，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。
聘用人員或團隊達到相關(guān)條件的，按學(xué)校引進人才優(yōu)惠待遇的執(zhí)行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、紀(jì)律要求
公開招聘工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。
本簡章由四川美術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
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