2015年(重慶)四川美術學院招聘79人公告
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2015年(重慶)四川美術學院招聘79人公告
為大力推進人才強校戰(zhàn)略，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)﹝2006)44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關規(guī)定，經(jīng)學院研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚳己讼嘟Y合的方式進行。
二、招聘計劃
本次面向社會公開招聘79人。
具體崗位招聘計劃及崗位信息見《四川美術學院2015年度招聘計劃》(見附件1)。
三、招聘范圍和對象
(一)此次招聘面向國內(nèi)外，凡是符合招聘崗位要求條件的人員均可報名。
(二)符合《四川美術學院高層次人才引進暫行辦法》(川美【2013】160號)(詳見學院人事處網(wǎng)站信息)規(guī)定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進的相關待遇。
(三)以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應屆研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。在國外境外高校就讀的人員，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、招聘條件
(一)熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨的領導、堅持四項基本原則。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。
(三)具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。
(四)符合招聘崗位所需的其他具體條件(見附件1)。
(五)博士研究生在40周歲及以下(即1974年1月8日及以后出生)，副高級及以上職稱人員可放寬到45周歲(即1969年1月8日及以后出生)。特殊緊缺人才或者特別優(yōu)秀者，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬年齡。
五、招聘程序
招聘程序如下：①應聘人員向招聘部門或人事處提交相關應聘材料(2015年1月8日——2015年2月27日)→②資格審核和初選→③考試與考核→④體檢→⑤考察→⑥學校審核→⑦公示→⑧簽訂就業(yè)協(xié)議→⑨報到、辦理入職手續(xù)。
六、報名
報考人員只能選擇本次招聘部門中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
報名時間為：2015年1月8日至2015年2月27日，凡符合崗位招聘條件的應聘人員，選定一個崗位并下載填寫《四川美術學院公開招聘工作人員報名登記表》(見附件2)，連同自己的應聘材料統(tǒng)一打包，并以“最高學歷畢業(yè)學校+學位+姓名+應聘單位+應聘專業(yè)”命名文件夾，通過電子郵件、函件等多種途徑向人事處提出報名申請。
七、資格審查和初選
(一)教師
由學校對應聘人員進行資格審查和初選。通過資格審查的應聘者，學校將以創(chuàng)作作品展覽的形式進行初選(理論類及公共課類除外，其考核方式再另行通知)。應聘者在投寄電子簡歷時，造型類應聘人員按照作品重要性順序編號提供專業(yè)創(chuàng)作作品電子文檔(GPG格式)6-10件，其中個人獨立創(chuàng)作作品不少于3件，每件作品不得多于3幅電子圖片，圖片分辨率為150-200dpi;設計類應聘人員按照作品重要性順序編號提供3-5項設計作品電子件(JPG格式)，其中不少于2項為個人獨立設計作品，每項作品所提供圖片不得多于8幅，每幅圖片分辨率為150——200dpi。以上材料需單獨打包統(tǒng)一以“初選展覽+姓名+應聘院系+崗位”置于應聘材料電子附件材料中。
學校專家委員會對應聘人員的參展作品進行量化評分，按照競爭擇優(yōu)原則，推薦符合崗位要求條件的人員進入考試考核環(huán)節(jié)。
(二)管理人員、輔導員
由人事處對應聘人員是否達到招聘崗位基本條件進行資格審查和初選。符合招聘崗位應聘條件的進入考試考核名單。
進入考試考核環(huán)節(jié)名單將在學院人事網(wǎng)站公布，請考生自行查詢。
八、考試和考核
(一)教師崗位
教師崗位的考試考核方式為：專業(yè)能力測試、試講、創(chuàng)作及科研能力的考核。
1、專業(yè)能力測試
學校組織進行專業(yè)能力測試，重點考核專業(yè)基礎知識。
2、創(chuàng)作、科研能力考核
由學校科研處組織學校學術委員會和相關專家，對創(chuàng)作、科研成果進行審核，并舉辦成果展覽(史論、公共課及工程技術類除外)，進行量化評分。
3、試講
由招聘部門、人事處、教務處根據(jù)擬聘用崗位要求組織進行試講。
教師崗位的考試考核成績計算公式：考試考核成績=專業(yè)能力測試×30%+創(chuàng)作、科研能力考核×30%+試講×40%
(二)管理人員、輔導員崗位
管理人員、輔導員崗位的考試考核方式為：筆試和面試。
1.筆試
筆試內(nèi)容為事業(yè)單位公招考試科目，包括：《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》(分值均為100分)(考試內(nèi)容以2014年下半年發(fā)布的考試大綱為準)
考試時間：2015年3月21日參加筆試的應聘人員在報名的同時，需交事業(yè)單位公招考試費100元整(50元/科)，報名費通過郵局匯至：重慶市沙坪壩區(qū)大學城四川美術學院人事處;郵編：401331
匯款時務必填寫匯款人姓名、身份證號并注明“應聘”字樣。信息填寫不清或未填寫基本信息造成無法考試者責任自負。
2.面試
學校將按照擬招聘人數(shù)，結合參加考試應聘人員筆試成績確定分數(shù)線，按照從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。面試方式為結構化面試或講課或技能操作，面試成績當場公布。結構化面試，由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力。
面試分值100分，其中面試方式為技能操作的崗位，技能操作、結構化面試各占50分。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報市教委備案。
管理人員、輔導員崗位的考試考核成績計算公式：考試考核成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
九、體檢
體檢人選按招聘崗位的擬聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核的總成績從高到低依次確定，如考試考核成績出現(xiàn)并列時，依次按照學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、獲獎成果、相關工作經(jīng)歷等優(yōu)先。
體檢由四川美術學院統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求， 并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結果通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學院同意并到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結果為準。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)應聘該崗位人員考試考核總成績(進入面試且合格者)從高到低依次遞補。體檢時間、地點另行通知。
十、考察
四川美術學院統(tǒng)一組織對體檢合格人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作情況以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進行復查。
因考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
十一、公示
考試考核等相關信息在四川美術學院網(wǎng)站查詢。
考察合格的人員確定為擬招聘人員。在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、四川美術學院網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝弧M聘用崗位等。
十二、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由四川美術學院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核，并報市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。
簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內(nèi)。1個月后未按規(guī)定完成相關手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
應屆畢業(yè)生須在2015年12月31日前取得應聘條件的規(guī)定學歷、學位證書，并在協(xié)議約定的時間內(nèi)持上述證書(國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料)報到，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。
聘用人員或團隊達到相關條件的，按學校引進人才優(yōu)惠待遇的執(zhí)行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規(guī)定執(zhí)行。
十三、紀律要求
公開招聘工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。
本簡章由四川美術學院負責解釋。
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