2015年云南紅河開遠(yuǎn)事業(yè)單位緊缺人才招聘87人簡章

　　2015云南紅河開遠(yuǎn)事業(yè)單位緊缺人才招聘87人簡章

　　事業(yè)單位招聘網(wǎng)2014年12月23日訊為加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，緩解事業(yè)單位人才緊缺問題，根據(jù)《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，經(jīng)研究決定到省內(nèi)外高等院校招聘緊缺人才87人，現(xiàn)制定招聘簡章如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　(略)

　　二、招聘的對(duì)象和范圍

　　1、招聘對(duì)象為全日制普通高等院校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘學(xué)校范圍為省內(nèi)外普通高等院校，本科及其以上學(xué)歷，二本以上校本部的畢業(yè)生，且學(xué)習(xí)成績平均達(dá)良好以上，并取得學(xué)士及以上學(xué)位。本科學(xué)歷年齡在30周歲以下，研究生學(xué)歷年齡在35周歲以下，博士學(xué)歷的年齡為40周歲以下。

　　2、本科畢業(yè)繼續(xù)攻讀研究生的(學(xué)習(xí)經(jīng)歷不間斷)考生，招聘時(shí)若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為2015年度應(yīng)屆畢業(yè)生來招聘引進(jìn)。

　　3、具備招聘崗位其它所需的條件，詳見《開遠(yuǎn)市2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。

　　三、招聘對(duì)象的基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

　　3、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　有下列情形之一者不得報(bào)名：

　　受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　四、招聘時(shí)間、地點(diǎn)、方式及程序

　　(一)教師的招聘時(shí)間、方式及程序

　　1、招聘時(shí)間和招聘地點(diǎn)

　　(1)2014年12月19日至12月31日。招聘地點(diǎn)：東北師范大學(xué)、長春師范學(xué)院、哈爾濱師范大學(xué)、西北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、四川師范大學(xué)、西華師范大學(xué)、西南大學(xué)(師范類畢業(yè)生)、重慶師范大學(xué)、云南師范大學(xué)。具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的信息為準(zhǔn)。

　　(2)2015年1月至3月。招聘地點(diǎn)：云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)(昆明市呈貢區(qū)吳家營大學(xué)城)，具體時(shí)間、地點(diǎn)以學(xué)校招生就業(yè)處公布的信息為準(zhǔn)。

　　2、招聘方式及程序

　　招聘方式：緊缺人才招聘引進(jìn)由用人單位和教育主管部門、市人大、市政協(xié)工作人員組成招聘引進(jìn)工作組，采取直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進(jìn)緊缺人才。

　　招聘程序：

　　現(xiàn)場報(bào)名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的主要材料：(1)2015年畢業(yè)生證明(學(xué)校證明需說明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章)，在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件;(2)個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績證明及獎(jiǎng)學(xué)證書原件和復(fù)印件等;(3)本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料;(4)崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其錄(聘)用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。

　　確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實(shí)際通過資格審查的人員，參加面試考核。

　　考試考核方式：面試考核。面試主要考核應(yīng)聘人員講課情況，考核總分為100分。由應(yīng)聘者自選課題，在15分鐘內(nèi)完成所講內(nèi)容一個(gè)精彩片段的教學(xué)。著重考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、教材理解與把握、課堂設(shè)計(jì)、教學(xué)方法應(yīng)用、教學(xué)技能修養(yǎng)、教學(xué)效果。

　　(1)成績計(jì)算。總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績，按每個(gè)考官的評(píng)分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。

　　(2)確定引進(jìn)人員。

　　考核專家組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定擬聘用人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

　　(二)醫(yī)療技術(shù)人員的招聘時(shí)間、方式及程序

　　1、招聘時(shí)間和招聘地點(diǎn)：

　　2015年3月份在昆明醫(yī)科大學(xué)、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院各設(shè)點(diǎn)進(jìn)行專場招聘(具體時(shí)間以昆明醫(yī)科大學(xué)、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心指定時(shí)間為準(zhǔn))。

　　2、招聘方式及程序：

　　招聘方式：緊缺人才招聘引進(jìn)由用人單位和衛(wèi)生主管部門考官、同級(jí)人大、政協(xié)等監(jiān)督機(jī)關(guān)人員組成招聘引進(jìn)工作組，采取直接到昆明醫(yī)科大學(xué)、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院內(nèi)，對(duì)省內(nèi)外全日制普通高等院校畢業(yè)生通過考試考核的方式招聘引進(jìn)緊缺人才。

　　招聘程序：

　　現(xiàn)場報(bào)名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希?1)2015年畢業(yè)生證明(學(xué)校證明需說明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷等，并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章)，在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件;(2)個(gè)人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績證明及獎(jiǎng)學(xué)證書原件和復(fù)印件等;(3)本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎(jiǎng)情況的證明材料;(4)崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其錄(聘)用資格，造成的后果由考生承擔(dān)。

　　確定考試人員。根據(jù)資格審查情況，按實(shí)際通過資格審查的人員，參加考試考核。

　　考試考核方式?？荚嚳己酥饕鶕?jù)招聘單位性質(zhì)和崗位需求，側(cè)重崗位能力要素的考察，重點(diǎn)考察考生的專業(yè)素質(zhì)能力和水平，根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)采取專業(yè)提問對(duì)考生進(jìn)行考試考核。

　　(1)現(xiàn)場考核。采取專業(yè)提問進(jìn)行考核。專業(yè)提問考核中，專業(yè)素質(zhì)占50分，綜合素質(zhì)50分。專業(yè)素質(zhì)內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí);綜合素質(zhì)內(nèi)容包括邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。

　　(2)成績計(jì)算?？偝煽?yōu)?00分，60分以上為合格。成績計(jì)算按每一考官的評(píng)分求出平均分即為該考生總成績，得分小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。

　　(3)確定引進(jìn)人員。考核專家組根據(jù)考核情況，在考核合格的考生中，從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定擬聘用人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動(dòng)放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

　　五、專業(yè)素質(zhì)考試題本的制作

　　1、考試試題的制作，從開始到考試結(jié)束，必須嚴(yán)格保密。

　　2、每個(gè)崗位參與命題的人員不于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機(jī)抽取，實(shí)行封閉管理，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)監(jiān)督直至考試工作結(jié)束方可解圍。

　　3、每個(gè)崗位考試題本準(zhǔn)備3套，讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。

　　4、考試題本一經(jīng)開封啟用后，不得再作為本次考試的題本重復(fù)使用。

　　六、考官組成及評(píng)分

　　1、緊缺人才招聘引進(jìn)考官從紅河州專業(yè)素質(zhì)考試考官庫中，在人大、政協(xié)等監(jiān)督機(jī)關(guān)的監(jiān)督下，在到院校招聘引進(jìn)前隨機(jī)差額抽簽產(chǎn)生?？脊俾氊?zé)參照《紅河州事業(yè)單位公開招聘專業(yè)素質(zhì)考試工作規(guī)程(試行)》第四部分“考官產(chǎn)生規(guī)程及職責(zé)”相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

　　2、考官以專業(yè)技術(shù)人員為主，專業(yè)類考官不低于80%，綜合類考官不高于20%。其中教育類考官由3人組成，衛(wèi)生類考官由5人組成。

　　3、主考官、考官在考試前30分鐘，從備選考官中抽簽產(chǎn)生。

　　4、成績計(jì)算。總成績?yōu)?00分，60分以上為合格。以參加考核考官評(píng)分總計(jì)的平均分為考生的總成績。成績保留2位小數(shù)。

　　5、成績經(jīng)計(jì)分員、主考官、監(jiān)督人員簽字后當(dāng)場公布。

　　七、成績公示

　　經(jīng)考試(考核)后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　八、錄用和管理辦法

　　1、確定引進(jìn)人員。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進(jìn)人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　2、擬聘人員名單確定后，由市人社局、教育局、衛(wèi)生局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理。考核(政審)工作由各主管部門負(fù)責(zé)。

　　3、對(duì)體檢、考核(政審)合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報(bào)紅河州人社局辦理錄用審批手續(xù)。

　　4、錄用后按紅政發(fā)(2005)40號(hào)文件進(jìn)行管理。

　　5、新錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、錄用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消錄用資格。

　　7、考生要按要求認(rèn)真填寫報(bào)名登記表，準(zhǔn)確填寫與本人聯(lián)系的具體方式，凡市人社局、市教育局、市衛(wèi)生局以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其它事項(xiàng)時(shí)，出現(xiàn)聯(lián)系不上考生或考生不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者均視為自動(dòng)放棄考錄資格，責(zé)任自負(fù)。

　　九、紀(jì)律要求：

　　緊缺人才招聘工作，嚴(yán)格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》認(rèn)真執(zhí)行。

　　(一)根據(jù)原國家人事部第六號(hào)令第二十七條的規(guī)定，有下列情形的實(shí)行回避制度。

　　1、凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　2、聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)緊缺人才招聘工作，嚴(yán)格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》認(rèn)真執(zhí)行，考試考核由人大、政協(xié)全程監(jiān)督。招聘引進(jìn)緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格遵守公開招聘的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀(jì)違規(guī)行為的，可直接向當(dāng)?shù)丶o(jì)委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會(huì)保障局反映。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

　　十、未盡事宜另行通知。

　　十一、本方案由開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，開遠(yuǎn)市教育局、開遠(yuǎn)市衛(wèi)生局分別負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　開遠(yuǎn)市人社局人力資源開發(fā)與就業(yè)促進(jìn)科聯(lián)系電話：0873—7236881

　　開遠(yuǎn)市教育局人事科聯(lián)系電話：0873—7122831

　　開遠(yuǎn)市衛(wèi)生局組織人事科聯(lián)系電話：0873—7233661

　　附：《開遠(yuǎn)市2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)崗位信息表》

　　開遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一四年十二月十七日