2014山東濟(jì)南歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)務(wù)人員23人簡章

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　　2014山東濟(jì)南歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)務(wù)人員23人簡章

　　事業(yè)單位招聘網(wǎng)2014年12月20日訊為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療保障水平，促進(jìn)歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)的快速發(fā)展。按照《濟(jì)南市人事局關(guān)于印發(fā)<濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見>的通知》(濟(jì)人字[2007]91號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(濟(jì)人字[2009]96號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘23名醫(yī)務(wù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法;

　　(三)具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(四)年齡為40周歲以下(1973年12月30日以后出生)，具有副高級(jí)及以上職稱人員應(yīng)聘的年齡可放寬到45周歲以下(1968年12月30日以后出生);

　　(五)具備招聘崗位所要求的資格條件。

　　應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。在職人員應(yīng)聘的，還應(yīng)提交有用人管理權(quán)限部門或單位及主管部門出具的同意報(bào)考的介紹信。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。曾受到刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆(含2015年畢業(yè)生)畢業(yè)生不得參加應(yīng)聘，也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加應(yīng)聘。現(xiàn)役軍人不得參加應(yīng)聘。歷下區(qū)屬事業(yè)單位人員不得應(yīng)聘。

　　根據(jù)國家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的，設(shè)有定向崗位，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

　　二、招聘崗位和計(jì)劃

　　此次共有11個(gè)招聘崗位，計(jì)劃招聘23人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《2014年濟(jì)南市歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘醫(yī)務(wù)人員崗位匯總表》。

　　三、報(bào)名與資格審查

　　本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場認(rèn)定的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間： 2014年12月30日至2015年1月3日

　　(上午8：00-11：30，下午13：00-17：00)

　　報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市歷下區(qū)衛(wèi)生局六樓禮堂(文化東路73號(hào)，市內(nèi)乘坐18、48、75、110、123、K59、K94省雜技團(tuán)下車即到。)

　　1、應(yīng)聘人員可登錄歷下區(qū)政府網(wǎng)(www.lixia.gov.cn下載《2014年歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘醫(yī)務(wù)人員報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名表》)、《誠信承諾書》，按要求規(guī)范填寫。每人限報(bào)一個(gè)崗位。)

　　2、報(bào)名必查材料有：①《報(bào)名表》、②《誠信承諾書》、③畢業(yè)證、學(xué)位證和《就業(yè)報(bào)到證》正本(未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生需要提供)、④本人身份證、⑤畢業(yè)滿三年應(yīng)聘者，需提供相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書、⑥中級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘，需提供職稱資格證書、⑦在職人員應(yīng)聘的，需提交由用人管理權(quán)限部門或單位及主管單位出具的同意報(bào)考的介紹信、⑧報(bào)考崗位所要求的其他材料。在審核報(bào)名資格時(shí)，需要應(yīng)聘人員現(xiàn)場提交上述所需審查材料的原件材料，同時(shí)提交除《報(bào)名表》、介紹信外其他所有報(bào)名必查材料的復(fù)印件材料(要求按上述序號(hào)排序裝訂后提交)。應(yīng)聘人員持上述材料及1寸彩色近期同底版免冠照片3張到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。區(qū)人社局指定專人對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行現(xiàn)場認(rèn)定，結(jié)果當(dāng)場公布。通過報(bào)考資格審查的應(yīng)聘人員現(xiàn)場繳納筆試考務(wù)費(fèi)每人40元。

　　3、我省統(tǒng)一組織招募和選派的“三支一扶”計(jì)劃畢業(yè)生，“選聘高校畢業(yè)生到村任職”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2010年、2011年、2012年招募和選派人員，含2012年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員還要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明和考核材料; “三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”畢業(yè)生應(yīng)出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。

　　4、享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，資格審查時(shí)須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證原件及復(fù)印件;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，或者出具由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

　　5、報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：5比例的招聘崗位，最低可按1：3確定開考比例，若達(dá)不到1：3比例的，核減或取消招聘計(jì)劃。對(duì)應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì)。

　　6、通過資格審查的應(yīng)聘人員于2015年1月7日(上午8：30至11：30，下午13：30至16點(diǎn))持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。

　　7、應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過程。上述所提交所有材料如有弄虛作假者,一律取消聘用資格。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試采用筆試、面試、專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，各階段考試成績滿分為100分，總成績按照百分制計(jì)算。

　　1、筆試

　　筆試具體時(shí)間、考點(diǎn)、考場見筆試準(zhǔn)考證。筆試內(nèi)容主要包括醫(yī)學(xué)基本理論、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí)等。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，由高分到低分，按1：5的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。達(dá)不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：3的比例確定面試人選;達(dá)不到上述比例要求的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃(因放棄或資格審查未通過等原因所造成達(dá)不到規(guī)定比例的，招聘計(jì)劃相應(yīng)核減或取消，報(bào)考該崗位的考生不再享受改報(bào)其他崗位的機(jī)會(huì))。副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員免筆試直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(不占筆試入圍比例)。筆試成績及進(jìn)入面試范圍的人員名單將在歷下區(qū)政府網(wǎng)(www.lixia.gov.cn)上公布。

　　面試時(shí)間在歷下區(qū)政府網(wǎng)上公告，具體時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。參加面試人員持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。同時(shí)交面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　2、面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等項(xiàng)目。面試按百分制計(jì)算成績，面試成績當(dāng)場評(píng)判、當(dāng)場宣布。按照筆試成績占40%、面試成績占30%的比例計(jì)算兩項(xiàng)總成績，根據(jù)報(bào)考崗位從高分到低分依次排序，按1:3的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的最低可按1：2的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試人選，達(dá)不到該比例要求的，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。具備副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員只公布面試原始分?jǐn)?shù)并直接進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)(占面試階段入圍比例)。每個(gè)面試考場均設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對(duì)面試程序、評(píng)分和打分情況進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　3、專業(yè)測試

　　專業(yè)測試按崗位進(jìn)行，采取現(xiàn)場答辯或現(xiàn)場操作的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能等。專業(yè)測試成績當(dāng)場評(píng)判、當(dāng)場宣布。個(gè)別崗位專業(yè)測試實(shí)際應(yīng)試人員低于1：2比例，未形成有效競爭的，則應(yīng)試人員專業(yè)測試成績須高于60分，方可列為考核體檢人員。

　　專業(yè)測試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占30%、專業(yè)測試成績占30%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績。具備副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的應(yīng)聘人員按照面試成績占30%、專業(yè)測試成績占70%的比例計(jì)算總成績。專業(yè)測試時(shí)間在歷下區(qū)政府網(wǎng)上公告，具體時(shí)間、地點(diǎn)見《專業(yè)測試通知書》。

　　筆試、面試、專業(yè)測試以及考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按照招聘崗位數(shù)額分別由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢考核人員名單。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按專業(yè)測試成績由高分到低分確定體檢考核人員名單;專業(yè)測試成績?nèi)匀幌嗤?，按照面試成績的高低確定體檢考察人員。若出現(xiàn)總成績、專業(yè)測試成績和面試成績都相同時(shí)，應(yīng)對(duì)成績相同的考生重新組織面試考試(面試考試仍按照百分制計(jì)算得分)，面試成績?yōu)樵摽忌淖罱K成績。進(jìn)入體檢考核人員名單及總成績?cè)跉v下區(qū)政府網(wǎng)(www.lixia.gov.cn)上進(jìn)行公布。

　　五、體檢與考核

　　體檢參照公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國家對(duì)相關(guān)專業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)體檢合格人員由區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)對(duì)其進(jìn)行全面考核。考核內(nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況。對(duì)棄權(quán)、體檢不合格人員以及因個(gè)人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的空缺，經(jīng)歷下區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意，可根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，參加體檢考核。

　　六、聘用及待遇

　　根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員將在歷下區(qū)政府網(wǎng)(www.lixia.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用名單公示后如有人員放棄聘用資格，聘用不再進(jìn)行遞補(bǔ)。本次招聘人員為歷下區(qū)所屬醫(yī)院在編人員，聘用后由相應(yīng)醫(yī)院根據(jù)用人需求安排具體崗位。擬聘用人員實(shí)行聘用制管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行試用期制度(試用期一年)，試用期執(zhí)行試用期工資。試用期按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格的執(zhí)行新的崗位工資待遇。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)面向社會(huì)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對(duì)在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　八、其他

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與我區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

　　附件：

　　1、2014年濟(jì)南市歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘醫(yī)務(wù)人員崗位匯總表.xls

　　2、2014年歷下區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘醫(yī)務(wù)人員報(bào)名登記表.doc

　　3、誠信承諾書.doc

　　附件下載

　　濟(jì)南市歷下區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2014年12月19日