內(nèi)蒙古鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員預(yù)計(jì)招考一萬(wàn)人，自治區(qū)公務(wù)員招錄重大改革

內(nèi)蒙古鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員預(yù)計(jì)招考一萬(wàn)人，自治區(qū)公務(wù)員招錄重大改革

　　變化一：降低招錄門檻

　　招錄門檻的降低體現(xiàn)在三個(gè)方面：一、招考學(xué)歷降低。首次明確具有國(guó)民教育序列大專以上學(xué)歷即可報(bào)考。二、首次延長(zhǎng)報(bào)考年齡。嘎查村干部年齡放寬到40周歲以下(1973年12月8日后出生)。三、首次實(shí)施嘎查村干部加分政策。增加了對(duì)嘎查村干部報(bào)考者在任嘎查村“兩委”成員(含連續(xù)任職)期間獲得的有關(guān)表彰(不含對(duì)集體的表彰)的加分政策，鼓勵(lì)嘎查村干部報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員。

　　變化二：擴(kuò)大招考規(guī)模

　　據(jù)自治區(qū)公務(wù)員局透露，未來(lái)預(yù)計(jì)招考1萬(wàn)人。理由有兩個(gè)方面：第一，基層公務(wù)員數(shù)量緊缺。12月28日距離4月中旬省考僅有4個(gè)月左右，而招考部門如此迫切的進(jìn)行招考，反映了內(nèi)蒙古基層、特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員極為緊缺的現(xiàn)狀，未來(lái)會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大招考規(guī)模。第二，打破目前易招難留的現(xiàn)狀?；鶎庸珓?wù)員職位要求中多數(shù)體現(xiàn)了戶籍限制和最低服務(wù)期限，通過(guò)實(shí)施該措施，當(dāng)前基層招人難、留人難的現(xiàn)狀可能被打破，進(jìn)而在短期內(nèi)會(huì)進(jìn)行人員的大量補(bǔ)充，而人員滿足需求之后再進(jìn)一步減少招考。

　　變化三：降低錄用分?jǐn)?shù)

　　近年來(lái)沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“公考熱”就其本質(zhì)而言是“城市熱”、“中心熱”。熱門職位多數(shù)聚集于呼、包、鄂等地，競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，分?jǐn)?shù)越考越高，因此在很多人心中留下了公務(wù)員難考的印象。而對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位來(lái)說(shuō)，卻始終門可羅雀，每年自治區(qū)取消的崗位中有75%屬于基層崗位。而此次基層崗位單獨(dú)招考與省考相比，報(bào)考人數(shù)較少，在競(jìng)爭(zhēng)比沒(méi)有那么激烈的同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也大多來(lái)自項(xiàng)目人員或嘎查村干部，學(xué)習(xí)能力較應(yīng)屆大學(xué)生而言略有下降。因此，本次考試錄取率會(huì)大大提高的同時(shí)，分?jǐn)?shù)也有望進(jìn)一步下降。