內(nèi)蒙古鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員預(yù)計招考一萬人，自治區(qū)公務(wù)員招錄重大改革

內(nèi)蒙古鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員預(yù)計招考一萬人，自治區(qū)公務(wù)員招錄重大改革

　　變化一：降低招錄門檻

　　招錄門檻的降低體現(xiàn)在三個方面：一、招考學(xué)歷降低。首次明確具有國民教育序列大專以上學(xué)歷即可報考。二、首次延長報考年齡。嘎查村干部年齡放寬到40周歲以下(1973年12月8日后出生)。三、首次實施嘎查村干部加分政策。增加了對嘎查村干部報考者在任嘎查村“兩委”成員(含連續(xù)任職)期間獲得的有關(guān)表彰(不含對集體的表彰)的加分政策，鼓勵嘎查村干部報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員。

　　變化二：擴大招考規(guī)模

　　據(jù)自治區(qū)公務(wù)員局透露，未來預(yù)計招考1萬人。理由有兩個方面：第一，基層公務(wù)員數(shù)量緊缺。12月28日距離4月中旬省考僅有4個月左右，而招考部門如此迫切的進行招考，反映了內(nèi)蒙古基層、特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員極為緊缺的現(xiàn)狀，未來會進一步擴大招考規(guī)模。第二，打破目前易招難留的現(xiàn)狀。基層公務(wù)員職位要求中多數(shù)體現(xiàn)了戶籍限制和最低服務(wù)期限，通過實施該措施，當前基層招人難、留人難的現(xiàn)狀可能被打破，進而在短期內(nèi)會進行人員的大量補充，而人員滿足需求之后再進一步減少招考。

　　變化三：降低錄用分數(shù)

　　近年來沸沸揚揚的“公考熱”就其本質(zhì)而言是“城市熱”、“中心熱”。熱門職位多數(shù)聚集于呼、包、鄂等地，競爭愈演愈烈，分數(shù)越考越高，因此在很多人心中留下了公務(wù)員難考的印象。而對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位來說，卻始終門可羅雀，每年自治區(qū)取消的崗位中有75%屬于基層崗位。而此次基層崗位單獨招考與省考相比，報考人數(shù)較少，在競爭比沒有那么激烈的同時，競爭對手也大多來自項目人員或嘎查村干部，學(xué)習(xí)能力較應(yīng)屆大學(xué)生而言略有下降。因此，本次考試錄取率會大大提高的同時，分數(shù)也有望進一步下降。