2014江蘇宿遷高新區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)招商局招聘專業(yè)招商人員15人簡章(2)

　　四、考試與聘用

　　(一)面試

　　1.根據(jù)初審情況，按不低于1:3比例確定參加面試人員(如報名人數(shù)未達(dá)到1:3的比例，則相應(yīng)核減招聘計劃)。

　　2.面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試人員專業(yè)招商能力、外語會話能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　3.面試時間：另行通知。

　　(二)考察。由區(qū)人社局會宿遷高新區(qū)根據(jù)面試成績由高到低，按1:2比例確定考察對象，重點考察入圍者的現(xiàn)實表現(xiàn)。考察結(jié)束前，考生須提供戶籍所在地公安機關(guān)出具的無違法犯罪記錄證明;考生為社會在職人員的，須提供原單位出具的無經(jīng)濟問題證明;考生為已婚人員的，須提供縣(區(qū))級及以上計劃生育主管部門出具的計劃生育證明。未按時提供上述所有證明材料的，視為考察不合格。

　　(三)體檢。按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)公示。經(jīng)組織考察、體檢合格者，在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為7天。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

　　(五)聘用。經(jīng)公示無異議的，辦理正式聘用手續(xù)。被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

　　五、薪酬待遇

　　1.所有聘用人員與宿遷高新區(qū)簽訂勞動聘用合同。試用期6個月，試用期內(nèi)，不合格者予以解聘;首次聘期為3年，聘用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用;聘用期內(nèi)，年度考核不合格者終止聘用。

　　2.薪酬由基本工資、考核獎金兩部分組成。基本工資部分參照事業(yè)單位同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)核定執(zhí)行;考核獎金根據(jù)宿遷高新區(qū)相關(guān)績效考核辦法執(zhí)行。并按規(guī)定繳納社會保險和公積金。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報電話：0527—84465083(宿豫區(qū)紀(jì)委)。

　　七、本簡章由宿遷高新區(qū)黨政辦、區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　宿遷高新區(qū)管委會

　　宿豫區(qū)委組織部

　　宿豫區(qū)人社局

　　2014年12月10日