2014年12月貴州遵義市燃?xì)夤芾硖幙己苏衅父邔W(xué)歷人員公告

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2014年12月貴州遵義市燃?xì)夤芾硖幙己苏衅父邔W(xué)歷人員公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)遵義市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，遵義市城管局下屬事業(yè)單位遵義市燃?xì)夤芾硖帥Q定面向社會公開考核招聘高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員1名。為保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，制定本簡章。

　　一、公開考核招聘的職位、人數(shù)、范圍及條件

　　(一)招聘人數(shù)、具體崗位及專業(yè)

　　計劃公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員1名。

　　(二)招聘對象

　　普通高校碩士及以上學(xué)歷，工程、燃?xì)饧跋嚓P(guān)專業(yè)。

　　(三)招聘基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，戶籍不限;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;

　　4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　5.年齡要求：18周歲至35周歲(1978年12月16日至1996年12月15日出生)。

　　6.有下列情形之一者不能參加此次考試招聘：

　　(1)在讀的全日制非2014屆畢業(yè)生;

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(3)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　(4)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(5)在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

　　(6)不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;

　　(7)在職機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)工作人員，沒有單位和主管部門同意報考證明的;

　　(8)新招錄(聘)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作仍在試用期內(nèi)的;

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

　　二、公開考核招聘程序

　　(一)公開發(fā)布招聘信息

　　通過遵義人力資源和社會保障網(wǎng)和遵義市城市管理局網(wǎng)站(http://cgj.zunyi.gov.cn/)等向社會發(fā)布公開考核招聘人員簡章。

　　(二)報名

　　1.報名時間：2014年12月15日至2014年12月17日。

　　2.報名地點(diǎn)：遵義市城市管理局人事教育科(地點(diǎn)：紅花崗區(qū)白沙路口1號)。聯(lián)系電話：0852—8221691。

　　3.報名時須提供以下資料：

　　(1)報名登記表(須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯誤信息，責(zé)任自負(fù));

　　(2)畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書等證件原件及復(fù)印件;

　　(3)各種獲獎證書、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件(要求必須真實(shí)、準(zhǔn)確);

　　(4)近期正面免冠一寸同底照片5張。

　　(三)資格審查

　　考生報名時，市城管局公開考核招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員當(dāng)場對報名人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入考核程序。

　　資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務(wù)必按照招聘簡章及職位要求進(jìn)行報考，在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

　　(四)公開考核

　　1、考核時間：2014年12月21日，下午15：00開始，考生需提前半小時到場。

　　2、考核地點(diǎn)：遵義市城市管理局六樓會議室。

　　3、考核方式及內(nèi)容

　　公開考核在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督和人社部門的指導(dǎo)下，采取現(xiàn)場答辯或結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。由市城管局考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員和專家，就應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維、組織分析及專業(yè)知識等方面的能力按相關(guān)考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考核評分。評分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，考核成績實(shí)行四舍五入保留兩位小數(shù)?？己顺煽儺?dāng)場告知考生。

　　實(shí)際參加考核的考生人數(shù)超過招聘職位計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考核成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加考核的考生人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)僅為1:1的，其考核成績必須達(dá)到70分及以上，否則不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。