2014年廣西科學(xué)院招聘部分技術(shù)崗位和管理崗位工作人員公告

　　廣西備考交流QQ群:217139440
　　備考推薦：2014年廣西事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

2014年廣西科學(xué)院招聘部分技術(shù)崗位和管理崗位工作人員公告

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)[2005]45號(hào),以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))以及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)[2013]135號(hào))的精神，為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，結(jié)合我院科技事業(yè)發(fā)展需要，決定公開(kāi)招聘部分技術(shù)崗位和管理崗位工作人員。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、公開(kāi)招聘范圍和方式

　　(一)面向全國(guó)公開(kāi)招聘符合條件的專業(yè)技術(shù)及管理人員。

　　(二)招聘方式。除“學(xué)歷、學(xué)位”欄要求為“博士”的崗位采用直接考核的方式之外，其他崗位均采用面試加考核的方式進(jìn)行招聘。

　　三、招聘崗位及條件

　　(一)招聘崗位。全院共編制內(nèi)公開(kāi)招聘17人，其中專業(yè)技術(shù)人員15人，管理崗位2人，詳見(jiàn)《廣西科學(xué)院2014年公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》(附表2)。

　　(二)基本條件

　　(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(2)遵守憲法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(3)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(4)符合崗位所需的專業(yè)或技能等資格條件。

　　(5)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

　　(三)崗位資格條件

　　詳見(jiàn)《廣西科學(xué)院2014年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》(附件2)。

　　(四)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　(1)還在受處分期間的;

　　(2)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

　　(3)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　四、主要程序和時(shí)間安排

　　報(bào)名時(shí)間：2014年11月24至2014年12月4日18：00止。

　　(一)報(bào)名方式。采用電子郵件報(bào)名方式，應(yīng)聘者可在招聘網(wǎng)站上下載廣西科學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名表(附件1)，填好并將有關(guān)證明材料打包發(fā)送到郵箱 gxkxyzp@126.com。每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。報(bào)名時(shí)需提交以下材料：廣西科學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名表(須貼近期照片)、本人身份證、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表(即將畢業(yè)的畢業(yè)生)掃描件各一份。郵件主題請(qǐng)?zhí)顚?xiě)應(yīng)聘崗位名稱+本人姓名+學(xué)歷+所學(xué)專業(yè)。

　　(二)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，篩選符合條件的應(yīng)聘人員。

　　崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1：3的崗位不開(kāi)考，已報(bào)不開(kāi)考崗位人員經(jīng)同意后可改報(bào)符合條件的其他崗位。

　　(三)篩選原則：

　　(1)專業(yè)背景、研究方向與應(yīng)聘崗位的匹配度;

　　(2)發(fā)表論文的學(xué)術(shù)水平;

　　(3)英語(yǔ)水平;

　　(4)是否主持課題以及主持課題的層次;

　　(5)本科以上畢業(yè)院校，有海外學(xué)業(yè)背景優(yōu)先考慮。

　　五、面試

　　面試。每個(gè)崗位按照不少于崗位擬聘數(shù)1∶3的比例確定面試人選。報(bào)名人員達(dá)不到開(kāi)考比例的不開(kāi)考。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到 1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)必須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　成立面試考評(píng)組。面試考官一般為7人，由招聘單位、招聘單位主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不低于三分之一。若招聘單位以外的專家人數(shù)難以達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)事業(yè)單位主管部門和招聘工作主管機(jī)關(guān)同意，但需要保證招聘單位及其主管部門的考官不得高于60%。

　　每位考生面試時(shí)間不少于10分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行職責(zé)所必備的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)工作能力等，面試成績(jī)總分100分。

　　對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，并在招聘單位網(wǎng)站、主管部門網(wǎng)站公布全部考生的面試成績(jī)及崗位排名。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。