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2014年河北廊坊市住房公積金管理中心招聘39人公告

A+ A- 2014-11-24 21:05  |  河北人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:HouXQ 評(píng)論 點(diǎn)擊收藏
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2014年河北廊坊市住房公積金管理中心招聘39人公告

  根據(jù)工作需要,廊坊市住房公積金管理中心擬招聘部分工作人員,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘崗位、名額和要求

  廊坊市住房公積金管理中心各(市、區(qū))管理部面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員39名,具體崗位名稱、名額和崗位要求詳見(jiàn)《廊坊市住房公積金管理中心公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》(附件1)。

  二、報(bào)考條件

  (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義,遵紀(jì)守法,品行端正,無(wú)違法犯罪記錄。

  (二)廊坊市戶口(含各縣市區(qū));2014年應(yīng)屆高校畢業(yè)生和在廊坊市參加“三支一扶”、大學(xué)生村醫(yī)等基層服務(wù)志愿者,服務(wù)期滿,且考核合格人員,不受戶籍限制。

  (三)符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其它條件,身體健康。

  (四)招聘崗位所需條件按《廊坊市住房公積金管理中心公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》(附件1)要求確定,凡涉及到需要確定年齡、工作時(shí)間、戶籍地等,計(jì)算日期截止到2014年10月31日。

  招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算方法是:從2014年10月31日算起,此前累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)月計(jì)為1年。在校期間的社會(huì)實(shí)踐(實(shí)習(xí))經(jīng)歷,不能視為工作經(jīng)歷。

  (五)有下列情形之一的人員不得報(bào)考:

  1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員;

  2、現(xiàn)役軍人;

  3、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

  4、未畢業(yè)的在校生;

  5、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

  6、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

  回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。

  三、工作程序和實(shí)施辦法

  招聘工作由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

  (一)報(bào)名及資格審查

  采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式,每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)招聘單位中的一個(gè)職位。報(bào)考者登陸廊坊人才網(wǎng)(http://www.lf-rc.com.cn或http://60.10.151.69)或廊坊市畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(http://www.lfbys.com)自行下載《廊坊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(一式兩份),填寫(xiě)后本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

  報(bào)考人數(shù)與每個(gè)崗位招聘人數(shù)比例一般不低于3:1,如達(dá)不到比例要求,需要縮減崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘,并通知相應(yīng)報(bào)考人員轉(zhuǎn)報(bào)其它崗位。經(jīng)市人社局研究同意,特別緊缺專業(yè)可適當(dāng)降低比例。

  1、報(bào)名時(shí)間: 2014年12月1日-3日(上午8:30至12:00,下午1:30至5:30)。

  2、報(bào)名地點(diǎn):廊坊市人力資源市場(chǎng)(廊坊市廣陽(yáng)道144號(hào))。

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