2014下半年浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘人員公告
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2014下半年浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘人員公告
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定，浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘單位
浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為浙江省供銷(xiāo)合作社聯(lián)合社下屬公益二類(lèi)事業(yè)單位，全日制公辦高職院校，預(yù)算形式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于副廳級(jí)。學(xué)校位于杭州下沙高教園區(qū)。
二、招聘崗位及條件
本次公開(kāi)招聘2個(gè)崗位共2人，均為非教學(xué)崗位。
(一)招聘條件
符合《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，招聘崗位具體要求詳見(jiàn)《浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年公開(kāi)招聘人員需求表》(附件1)。
(二)招聘條件有關(guān)說(shuō)明
1、學(xué)歷、學(xué)位。尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國(guó)人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》報(bào)名應(yīng)聘，對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的審查延后至報(bào)到時(shí)(須在2015年7月31日前報(bào)到)。
2、專(zhuān)業(yè)。由學(xué)院參考高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定。
三、招聘程序與辦法
(一)報(bào)名和資格初審
1、電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2014年11月7日16：00前，發(fā)送報(bào)名表(見(jiàn)附件2)(報(bào)名表命名及郵件主題均設(shè)為“應(yīng)聘xx崗位+姓名”)到專(zhuān)用郵箱jmrsc@zjiet.edu.cn，逾期不再受理。郵件不要重復(fù)發(fā)送。
2、資格初審。報(bào)名結(jié)束后7天內(nèi)，學(xué)院根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單將在校網(wǎng)公布。
各崗位通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則取消或核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
(二)考試
醫(yī)生崗位考試由筆試(專(zhuān)業(yè)知識(shí))、技能測(cè)試及面試組成，分別占總成績(jī)30%、35%和35%。系統(tǒng)維護(hù)管理崗位采用筆試、面試相結(jié)合的方式，分別按40%、60%計(jì)入總成績(jī)。筆試、技能測(cè)試和面試滿(mǎn)分均為100分。
1、筆試。筆試初定于11月中下旬在學(xué)院下沙校區(qū)舉行。具體安排請(qǐng)自行關(guān)注學(xué)院網(wǎng)站相關(guān)信息。
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)(不指定具體參考書(shū)籍或資料)。
筆試后，根據(jù)成績(jī)從高到低，按1：3的比例確定各崗位入圍面試人員名單。
2、技能測(cè)試及面試
技能測(cè)試僅安排醫(yī)生崗位應(yīng)聘者參加，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審和面試有關(guān)安排另行在網(wǎng)上通知。
應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶報(bào)名表(貼照片)及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(含就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》)等材料原件及復(fù)印件1份，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。招聘崗位還涉及職稱(chēng)、職業(yè)資格等條件的，審驗(yàn)相關(guān)材料。
面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。測(cè)評(píng)要素按崗位分別確定，一般包括崗位認(rèn)知、適應(yīng)能力、專(zhuān)業(yè)水平和語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)。
面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(三)體檢
考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績(jī)，各崗位總成績(jī)最優(yōu)者(總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先)確定為入圍、體檢對(duì)象。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。由我院統(tǒng)一安排進(jìn)行。體檢合格者確定為考核對(duì)象。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。
考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。應(yīng)屆畢業(yè)生尚需由學(xué)院安排進(jìn)行為期1個(gè)月的業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期考核作為考核重要組成部分。
體檢和考核環(huán)節(jié)中如有不合格者，在參加面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(四)公示、聘用
經(jīng)體檢、考核均合格的人員，我院確定為擬聘用人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
聘用人員列入事業(yè)編制管理，與學(xué)院簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(五)其他
1、應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，學(xué)院研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，有關(guān)崗位均根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。
2、聘用人員應(yīng)在2015年7月31日前報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或在職人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原單位協(xié)商不成，不能及時(shí)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的，學(xué)院可以不保留聘用資格。
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