2014年吉林白城市直解決委培生就業(yè)問題招聘41人公告

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　　為積極幫助委培生解決就業(yè)問題，根據(jù)市政府專題會議紀要[2014]10號、12號精神，白城市所屬部分用人單位面向委培生公開招聘工作人員,現(xiàn)將有關事宜公告如下:

　　一、招聘計劃

　　白城市所屬開發(fā)區(qū)(園區(qū))用人單位和市直部門所屬用人單位12個，計劃招聘工作人員41名(具體招聘單位、招聘計劃見附件1)。

　　二、招聘人員資格條件

　　(一)基本條件

　　1、1997年——2000年畢業(yè)，“培養(yǎng)方式”為委培生、定向生(不含統(tǒng)招、并軌、自費等畢業(yè)生)，派遣證或報到證注明到白城市人事局報到的;

　　2、具備適應崗位要求的身體條件。

　　(二)崗位條件

　　符合不同崗位所需學歷、專業(yè)、工作經歷、實踐能力等條件(詳見附件1)。

　　(三)凡有下列情形的人員不得報考:

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

　　三、報名及資格審查

　　(一)報名方式

　　采取現(xiàn)場報名的方式進行，由白城市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)統(tǒng)一組織。

　　(二)報名時間

　　2014年10月27日至10月31日,上午9：00—11:00,下午14:00—16:30。

　　(三)報名地點

　　白城市人力資源市場一樓大廳(白城市中興東大路2-21號)。

　　(四)報名要求

　　1、報名者須持《白城市市直解決委培生就業(yè)問題公開招聘考試報名表》(詳見附件2)一份(從網(wǎng)上下載填寫后打印，簽名處需本人手寫),并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證及崗位需求的資格證、工作經歷證明等其他材料原件以及復印件各一式一份、近期(6個月內)同版正面小2寸彩色照片3張。報考人員應如實提交有關信息和材料,凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的,責任自負;弄虛作假的,一經查實即取消考試資格或聘用資格,后果自負。報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　2、每名報考人員在本公告公布的崗位中只能報考一個崗位,報考多個崗位的無效。

　　3、免收報名、考務費用。

　　4、請考生必須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關事宜。

　　(五)資格審查

　　由市人社局依據(jù)招聘崗位設置的資格條件對報名考生進行資格審查,未通過審查的考生,可報考符合資格條件的其他崗位。

　　(六)開考比例

　　本次招聘各崗位均不設開考比例。

　　(七)準考證發(fā)放

　　對報考人員進行資格審查后,由市人社局統(tǒng)一制發(fā)《準考證》。準考證領取時間:2014年11月6日至7日上午9：00—11:00,下午14:00—16:30;領取地點:市人社局就業(yè)促進科(四樓407室)。

　　四、招聘考試

　　本次招聘采取筆試的方式進行，筆試科目為《通用知識》,采取閉卷的方式進行,筆試實行百分制,滿分100分,不設及格分數(shù)線。筆試時間、地點以《準考證》為準。報考人員須持有效身份證(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)和準考證方能進入考場參加筆試。

　　依據(jù)筆試成績，按照1：1的比例，從高分到低分順次確定擬聘用人選。

　　考試成績在白城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

　　五、考核及政審

　　成績并列超出招聘崗位數(shù)量的，與報考崗位專業(yè)相近者優(yōu)先錄取;不限制專業(yè)崗位或專業(yè)相同的，由市人社局和用人單位組織考核。特殊崗位由市人社局和用人單位組織政審，政審不合格的,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

　　對于報空和棄考產生的無擬聘人員崗位，由市人社局和用人單位根據(jù)“服從調劑”的未被錄取其他人員的考試成績和專業(yè)、工作經歷情況擇優(yōu)調劑。

　　六、公示

　　確定為擬聘用人選,在白城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。公示期為7個工作日。

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用。對不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續(xù)。被聘用人員按有關政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

　　七、聘用、待遇及使用

　　本次公開招聘被錄取的人員實行聘用制(不納入編制),與用人單位簽訂勞動合同，報市人社局備案;勞動合同要明確雙方權利、義務、期限;合同期限一般為三年，合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以不再考試直接續(xù)簽合同;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　待遇標準為每人每月2000元(含五險一金)，今后根據(jù)事業(yè)發(fā)展情況適度提高。

　　聘用人員凡因嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的以及被依法追究刑事責任等原因被用人單位辭退的，不得再參加其他用人單位考試。市人社局要對各用人單位簽訂合同、支付工資、繳納保險情況進行專項監(jiān)察。聘用人員與單位發(fā)生爭議的，應依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　八、信息發(fā)布及報名咨詢

　　白城市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.jlbchrss.

　　gov.cn)為本次招聘公告和信息查詢網(wǎng)站。

　　報名咨詢電話:白城市人社局就業(yè)促進科0436—3209625。

　　本公告未盡事宜,在發(fā)布信息網(wǎng)站上發(fā)布補充公告。

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　　1：2014年白城市直解決委培生就業(yè)問題公開招聘考試崗位資格一覽表.xls

　　9c491ebc588a7ee8eb3e2dba911c23d3.zip (3.22 KB)

　　2：2014年白城市直解決委培生就業(yè)問題公開招聘考試報名表.doc

　　60c8a7fa4e0384f908e57c03d5eb9a4e.zip (4.53 KB)

　　2014年10月17日