2014年江蘇甪直鎮(zhèn)淞南村招聘工作人員(2)

　　(三)資格審查

　　根據(jù)選拔職位的資格條件和要求，對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人選。

　　招聘人數(shù)與經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件人選比例不達(dá)1:3的，取消崗位招聘。

　　(四)民主推薦

　　民主推薦采取無記名投票的方式進(jìn)行。民主推薦會(huì)議由黨員、村民代表以無記名投票的方式進(jìn)行民主推薦，結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。根據(jù)民主推薦得票數(shù)高低，按照招聘人數(shù)與競(jìng)聘演講人數(shù)1：3的比例確定參加競(jìng)聘演講人員名單。

　　(五)競(jìng)聘演講

　　競(jìng)聘演講主要考察履行職責(zé)所需的綜合素質(zhì)。競(jìng)聘演講評(píng)委由鎮(zhèn)組織辦等相關(guān)部門代表、淞南村黨員代表、村民代表組成，并按照40%:40%:20%的評(píng)分權(quán)重進(jìn)行無記名投票(競(jìng)聘演講成績(jī)按百分制計(jì)算)。按照競(jìng)聘演講成績(jī)高低、招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　(六)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢不合格者，取消資格，并按照競(jìng)聘演講成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

　　(七)組織考察

　　對(duì)體檢合格人選進(jìn)行全面考察，注重考察政治品德、群眾公認(rèn)程度、生活作風(fēng)等。對(duì)經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)有不適合崗位工作的人選，取消資格，依次遞補(bǔ)。

　　(八)公示

　　對(duì)擬聘用人選在村公開欄等地方予以公示7天，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)公示中反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

　　(九)聘用及待遇

　　公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，予以辦理相關(guān)聘用手續(xù)，試用期6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核勝任工作崗位的正式聘用，不勝任的解除聘用，自主擇業(yè)。

　　聘用人員待遇根據(jù)考核情況，按照“第一年總收入4萬左右、第二年總收入5萬左右，第三年參照同等崗位工資人員待遇”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　四、紀(jì)律和監(jiān)督

　　(一)公開招聘工作遵守以下紀(jì)律：

　　1、嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定操作;

　　2、應(yīng)聘人員自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假。對(duì)弄虛作假、拉票、請(qǐng)吃請(qǐng)托評(píng)委等行為，經(jīng)查實(shí)的，取消資格，并予以嚴(yán)肅處理。評(píng)委應(yīng)避免與應(yīng)聘人員接觸，自覺遵守組織紀(jì)律，否則，將按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理;

　　3、評(píng)委及相關(guān)人員嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。與應(yīng)聘人員形成回避關(guān)系的黨員干部、村民代表等不得擔(dān)任評(píng)委及參與招聘具體工作。

　　(二)對(duì)于公開招聘中的違規(guī)違紀(jì)行為，可以向村負(fù)責(zé)人檢舉，也可向鎮(zhèn)組織辦、紀(jì)檢辦檢舉、申訴。對(duì)查實(shí)違反有關(guān)規(guī)定的，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(三)招聘工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則，及時(shí)發(fā)布招聘工作相關(guān)信息，便于社會(huì)公眾了解和掌握招聘工作進(jìn)展情況，自覺接受群眾監(jiān)督。