2014年江蘇常州金壇市事業(yè)單位招聘工作人員75名公告(2)

　　2、考生須在報(bào)名的同時(shí)及時(shí)上傳本人近期免冠電子照片(免冠正面證件照，jpg格式，寬度358像素左右，高度441像素左右，分辨率350dpi左右，照片文件大小不超過20K)。

　　3、網(wǎng)上報(bào)名初審?fù)ㄟ^的考生，請于2014年10月24日17：00之前，使用具有網(wǎng)上支付功能的銀聯(lián)卡，在網(wǎng)上繳納報(bào)名筆試費(fèi)100元。

　　4、網(wǎng)上繳費(fèi)確實(shí)有困難的，也可直接到金壇市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)人員管理科現(xiàn)場繳費(fèi)(地點(diǎn)：金壇市東門大街67號(hào))(截止現(xiàn)場繳費(fèi)時(shí)間2014年10月24日17：00前)。聯(lián)系電話：(0519)82823922。

　　5、未按時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片、繳納報(bào)名筆試費(fèi)的均視為報(bào)名無效。

　　(四)改報(bào)名時(shí)間

　　報(bào)名結(jié)束后，報(bào)考被取消的崗位且資格初審?fù)ㄟ^的考生，可改報(bào)其它崗位(由市人社局于10月28日電話通知，本人需確保能夠正常接通電話，如關(guān)機(jī)、長時(shí)間打不進(jìn)電話、呼叫不存在等情況均視為自動(dòng)放棄)。改報(bào)時(shí)間為2014年10月29日9：00—11：00。在改報(bào)時(shí)段改報(bào)有困難的考生，請及時(shí)與金壇市人社局事業(yè)人員管理科取得聯(lián)系(0519)82823922;在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)未及時(shí)改報(bào)的考生，視同自動(dòng)放棄報(bào)名資格。

　　(五)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

　　報(bào)名考生可于2014年10月31日至11月1日登陸金壇市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)：www.jsjthrss.gov.cn自行下載，打印準(zhǔn)考證。打印有困難的，可直接到金壇市人力資源和社會(huì)保障局(金壇市東門大街67號(hào))事業(yè)人員管理科打印。

　　四、考試、考核辦法

　　本次公開招聘采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》;

　　2、筆試時(shí)間：2014年11月2日上午9：00—11：00;

　　3、筆試成績在報(bào)名網(wǎng)站上公布，請考生自行登陸查詢;

　　4、合格分?jǐn)?shù)線為筆試總分的50%，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消資格復(fù)審資格。

　　(二)資格復(fù)審

　　根據(jù)筆試成績從高分到低分按不高于1:3的比例確定資格復(fù)審人員。筆試合格人數(shù)不足1：3的崗位按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審時(shí)間為2014年11月5日—6日上午9：00—11：00，下午14：00—17：00。

　　地點(diǎn)：金壇市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地(金勝東路99號(hào))。

　　因資格復(fù)審出現(xiàn)面試人選缺額時(shí)，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ);在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加資格復(fù)審的考生，視同自動(dòng)放棄面試資格。

　　資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供下列材料(交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件)：

　　①2014年應(yīng)屆畢業(yè)生提供本人身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表或報(bào)到證、戶口簿和畢業(yè)證書(相應(yīng)學(xué)位證書);其他人員提供本人身份證、畢業(yè)證書(相應(yīng)學(xué)位證書)、戶口簿和人事檔案代理機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明;

　　②所有提供的畢業(yè)證書需提供學(xué)歷認(rèn)證證明;

　?、蹐?bào)考崗位要求提供的各類證書。

　　(三)面試

　　通過資格復(fù)審的人員進(jìn)入面試，面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試合格線為60分，不合格者不計(jì)算綜合成績。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)：網(wǎng)上另行通知。

　　(四)綜合成績計(jì)算方法

　　報(bào)考人員筆試成績、面試成績均采用百分制計(jì)算。按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績的計(jì)算均保留兩位小數(shù)。

　　五、體檢

　　根據(jù)綜合成績(綜合成績并列的以面試成績高分排序在前)從高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)入體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)：網(wǎng)上另行通知。

　　六、考察(政審)

　　體檢合格人員由招聘單位組織實(shí)施考察(政審)工作，事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。

　　因考察(政審)不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　考察(政審)后，由市人社局統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。