2014年山東省中醫(yī)藥研究院招聘工作人員公告

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　　一、單位簡介

　　山東省中醫(yī)藥研究院始建于1958年，隸屬于山東省衛(wèi)生廳，是集科研、臨床、開發(fā)于一體的社會公益型事業(yè)單位。是山東省教育廳、山東省人民政府學位委員會批準的第一批山東省研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，是山東大學、山東中醫(yī)藥大學、天津中醫(yī)藥大學、濟寧醫(yī)學院等多所高等院校的教學實習基地。

　　該院經(jīng)過五十多年的發(fā)展，現(xiàn)擁有國家中醫(yī)藥管理局重點研究室1個、國家中醫(yī)流派和名老中醫(yī)藥專家工作室2個、國家中醫(yī)藥管理局三級實驗室2個、省級醫(yī)藥衛(wèi)生重點學科2個、省級重點實驗室1個、省級工程研究中心1個、廳級重點實驗室1個。先后承擔了“十一五”科技支撐計劃項目、“863項目”、 “973項目”等課題200余項。獲得國家科學技術(shù)二等獎、國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥科技進步一等獎、山東省科技進步一等獎等獎項40余項，獲發(fā)明專利20 余項，轉(zhuǎn)讓新藥20余項?，F(xiàn)有在職職工144人，其中高級職稱60人，博士后1人、博士7人、碩士48人。享受國務(wù)院特殊津貼、省級拔尖人才、山東省名老中醫(yī)藥專家、山東省醫(yī)療衛(wèi)生1020人才工程等高層次人才10余人。

　　二、招聘崗位和人數(shù)

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2014年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，省中醫(yī)藥研究院擬面向社會公開招聘中級專業(yè)技術(shù)崗位工作人員2名，其具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、身體健康;

　　4、年齡在40周歲以下(1973年9月12日以后出生)。

　　(二)崗位條件

　　詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。

　　(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　通過省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和山東省中醫(yī)藥研究院網(wǎng)站面向社會發(fā)布招聘信息。

　　(二)報名與資格審查

　　1、報名

　　報名方式: 采取現(xiàn)場報名、特快專遞或發(fā)電子郵件等形式報名。

　　報名時間：自信息發(fā)布之日起15日內(nèi)。

　　報名地點：濟南市歷下區(qū)燕子山西路7號人事科

　　報名材料：

　?、?寸近期同底版免冠照片2張;

　?、凇妒偈聵I(yè)單位公開招聘報名登記表》(附件2);

　?、廴罩破胀ǜ咝?yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，應(yīng)提交身份證和畢業(yè)生就業(yè)推薦表及復印件，并能夠正常畢業(yè)(學歷、學位證書必須在7月31日之前取得)，其他人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交國家承認的學歷學位證書、身份證、戶口簿原件和復印件;

　?、茉诼毴藛T的還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信。

　　2、資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

　　(三)考試

　　按照省屬事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求，面向博士研究生招聘采取簡化程序直接面試的方式進行。

　　面試主要考察綜合分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、舉止儀表等。

　　面試總分為100分，設(shè)定面試合格分數(shù)線70分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。面試成績及進入考核體檢范圍人員名單將在研究院網(wǎng)站及時公布。

　　面試時間、地點另行通知。

　　(四)考核體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核、體檢范圍人選，并依次等額組織考核、體檢。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。