2014年山西陽(yáng)泉市平定縣招聘合同制工作人員公告

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　　經(jīng)縣政府同意，決定為平定縣發(fā)展和改革局、縣紀(jì)委監(jiān)察局公開(kāi)招聘13名不占編制的合同制工作人員。

　　一、招聘對(duì)象范圍及學(xué)歷

　　招聘范圍為具有平定縣戶籍，全日制普通高等院校?？萍耙陨系漠厴I(yè)生。

　　二、聘用及待遇

　　本次招聘的人員，不納入用人單位的編制，與用人單位簽訂服務(wù)期限為3年的勞動(dòng)合同。

　　合同期內(nèi)的工資待遇參照上年度平定縣城鎮(zhèn)居民可支配收入的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工的社會(huì)保險(xiǎn)。

　　三、招聘條件和資格

　　1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和道德素養(yǎng)，無(wú)違法違紀(jì)記錄;

　　2、身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件;

　　3、年齡在35周歲以下(1979年8月31日以后出生);

　　4、全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，專業(yè)不限;

　　全日制普通高等院校?？飘厴I(yè)生專業(yè)為：社會(huì)學(xué)與公共管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)與經(jīng)濟(jì)管理類、漢語(yǔ)言與文秘類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類專業(yè);

　　5、對(duì)取得全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)及以上資格證書(shū)的可在筆試成績(jī)中加5分。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名方式和時(shí)間

　　本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行;

　　報(bào)名時(shí)間：2014年9月15日至9月17日，上午8：30-11：30，下午3：00-5：30;

　　報(bào)名地點(diǎn)：平定縣人力資源和社會(huì)保障局6樓會(huì)議室;

　　(二)報(bào)名需提交的證件材料和注意事項(xiàng)

　　1、報(bào)名人員需提供以下證件和材料;

　　(1)戶口薄、二代身份證原件及復(fù)印件各一份;

　　(2)畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份。

　　(3)取得全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)及以上資質(zhì)證書(shū)的證書(shū)原件與復(fù)印件一份;

　　(4)近期同底一寸免冠彩色紅底照片5張;

　　2、報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，凡提供虛假、偽造、變?cè)斓淖C件及信息材料者，取消報(bào)考資格和聘用資格;

　　3、通過(guò)資格初審的人員，到縣人才中心(人社局211房間)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　五、考試

　　本次招聘考試包括筆試和面試兩部分。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí);面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。考試聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行。

　　考試采取百分制形式，面試及考試總成績(jī)均保留2位小數(shù)。其中，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，總成績(jī)=[筆試成績(jī)(含加分)×50%+面試成績(jī)×50%]。

　　實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘計(jì)劃比例原則上應(yīng)達(dá)4:1的開(kāi)考比例。報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的，經(jīng)招聘工作組同意，可降低開(kāi)考比例。

　　1、筆試

　　通過(guò)資格初審的報(bào)名者，持本人準(zhǔn)考證和身份證到指定地點(diǎn)參加考試。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

　　2、面試

　　筆試成績(jī)從高分到低分排序，按招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人員，對(duì)面試入圍人員要進(jìn)行資格復(fù)審。

　　面試入圍的最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)參加面試。面試崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上。

　　參加面試人員到平定縣人才中心(人社局大樓211房間)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

　　未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試證者，視為自動(dòng)放棄，空缺的名額，可按筆試成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。

　　六、體檢與考察

　　1、根據(jù)總成績(jī)由高分到低分排序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人員;總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定。

　　2、體驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)選擇縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院。

　　未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格本人有異議的，經(jīng)本人申請(qǐng)?jiān)诹硪豢h級(jí)以上綜合性醫(yī)院組織復(fù)檢。復(fù)檢不合格的，不予聘用。

　　3、對(duì)通過(guò)體檢的人員進(jìn)行考察。考察由用人單位及其主管部門(mén)制定考察方案并組織實(shí)施，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格條件等情況，考察結(jié)論以書(shū)面報(bào)告報(bào)縣人社局備案。