2014廣西北海市工業(yè)和信息化委員會(huì)直屬事業(yè)單位招聘

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　　根據(jù)北海市編辦《北海市市直機(jī)關(guān)后勤后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制的實(shí)施辦法》(北編辦〔2013〕23號(hào))和《關(guān)于機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制有關(guān)問題的通知》(北編辦〔2014〕20號(hào))文件精神，因工作需要，北海市工業(yè)和信息化委員會(huì)直屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘后勤服務(wù)人員，為確保本次招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行，制定本方案。

　　一、用人單位及招聘職位

　　北海市工業(yè)綜合行政執(zhí)法支隊(duì)(北海市節(jié)能監(jiān)察中心),是財(cái)政全額撥款，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。招聘職位：辦公室文員兼財(cái)務(wù)工作人員1名。

　　二、招聘人員資格條件

　　(一)綜合條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;

　　2.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好品行和職業(yè)道德;

　　3.有北海市常住戶口(含一縣三區(qū));

　　4.男性不超過(guò)35周歲(即：1979年6月30日以后出生)，女性不超過(guò)30周歲(即：1984年6月30日以后出生);

　　5.適應(yīng)崗位要求和正常履行職責(zé)的身體條件;

　　6.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和技能;

　　7.具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其他資格條件。

　　(二)有下列情形之一者不得報(bào)名：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職或?qū)W籍的;

　　3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;

　　4.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查或司法程序尚未終結(jié)的;

　　5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定不符合報(bào)考資格條件的其他情形的。

　　(三)崗位條件

　　1.大學(xué)?？?含大專)以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)類專業(yè)(財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)信息管理、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化等);

　　2.具有連續(xù)兩年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷，在行政事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3.具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，熟悉計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)基本知識(shí)，熟練使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件，熟練掌握文字錄入、編排等技能，有較強(qiáng)的保密意識(shí)。

　　三、招聘程序

　　招聘工作采取面試與考察相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、集體討論、公示、聘用的程序進(jìn)行，經(jīng)面試、考察、體檢合格后擇優(yōu)聘用。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　通過(guò)北海市人才網(wǎng)公布公開招聘人員公告。

　　(二)報(bào)名和資格審核

　　1、報(bào)名時(shí)間：2014年8月28日-9月6日

　　2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為工作日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)，地址:北海市工業(yè)綜合行政執(zhí)法支隊(duì)(北海市北海大道建設(shè)大廈主樓8樓，聯(lián)系電話：0779-3801918、2033022)。

　　3、報(bào)名及資格審查：報(bào)名者自行下載并填寫《北海市工信委直屬參公管理事業(yè)單位公開招聘后勤服務(wù)人員報(bào)名表》(見附件)，并貼好近期免冠小2寸彩照，攜帶戶口簿、身份證、學(xué)歷證書(學(xué)位證書)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書等報(bào)名材料原件及復(fù)印件一式兩份到北海市工業(yè)綜合行政執(zhí)法支隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。報(bào)名提供的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，凡弄虛作假者，取消報(bào)名資格。資格審查工作貫穿公開招聘工作的全過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，招聘單位將取消其面試、聘用資格。

　　(三)面試

　　北海市工信委招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名情況，從通過(guò)資格審查，符合報(bào)名條件的人選中，依據(jù)報(bào)名人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本信息擇優(yōu)按1：6 的比例確定面試人選，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績(jī)達(dá)60分以上為合格,面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)公布。報(bào)名人數(shù)未達(dá)到6人的，則全部進(jìn)入面試。面試時(shí)間另行通知。

　　(四)考察

　　面試結(jié)束后，按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定考察的對(duì)象，組織進(jìn)行考察，如達(dá)不到此比例，則按實(shí)際情況調(diào)整比例?？疾靸?nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力水平、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)相關(guān)資格進(jìn)行復(fù)審。

　　(五)體檢

　　考察結(jié)束后，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，到人社部門指定的醫(yī)院進(jìn)行休檢，費(fèi)用自理。