2014年海南師范大學(xué)招聘管理人員公告

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　　備考推薦：2014年海南省事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

　　為適應(yīng)我校發(fā)展需要，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào))有關(guān)要求，并經(jīng)海南省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案，現(xiàn)面向全國(guó)公開招聘管理人員。

　　一、招聘人數(shù)及條件

　　本次共招聘管理人員17人。具體招聘崗位及條件見附件1(《海南師范大學(xué)2014年9月公開招聘管理人員崗位表》)。

　　二、報(bào)名方式、要求及時(shí)間

　　1、報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須按要求的格式和項(xiàng)目填寫《海南師范大學(xué)2014年9月公開招聘管理人員報(bào)名表》及《海南師范大學(xué)2014年9月公開招聘管理人員個(gè)人信息一覽表》(見附件2、3，可下載)，填寫后用電子郵件將報(bào)名表發(fā)至海南師范大學(xué)人事處郵箱 (hs2014glzp@163.com)。

　　2、報(bào)名要求：

　　(1)報(bào)名者發(fā)送上述報(bào)名表及信息一覽表的應(yīng)聘郵件主題和附件的文件名須按以下格式書寫“姓名+畢業(yè)學(xué)校+所學(xué)專業(yè)+最高學(xué)歷+招考崗位”，書寫格式不規(guī)范的郵件視為無效郵件。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息和材料，如填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　(2)每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)崗位者將不予以受理。

　　(3)請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

　　3、報(bào)名時(shí)間：2014年8月18日至9月10日下午5：30

　　三、資格審查

　　1、我校于2014年9月12日前在校園網(wǎng)公布符合考試初審人員名單，符合報(bào)名條件的人員，請(qǐng)于2014年9月16、17日兩天持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和有關(guān)材料原件，以及復(fù)印件一式一份、3張近期同底1寸免冠照片到海南師范大學(xué)(龍昆南校區(qū))人事處501室進(jìn)行資格審查。

　　2、未滿最低服務(wù)年限以及在編在崗人員，需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

　　3、每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例要達(dá)到1：3方可開考。達(dá)不到該比例的，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。資格審查后，對(duì)符合報(bào)考條件的考生統(tǒng)一核發(fā)筆試《準(zhǔn)考證》。

　　4、符合筆試人員名單，我校于2014年9月19日前在學(xué)校網(wǎng)站上公布，同時(shí)公布考試時(shí)間和地點(diǎn)。

　　四、組織考試：

　　考試分筆試、計(jì)算機(jī)操作及面試三部分，三項(xiàng)考試的權(quán)重分別為4：1：5，組織考試工作由海南師范大學(xué)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

　　1、筆試時(shí)間：

　　2014年9月20日。具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。

　　2、筆試

　　每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例要達(dá)到1：3方可進(jìn)行筆試。達(dá)不到該比例的崗位，本次則不開考。符合相應(yīng)崗位報(bào)考條件的應(yīng)聘人員先參加統(tǒng)一筆試(筆試內(nèi)容包括基本素質(zhì)、綜合能力等)和計(jì)算機(jī)考試。

　　3、面試

　　(1)在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，各招聘崗位面試人選按1：3的比例，根據(jù)筆試和計(jì)算機(jī)考試成績(jī)由高分到低分依次確定。不足1：3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員)確定。

　　(2)面試內(nèi)容與形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。

　　(3)面試時(shí)間與地點(diǎn)：2014年9月21日(具體時(shí)間和地點(diǎn)見考生準(zhǔn)考證或考試布告欄)。

　　(4)面試考官人數(shù)：考官人數(shù)為每組7人，從我?？脊?、專家?guī)熘胁扇〕楹灥霓k法產(chǎn)生。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　4、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、計(jì)算機(jī)操作及面試成績(jī)?nèi)糠志C合計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。其中，筆試成績(jī)、計(jì)算機(jī)成績(jī)及面試成績(jī)分別占40%、10%及50%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚦煽?jī)?cè)诤Ｄ蠋煼洞髮W(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　五、考核與體檢

　　根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考核人選，我校組織對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考核。根據(jù)考核情況確定體檢人選，體檢由我校統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。