2014年重慶潼南縣農(nóng)業(yè)事業(yè)單位招聘公告

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　　為大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，壯大人才隊伍，改善人才結(jié)構(gòu)，推動潼南經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā) [2006]44號) 、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局批準(zhǔn)，我縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測中心等4個事業(yè)單位現(xiàn)面向社會考核招聘研究生4名。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核招聘方式，擇優(yōu)聘用。

　　二、考核招聘單位及人數(shù)

　?、邃峡h農(nóng)委所屬3個事業(yè)單位(縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測中心、縣漁政管理站、縣農(nóng)業(yè)水產(chǎn)綜合服務(wù)中心)考核招聘研究生各1名，共3名。

　?、驿峡h蔬菜研究所考核招聘研究生1名。

　　具體詳見《潼南縣農(nóng)業(yè)事業(yè)單位考核招聘研究生崗位一覽表》(附件1)。

　　三、引進范圍和對象

　　符合以下條件的人員均可報名應(yīng)聘：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》附件1);

　　5.招聘人員須在潼南縣服務(wù)5年及以上，其中，在招聘單位服務(wù)2年及以上;未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份，視為違約并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

　　7.年齡計算截止時間為2014年9月17日。

　　以下人員不屬招聘范圍:

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2014年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;潼南縣機關(guān)事業(yè)單位在編人員;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　四、考核招聘辦法及程序

　　本次考核招聘研究生，按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、審批聘用等程序組織實施。

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　　每位考生限報一個單位或崗位。其中，考生報考農(nóng)委所屬事業(yè)單位時，按招聘崗位報名，不報考到具體招聘單位(考生在《潼南縣考核招聘事業(yè)單位(專技)工作人員報名表》中的“招聘單位”欄中填寫“農(nóng)委所屬事業(yè)單位”，最后按考生考核總成績由高到低，由考生自主選擇招聘單位)。

　　1.報名時間：2014年9月18日上午9：00時前。

　　2.報名方式：本次考核招聘報名采取投遞電子郵件方式進行。請考生下載報名表(詳見附件2)，如實填寫后將電子檔投遞至相應(yīng)的電子郵箱中：

　　⑴報考潼南縣農(nóng)委所屬3個事業(yè)單位(縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測中心、縣漁政管理站、縣農(nóng)業(yè)水產(chǎn)綜合服務(wù)中心)的考生,請將報名表電子檔發(fā)送至30388219@qq.com，聯(lián)系人：石秋菊，聯(lián)系電話:02344591430;

　?、茍罂间峡h蔬菜研究所的考生, 請將報名表電子檔發(fā)送至511799552@qq.com，聯(lián)系人：陳建勇， 聯(lián)系電話:02344563629。

　?、尜Y格初審

　　各考生務(wù)必于2014年9月18日上午9：00-9：30時，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份，《潼南縣考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2)1份，到潼南縣人力資源和社會保障局522室(暫定。如有變動，另行通知)參加資格初審，初審合格的考生，方可參加考核。逾時不到者，視為自動棄權(quán)。

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　　考核采取面談記分的方式進行，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。分值100分。根據(jù)考生的考核總成績從高分到低分依次確定擬聘用人員。如考核總成績相同，則按學(xué)位的高低依次確定，如學(xué)位相同，則加試考核，按考生加試考核總成績從高分到低分依次確定擬聘用人員。