2014年湖南省有色地質(zhì)勘查局所屬事業(yè)單位招聘公告

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　　湖南省有色地質(zhì)勘查局組建于1953年，主要擔負有色、黑色和貴金屬的找礦任務，現(xiàn)為湖南省直屬正廳級事業(yè)單位。所屬各二級單位均系具有獨立法人資格的全額撥款事業(yè)單位。

　　根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》文件精神，結(jié)合我局所屬事業(yè)單位工作需要，面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將具體方案公告如下。

　　一、組織領(lǐng)導

　　招聘工作在省人力資源和社會保障廳的監(jiān)督指導和省有色地質(zhì)勘查局黨組的領(lǐng)導下，省有色地質(zhì)勘查局成立招聘工作領(lǐng)導小組，小組辦公室設(shè)局人事處，由局人事處負責組織協(xié)調(diào)招聘工作事宜，局紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、招聘條件

　　1、符合規(guī)定的學歷、專業(yè)及年齡要求，

　　2、報考財會崗位的應有會計從業(yè)資格證書;

　　3、符合報考崗位所需的其他具體條件。

　　四、招聘崗位、計劃及要求(附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘信息通過“湖南省人力資源和社會保障廳”( http://hnrst.gov.cn/web/rltzww/index.html)中的”事業(yè)單位公開招聘”欄目、“湖南省有色地質(zhì)勘查局網(wǎng)站”( http://www.hn-nonferrous.com/)向社會公開發(fā)布。

　　(二)報名時間、地點、方式及要求

　　1、報名時間：2014年8月13日至8月15日(上午8:30—12:00,下午15:00—17:50)。

　　2、報名地點：請詳見《湖南省有色地質(zhì)勘查局所屬事業(yè)單位報名點聯(lián)系表》(附件2)。

　　3、報名方式：采取現(xiàn)場報名

　　4、報名要求：請應聘者到湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站“辦事表格” 中自行下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》一式2份，并如實填寫貼好近期同底一寸免冠照片，同時請攜帶有效身份證、職業(yè)(執(zhí)業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務)資格證、畢業(yè)證、學位證直接到各用人單位報名。每人限報考一個單位的一個崗位(專業(yè))。

　　尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不得報考。

　　(三)資格審查

　　依據(jù)崗位招聘條件，對應聘人員進行資格審查，通過資格條件審查的人員名單在湖南省有色地質(zhì)勘查局網(wǎng)站公示3個工作日，并以電話方式通知參加考試。具體考試時間地點見準考證，請保持通信暢通。

　　請考生在考前到應聘單位人事部門領(lǐng)取準考證，少數(shù)路途較遠的考生可在筆試當天8：00-8：30在考場領(lǐng)取。

　　(四)考試方法

　　1、開考比例：崗位應聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3︰1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

　　2、考試方式：應聘地質(zhì)專業(yè)技術(shù)崗位的不進行筆試，采取面試和考核的方式進行。

　　應聘其它崗位的，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(成績按100分制計算，其中筆試、面試各占綜合成績的50%)。

　　筆試：通過資格審查條件的人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，不指定復習資料，滿分為100分，考試時間見準考證。參加筆試時請務必帶好準考證和身份證原件、黑色簽字筆、2B鉛筆和橡皮。筆試成績在湖南省有色地質(zhì)勘查局網(wǎng)站公示。

　　面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1︰3 的比例確定面試的人選。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，時間為10分鐘。

　　設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線為60分,達不到合格分數(shù)者不予聘用。

　　綜合成績在湖南省有色地質(zhì)勘查局網(wǎng)站公示。

　　(五)體檢與考核

　　根據(jù)應聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人選，體檢在市級以上綜合醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行，體檢合格者進入考核，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。