2014年吉林省白城市直事業(yè)單位招聘公告(57名)

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　　報名時間：2014年6月23日至6月27日,上午8:30—11:30,下午14:00—17:00

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　　為積極幫助委培生解決就業(yè)問題，根據(jù)市政府專題會議紀(jì)要[2014]10號、12號精神，白城市所屬部分用人單位面向委培生公開招聘工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

　　一、招聘計劃

　　白城市所屬開發(fā)區(qū)(園區(qū))用人單位和市直部門所屬用人單位18個，計劃招聘工作人員57名(具體招聘單位、招聘計劃見附件1)。

　　二、招聘人員資格條件

　　(一)基本條件

　　1、1997年——2000年畢業(yè)，“培養(yǎng)方式”為委培生、定向生(不含統(tǒng)招、并軌、自費等畢業(yè)生)，派遣證或報到證注明到白城市人事局報到的;

　　2、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(二)崗位條件

　　符合不同崗位所需學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、實踐能力等條件(詳見附件1)。

　　(三)凡有下列情形的人員不得報考:

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

　　三、報名及資格審查

　　(一)報名方式

　　采取現(xiàn)場報名的方式進行，由白城市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)統(tǒng)一組織。

　　(二)報名時間

　　2014年6月23日至6月27日,上午8:30—11:30,下午14:00—17:00。

　　(三)報名地點

　　白城市人力資源市場一樓大廳(白城市中興東大路2-21號)。

　　(四)報名要求

　　1、報名者須持《白城市市直解決委培生就業(yè)問題公開招聘考試報名表》一式二份(從網(wǎng)上下載填寫后打印，簽名處需本人手寫),并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證及崗位需求的資格證、工作經(jīng)歷證明等其他材料原件以及復(fù)印件各一式一份、近期(6個月內(nèi))同版正面小2寸彩色照片3張。報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格,后果自負(fù)。報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　2、每名報考人員在本公告公布的崗位中只能報考一個崗位,報考多個崗位的無效。

　　3、免收考生報名費用。

　　4、請考生必須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。

　　(五)資格審查

　　由市人社局依據(jù)招聘崗位設(shè)置的資格條件對報名考生進行資格審查,未通過審查的考生,可報考符合資格條件的其他崗位。

　　(六)開考比例

　　本次招聘各崗位均不設(shè)開考比例。

　　(七)準(zhǔn)考證發(fā)放

　　對報考人員進行資格審查后,由市人社局統(tǒng)一制發(fā)《準(zhǔn)考證》。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間:2014年7月1日至4日上午8:30—11:30,下午14:00—17:00;領(lǐng)取地點:白城市人力資源市場一樓大廳。

　　四、招聘考試

　　本次招聘采取筆試的方式進行，筆試科目為《通用知識》,采取閉卷的方式進行,筆試實行百分制,滿分100分,不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。筆試時間、地點以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。報考人員須持有效身份證(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)和準(zhǔn)考證方能進入考場參加筆試。

　　依據(jù)筆試成績，按照1：1的比例，從高分到低分順次確定擬聘用人選。

　　考試成績在白城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

　　五、考核及政審

　　成績并列超出招聘崗位數(shù)量的，與報考崗位專業(yè)相近者優(yōu)先錄取;不限制專業(yè)崗位或?qū)I(yè)相同的，由市人社局和用人單位組織考核。特殊崗位由市人社局和用人單位組織政審，政審不合格的,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

　　對于報空和棄考產(chǎn)生的無擬聘人員崗位，由市人社局和用人單位根據(jù)“服從調(diào)劑”的未被錄取其他人員的考試成績和專業(yè)、工作經(jīng)歷情況擇優(yōu)調(diào)劑。

　　六、公示

　　確定為擬聘用人選,在白城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。公示期為7個工作日。

　　對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。對不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按有關(guān)政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。