面試問題：

　　假定你是某國家機關(guān)的職工，在工作中有位領(lǐng)導對你很偏愛，在出國、評優(yōu)等方面給了你很多的特殊待遇，可同時也引起一些同事對你的不滿并疏遠你。你會怎么處理這個問題？參考評分標準：

　　好：感到為難，并能從有利于工作、有利于團結(jié)的角度考慮問題，穩(wěn)妥地說服領(lǐng)導改變做法，積極與有關(guān)領(lǐng)導交流溝通，消除誤解，同時對一些同事不合適的做法有一定的包容力，并適當進行溝通。

　　中：感到為難，怕辜負領(lǐng)導對自己的信任，心里倒也愿意與有關(guān)領(lǐng)導說明情況，并希望私下里與有意見的同事進行溝通，以消除誤會。

　　差：不感到為難，并認為自己的特殊待遇是領(lǐng)導信任自己的必然結(jié)果，所以對此沒有必要采取任何行動。表8-2操作定義式評分表樣例之一

　　序號姓名性別報考部門面試要素綜合分析言語表達應變

　　能力計劃、組織

　　與協(xié)調(diào)人際交往的

　　意識與技巧求職動機與

　　擬任職位匹

　　配性舉止

　　儀表權(quán)重(%)20201515101010觀察要點對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成份；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合。理解他人的意思，口齒清晰，流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；他人能理解并具有一定的說服力；用詞準確、恰當、有分寸。有壓力狀況下，思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。依據(jù)部門目標，預見未來的要求機會和不利因素，并做出計劃；看清沖突各方面的關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果作適當選擇；及時作決策；調(diào)配、安置人、才、物等有關(guān)資源。人際合作主動；理解組織中的權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀律等意識)；人際間適應；有效溝通(傳遞信息)；處理人際關(guān)系時原則性和靈活性相結(jié)合。興趣與崗位情況匹配；成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務(wù)于他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配；認同組織文化。穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。滿分10101010〖〗101010要素得分A

　　B

　　C

　　D

　　E

　　F

　　G

　　考官評價

　　考官簽字：

　　年月日

　　評分說明：

　　1.對每一個測評要素，請按0－10分給分，表現(xiàn)好的給8－10分，一般的給4－7分，差的給0－3分。

　　2.總分T＝2A+2B+1.5C+1.5D+E+F+G。

　　表8-3操作定義式評分表樣例之二

　　序號姓名性別報考部門面試要素綜合分析言語表達應變

　　能力計劃、組織

　　與協(xié)調(diào)人際交往的

　　意識與技巧求職動機

　　與擬任職

　　位匹配性舉止

　　儀表合

　　計權(quán)重(%)20201515101010100觀察要點對事物能從宏觀方面總體考慮；對事物能從微觀方面考慮其各個組成成份；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合。理解他人的意思，口齒清晰，流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；他人能理解并具有一定的說服力；用詞準確、恰當、有分寸。有壓力狀況下，思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。依據(jù)部門目標，預見未來的要求機會和不利因素，并做出計劃；看清沖突各方面的關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果作適當選擇；及時作決策；調(diào)配、安置人、才、物等有關(guān)資源。人際合作主動；理解組織中的權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀律等意識)；人際間適應；有效溝通(傳遞信息)；處理人際關(guān)系時原則性和靈活性相結(jié)合。興趣與崗位情況匹配；成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務(wù)于他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況匹配；認同組織文化。穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余的動作。評分標準好16～2016～2012～1512～158～108～108～10中8～158～156～116～114～74～74～7差0～70～70～50～50～30～30～3要素得分考官評價

　　考官簽字：

　　年月日