八、確定體檢、考察人員

　　面試結(jié)束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前?？偝煽兊挠嬎愎綖椋?/p>

　　總成績＝筆試總成績÷4＋面試成績÷2

　　省級機關(guān)和省屬單位（除省屬公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位外）根據(jù)總成績從高分到低分按招考計劃的1：1比例確定體檢、考察人員。

　　省屬公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按1：2比例確定參加體檢人員，其中招考計劃4名及以上職位的，按1：1.5的比例確定（有小數(shù)的四舍五入）。體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1的比例確定考察人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

　　市及市以下各級機關(guān)參加體檢、考察人員的比例見各地公告。

　　九、體檢、考察

　　體檢工作由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門組織，招錄機關(guān)實施，也可以由設(shè)區(qū)的市級以下公務(wù)員主管部門會同招錄機關(guān)實施。

　　報考人員（除報考公安、林業(yè)、法院、檢察院、監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)人民警察人員外）的體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）及人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>》執(zhí)行。

　　報考公安、林業(yè)、法院、檢察院、監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)人民警察的按人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。

　　除特警職位外，其他職位均不做乙型肝炎表面抗原檢查。

　　報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　報考人員（除報考公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)人民警察人員外）的考察按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號）執(zhí)行；對報考各級公安、林業(yè)、監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)人民警察人員的考察按《浙江省公安機關(guān)錄用人民警察考察和政審工作實施細則（試行）》（浙公通字〔2008〕60號）執(zhí)行。

　　對報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)公務(wù)員的優(yōu)秀村（社區(qū)）干部考察按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號）執(zhí)行，必要時可試行民主測評、考察預(yù)告、經(jīng)濟責(zé)任審計等辦法。

　　考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。