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2012年云南保山市市直事業(yè)單位招聘人員公告
2012-07-16 14:10  華圖網(wǎng)校 點(diǎn)擊:

  根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人〔2004〕37號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(云人〔2006〕5號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)問題的通知》(云人〔2007〕9號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知>的通知》(保人〔2009〕134號(hào))和《保山市事業(yè)單位新招聘專業(yè)技術(shù)人員(職員)考試暫行辦法》(保政辦發(fā)〔2004〕7號(hào))文件規(guī)定,現(xiàn)將2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘原則

  公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,做到信息公開,過程公開,結(jié)果公開。

  二、招聘計(jì)劃和崗位

  2012年保山市市直事業(yè)單位招聘崗位102個(gè),招聘人員129人。詳見保山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.bshrss.gov.cn)《保山市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位設(shè)置情況表》(附件1)。

  三、招聘對(duì)象和條件

  (一)招聘對(duì)象

  1、取得國家承認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生;

  2、保山市戶口和生源、父母在保人員;

  3、碩士、博士研究生和特殊緊缺崗位放寬到市外生源。

  (二)招聘條件

  1、具有中華人民共和國國籍;

  2、遵守憲法和法律;

  3、具有良好的品行;

  4、具有崗位所需的文化程度,專業(yè)技能和工作能力;

  5、身體健康,符合應(yīng)聘崗位的具體要求;

  6、報(bào)考人員的年齡為18周歲及以上(1994年7月1日以前出生),35周歲及以下(1977年7月1日以后出生),計(jì)算到月;

  7、具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

  各崗位具體條件詳見《保山市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位設(shè)置情況表》。

  (三)不符合報(bào)名條件的情形:

  1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員,以及受刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,其他按法律法規(guī)不符合應(yīng)聘條件的人員;

  2、2008年以來被取消錄用資格的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員,被認(rèn)定在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員;

  3、在機(jī)關(guān)未滿最低服務(wù)年限而自行離職的公務(wù)員、在職在編事業(yè)單位工作人員,2012年7月1日以后辦理辭職手續(xù)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員。

  四、招聘程序

  (一)發(fā)布招聘信息

  《保山市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員公告》將在保山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.bshrss.gov.cn)、保山日?qǐng)?bào)發(fā)布。

  (二)報(bào)名和資格審查

  1、報(bào)名時(shí)間:2012年7月26-27日。

  2、報(bào)名地點(diǎn):保山人才市場(chǎng)(保山市隆陽區(qū)人民路44號(hào))。

  3、報(bào)名方式:本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。

  4、報(bào)名材料:報(bào)名時(shí)考生需攜帶身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、普通高等院校大中專畢業(yè)生就業(yè)登記證及所報(bào)考崗位條件要求的其它證件原件,近期彩色免冠同版大一寸照片2張,填寫好的《保山市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)。

  5、資格審查:報(bào)名時(shí)須經(jīng)用人單位和主管部門初審,人社部門復(fù)審后,符合條件者方可報(bào)名,每名考生只可報(bào)考一個(gè)崗位。

  6、報(bào)考比例:計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名考試人數(shù)原則上不低于1:3方可開考。特殊崗位和緊缺專業(yè)人員未達(dá)到1:3比例要求的,由招聘單位提出申請(qǐng),主管部門同意,經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考。

  7、考試收費(fèi):根據(jù)云南省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于重新核定事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)事項(xiàng)的通知》(云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào))規(guī)定收取。

  對(duì)享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員,憑相關(guān)證明材料減免考試費(fèi)用。證明材料包括:享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員,提交家庭所在地的縣(區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障證明原件和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員,提交家庭所在地的縣(區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。減免考試費(fèi)用人員材料須于現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提交驗(yàn)審。

  8、領(lǐng)取準(zhǔn)考證:考生于8月23日至24日到保山人才市場(chǎng)領(lǐng)取。

  (三)考試

  事業(yè)單位招聘人員考試采用筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。筆試和面試均按百分制計(jì)分,并按筆試成績(jī)(含加分)和面試成績(jī)各占50%的比例加權(quán)計(jì)算為綜合成績(jī)。綜合成績(jī)?yōu)?00分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)×50%+面試成績(jī)×50%。

  1、筆試

  (1)筆試方式:筆試采取閉卷考試形式,筆試由保山市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

  (2)筆試科目:《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分??荚噮⒖紩繛椤对颇鲜∈聵I(yè)單位工作人員招錄應(yīng)試教程》(云南大學(xué)出版社2012年版)。

  (3)筆試時(shí)間:2012年8月25日上午9:00-11:00,考試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

  (4)筆試加分:按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女)筆試成績(jī)加5分。考生在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提供中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明(需證明與烈士間的關(guān)系)原件予以確認(rèn),過時(shí)無效。若確認(rèn)考生提供虛假加分信息的,將處于5年內(nèi)全市事業(yè)單位公開招聘人員禁考的處罰。

  (5)筆試成績(jī)發(fā)布:筆試成績(jī)(含加分)于考試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在保山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.bshrss.gov.cn)上發(fā)布。

  市人力資源和社會(huì)保障局不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。

  2、面試

  (1)確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線和面試人員

  筆試結(jié)束后,由市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)筆試成績(jī)(含加分)確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線確定后,在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中,按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試成績(jī)(含加分)由高分到低分的順序和招考計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員,進(jìn)入面試比例人數(shù)不足1:2的,可按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線、崗位成績(jī)排名和進(jìn)入面試人員情況于考試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)在保山人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.bshrss.gov.cn)上發(fā)布。

  (2)學(xué)歷要求為碩士研究生及以上崗位的免考筆試,并按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。

  (3)確定面試最低控制分?jǐn)?shù)線

  面試滿分為100分,市直事業(yè)單位公開招聘人員面試最低控制分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分(等額面試的70分)。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到60分(等額面試的達(dá)不到70分),則無論筆試成績(jī)的高低,均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績(jī)不合格,不得參加該崗位后續(xù)的考核和體檢。

  (4)面試方法

  面試采用結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作兩種方式進(jìn)行。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

  (5)面試資格復(fù)核

  面試時(shí),考生必須出具身份證原件接受證件復(fù)核,凡不能出示身份證原件或復(fù)核不合格的,取消面試資格。

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