2010年云南省公務(wù)員面試備考工作正在緊密鑼鼓地進(jìn)行中，為助廣大面試考生有效備考，華圖教研中心張銳老師將從歷年云南省公務(wù)員面試考情切入，解讀2010年云南省公務(wù)員考試面試備考技巧，希望對廣大面試考生有所幫助。

　　一、云南省公務(wù)員面試命題特色分析

　　2010年云南省各級機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位招考公務(wù)員（工作人員）公告中明確規(guī)定：“面試的實(shí)施由州市以上公務(wù)員錄用主管部門負(fù)責(zé)面試的組織。各州市均實(shí)行統(tǒng)一時(shí)間及地點(diǎn)的面試。面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法（包括專業(yè)測試）。面試的滿分為100分，2010年全省統(tǒng)一劃定面試最低控制分?jǐn)?shù)線，等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，非等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。若報(bào)考者的面試成績無法達(dá)到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。”

　　根據(jù)上述公告的要求結(jié)合近年云南省公務(wù)員面試真題可以看出，云南省公務(wù)員面試呈以下特點(diǎn)：

　　1、結(jié)構(gòu)化面試為主

　　近幾年來，無論是省直單位、市直還是基層崗位，云南省公務(wù)員面試試題基本上采取了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的考查方式，但在大多數(shù)崗位仍然以結(jié)構(gòu)化面試為主的論調(diào)。

　　2、個(gè)別崗位出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法是一種對考生進(jìn)行集體的面試測評技術(shù)，通過給一定數(shù)目的考生（5-9人一組）一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生進(jìn)行一定時(shí)間（一般是1小時(shí)左右）的討論，能夠通過考生的語言和行為直觀地考察被測者的多方面素質(zhì)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試一般分為準(zhǔn)備階段、陳述觀點(diǎn)階段、討論階段和總結(jié)階段。

　　云南省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題多為社會現(xiàn)象類，注重考察考生對社會問題和熱點(diǎn)的關(guān)注，如社區(qū)公共安全、銀行安全監(jiān)管和許霆案的影響、對外來務(wù)工人員子女上學(xué)問題的看法等。

　　3、面試試題呈現(xiàn)方式“穩(wěn)中有變”

　　近年來云南省公務(wù)員面試題在題型、題量上一直是保持者比較中規(guī)中矩的狀態(tài)，就題量而言，基本上是以3至5道題為主，但值得注意的是2009年云南省公務(wù)員考試極少數(shù)的崗位在面試中出現(xiàn)了6道題，還有個(gè)別崗位出現(xiàn)了模擬對話等現(xiàn)象。

　　就題型而言，云南省公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試基本上是以自我認(rèn)知、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)型和綜合分析類面試題為基本的考察題型。尤為注意的是，自我認(rèn)知類面試題在近年來出現(xiàn)了分量不斷加重的命題趨勢，在備考時(shí)一定要將此類題作為重點(diǎn)備考題型予以充分地準(zhǔn)備。