五、筆試

　　(一)筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和形式、內(nèi)容

　　1、筆試時(shí)間為2012年6月中下旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　2、筆試的形式和內(nèi)容。筆試采取閉卷筆試法;崗位筆試科目主要測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。

　　(二)筆試成績(jī)計(jì)算

　　筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

　　(三)筆試成績(jī)公示

　　筆試成績(jī)公示時(shí)間：2012年6月下旬。

　　筆試成績(jī)公示網(wǎng)址：昌吉高新區(qū)網(wǎng)(http://www.cjgxq.com)

　　六、面試

　　1、面試形式和內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織應(yīng)變能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與合作能力、崗位匹配能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、個(gè)性穩(wěn)定性以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和管理能力等。

　　2、面試成績(jī)的計(jì)算。以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的50%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，如考試總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。

　　3、面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后在昌吉高新網(wǎng)公布(http://www.cjgxq.com)。

　　七、體檢

　　進(jìn)入體檢的人選在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按招聘考試總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。招聘崗位、人數(shù)及條件中對(duì)身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　八、考核和資格復(fù)查

　　招聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。

　　九、聘用及待遇

　　體檢、考核后確定擬錄用人選，并向社會(huì)公示，經(jīng)公示無(wú)異議后，按照崗位需求1：1的比例確定聘用人員，聘用人員如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。人員實(shí)行聘用制，試用期為三個(gè)月，聘用人員工資福利待遇：助理工程師級(jí)別月薪3000元，工程師和碩士研究生月薪5000元，高級(jí)工程師月薪8000元,并按照國(guó)家規(guī)定繳納“五金”等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，通過(guò)特殊人才引進(jìn)”綠色通道”解決事業(yè)編制，對(duì)于工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可以提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　十、本《簡(jiǎn)章》由昌吉高新區(qū)組織勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話：0994--2260160、2260121。