四、公開選拔的程序及方法
公開選拔工作于5月上旬開始，6月底結(jié)束。分為公告和動(dòng)員、報(bào)名和資格審查、考試、考察、決定任命5個(gè)階段進(jìn)行。
(一)公告和動(dòng)員階段(5月7日-5月15日)
1、發(fā)布公告(5月7日)
在額敏縣人民政府公眾信息網(wǎng)、額敏黨建網(wǎng)和額敏電視臺(tái)向社會(huì)發(fā)布公告。
2、宣傳動(dòng)員(5月7日-5月15日)
發(fā)布公告后，要求各單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)本單位、本系統(tǒng)的宣傳動(dòng)員工作。積極動(dòng)員科級(jí)后備干部特別是較少民族干部報(bào)名參加。
(二)報(bào)名和資格審查階段(5月7日-5月18日)
3、報(bào)名(5月7日-5月15日)
報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)考人員所在單位要出具報(bào)考人員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況和考核定等情況說明。組織推薦須出具報(bào)考人員所在單位黨委(黨組)書面推薦意見，并征得本人同意。
額敏縣公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱額敏縣公選辦)負(fù)責(zé)報(bào)名。報(bào)考人員可到額敏縣公選辦(額敏縣委組織部干部室)咨詢或從有關(guān)網(wǎng)站下載《簡章》和《報(bào)名登記表》。
報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)需提供以下資料：
(1)經(jīng)本單位確認(rèn)(蓋章)其具有報(bào)名資格條件的《報(bào)名登記表》原件(須用A4紙雙面打印)一份;
(2)報(bào)考人員本人的居民身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書或聘任文件、獲得縣級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)證書原件及復(fù)印件一式兩份;
(3)報(bào)考人員本人近期一寸正面免冠藍(lán)底彩照2張(含電子版);
(4)屬組織推薦的，須出具本單位書面推薦意見;個(gè)人自薦的，《報(bào)名登記表》應(yīng)由所在單位黨組織審核。
報(bào)考人員提供的有關(guān)資料一般不予退還。
2、資格審查(5月7日-5月18日)
額敏縣公選辦根據(jù)《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定和此次公布的報(bào)名條件和資格，統(tǒng)一負(fù)責(zé)資格審查。資格審查將在額敏人民政府公眾信息網(wǎng)、額敏黨建網(wǎng)公布。
(二)考試階段(5月20日-5月31日)
筆試、面試試卷均用漢文印制，統(tǒng)一用漢語答題。筆試、面試成績不帶入下一個(gè)環(huán)節(jié)，分別只作為進(jìn)入面試和組織考察的入闈資格。
3、筆試(5月20日)
筆試采取開卷方式進(jìn)行，分為公共科目和專業(yè)科目兩項(xiàng)，堅(jiān)持“干什么、考什么”，試題以活題和實(shí)踐應(yīng)用題為主，實(shí)行“一職一卷”，重點(diǎn)測(cè)試基本素質(zhì)和崗位所需的工作能力。公共科目主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法、文字表達(dá)能力等;專業(yè)科目以人崗相適的原則，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)選拔職位專業(yè)知識(shí)、政策的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。筆試使用漢語答題，試卷用漢語印制，對(duì)吾宗布拉克牧場(chǎng)科技副場(chǎng)長職位可以適當(dāng)放寬，答題可用哈薩克文字或維吾爾文字答題，但對(duì)哈薩克族、維吾爾族考生用漢語答題的可以在筆試成績上加3分。公共科目約占70%，專業(yè)科目約占30%。
根據(jù)筆試情況，擇優(yōu)確定面試人選，面試人選與選拔職位比例原則為5︰1。按照筆試成績從高到低的順序，確定進(jìn)入面試的人數(shù)(名次并列的，并列人員一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，下同)。
筆試成績?cè)谛“讞?塔城黨建網(wǎng)、額敏縣人民政府公眾信息網(wǎng)、額敏黨建網(wǎng)公布。
4、面試(5月26日-5月31日)
面試以人崗相適為主要原則，具體測(cè)試應(yīng)試者的崗位認(rèn)識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力、個(gè)性特征等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。邀請(qǐng)縣級(jí)以上“兩代表一委員”、干部監(jiān)督員、行風(fēng)監(jiān)督員等作為群眾評(píng)委，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行打分，同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
面試成績?cè)谛“讞?塔城黨建網(wǎng)、額敏縣人民政府公眾信息網(wǎng)、額敏黨建網(wǎng)公布。
(四)組織考察階段(6月1日-6月10日)
5、“一述一推”確定差額考察建議人選。根據(jù)面試成績，每個(gè)職位取前3名組織“一述一推”。個(gè)人陳述：每個(gè)職位的3名人員在大會(huì)上分別作個(gè)人陳述，主要陳述個(gè)人簡歷和本人近年來工作業(yè)績，勝任職位所具備的條件，圍繞報(bào)考職位如何發(fā)揮作用、履行好職責(zé)等。會(huì)議推薦，個(gè)人陳述后，參會(huì)人員按照1：2的比例進(jìn)行民主推薦，根據(jù)民主推薦情況，確定前2名人選為差額考察正式人選，并對(duì)考察人選進(jìn)行公示。
6、組織考察。由額敏縣委統(tǒng)一組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。突出“人崗相適”、“德”、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度，重點(diǎn)考察干了什么、干成了什么，防止簡單以考取人、以分取人，充分體現(xiàn)“三個(gè)不吃虧”，形成干得好才考得好的導(dǎo)向。經(jīng)組織考察公選職位沒有合適人選的，該職位可以空缺。經(jīng)組織考察確屬優(yōu)秀，因公選職位限制未能任用的，根據(jù)其德才表現(xiàn)，公選后統(tǒng)籌使用。
(五)決定任用階段(6月20日前)
7、研究決定。根據(jù)考察情況擇優(yōu)確定初步人選，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，經(jīng)組織部部長辦公會(huì)研究，提交縣委常委會(huì)討論決定。正科級(jí)職位擬任人選，按每個(gè)職位2：1的比例差額提名，縣委常委會(huì)差額票決決定1名擬任人選，并將差額票決確定的擬任人選提交縣委全委會(huì)票決或書面征求縣委全委會(huì)成員的意見。
8、辦理任職手續(xù)。擬任職人選經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，按照有關(guān)程序辦理任用手續(xù)，并向社會(huì)公布選拔結(jié)果。確有影響任職問題的，由縣公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按照干部任用程序進(jìn)行復(fù)議，取消任職資格，從備選人員中依次確定擬任人選，進(jìn)行公示。
