4．高度重視人際溝通試題。
人際溝通類試題在山西省黨群機關(guān)面試中出題概率也很大，其所占比重僅次于綜合分析類試題，在一套試題中，如果綜合分析僅有1道，那么剩下的1道試題極有可能是人際溝通類試題。但綜合來看，該類題型屬于易得分類，考生在備考過程中須熟練掌握人際溝通的技巧及原則，面對不同主體采取不同的溝通方式，經(jīng)過一定題量的積累，該類題型不難突破。
5．組織管理類題目涉及不多，但不能失分。
山西省黨群機關(guān)面試的組織管理類題型不是考察重點，所以考生在備考過程中只要求考生把握好此類題型的答題思路，將答題思路與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，注重方案對策的可行性。
6．自我認知與職位匹配類題目雖比重不大，但也要提高重視。
自我認知類類題在近年面試中雖然比重不大，但是自我認知類型仍是山西省黨群機關(guān)面試考試中不能忽視的重要題型。職位匹配性是面試考察的根本與核心，雖然直接作為自我認知類題型出現(xiàn)的情況越來越少，但是職位匹配性的考察卻是貫穿始終。無論是對考生過去經(jīng)歷的投射性測驗，還是與其他類型試題相結(jié)合，考生都必須展現(xiàn)出自身與職位的高度契合性。因此，對自己有清晰、全面的認知，不僅可以應(yīng)對自我認知類題目的作答，更有利于考生在思維方式、價值體系、語言表述等方面有意識的向職位靠攏，升華答題高度。
7．應(yīng)急應(yīng)變類多與人際溝通問題交叉考核，可進行靈活應(yīng)對。
山西黨群機關(guān)的應(yīng)急應(yīng)變試題均為一般性突發(fā)事件問題，題干涉及內(nèi)容為日常工作中臨時出現(xiàn)的一些緊急情況或突發(fā)狀況，要求考生能夠在短時間內(nèi)沉著應(yīng)對，并給出妥善有效的解決措施。針對這類試題，考生只要牢記角色意識，正確判斷題目給出的資源限制和任務(wù)要求，在保證情緒穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，盡可能多提對策，妥善化解矛盾即可。
第三，考務(wù)分析
題型：山西省黨群機關(guān)面試題型主要有綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、自我認知與職位匹配類、應(yīng)急應(yīng)變類五種題型。
考官組成：考官在面試前由省公務(wù)員局臨時分組。每個考場7名考官，所有考官隨機抽調(diào)，每半天進行一次輪換。
考察形式：考生面前有題本、草稿紙和筆。
評分規(guī)則：7名考官獨立評分，當場亮分，去掉一個最高分和一個最低分，最后面試得分取5位考官的平均分。
題目數(shù)量：2道題。上午、下午各一套試題。
考試時間：10分鐘
面試流程：
通過以上分析，華圖公務(wù)員考試研究中心的專家建議大家，在山西省黨群機關(guān)公務(wù)員考試的備考中，一定要重點強化綜合分析能力。最后，預(yù)祝各位考生考試順利！（華圖教育 王麗?。?/p>
