每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。正所謂“面試定乾坤”，可以說面試是決定考生最終成績的重要環(huán)節(jié)，切不可輕視。如何準備面試，如何在面試中突出表現(xiàn)、脫穎而出，成為廣大考生需要認真對待的問題。

　　縱觀山西公務(wù)員面試的歷年真題，其特點如下：綜合分析題占據(jù)一半的比例，人際溝通和組織管理題所占比例為15%-20%，應(yīng)急應(yīng)變題逐年增加，自我認知題雖然比重最小，但不可忽視。針對以上的特點，華圖專家建議考生可以從以下幾個方面來著手準備：

　　第一，綜合分析為復習主流。從上面的比例中，我們可以看到，綜合分析占據(jù)了半壁江山，這也是山西公務(wù)員面試試題的考查重點。在面試中，通過這類題目來考查考生能否站在公務(wù)員的角度，層次清晰、邏輯清楚的表達自己的觀點。一方面，考生需要多背誦一些名言警句和國家政策的理論知識，多閱讀十七大報告、“十二五”規(guī)劃、政府工作報告等。考生只有熟練掌握和運用這些理論知識，才能更深刻地看待社會問題，在分析試題時更有高度和深度。另一方面，考生要多關(guān)注社會熱點以及一些社會流行語，比如胡錦濤總書記提出的三個“最大限度”。特別要關(guān)注剛剛結(jié)束的兩會，以及在這次兩會上各界委員們所關(guān)心的熱點民生問題?？忌谄綍r可以多瀏覽人民網(wǎng)，新華網(wǎng)等網(wǎng)站，及時搜集和掌握最新的社會熱點，不但要了解這些熱點的背景，更重要的是能否站在政府的角度來看待這些熱點問題，并且進行深入透徹的分析。

　　第二，熟練掌握組織管理和人溝通模塊的思路。這兩個模塊的思路相對比較固定，考生可以有章可循，易于掌握。然而考生切不可死板套用，一定要根據(jù)題目具體情況具體分析。比如，組織管理類題目會提出“如果進行一次調(diào)研活動，如何保證調(diào)研的有效性和準確性”。這時，就需要考生的答題內(nèi)容要有所側(cè)重，選取不同的調(diào)查方式，確定不同的調(diào)查對象和調(diào)查范圍等。這樣，答題內(nèi)容就會有別于一般的組織管理類題目，考生也能體現(xiàn)自己的個性化。

　　因此，考生在復習時要多做真題，包括國家公務(wù)員面試、各省公務(wù)員面試題目，加大訓練，做到心中有數(shù)，有備無患。

　　第三，充分掌握自我認知題目，打牢基礎(chǔ)。自我認知是考生答好一切題目的基礎(chǔ)，考生可以從以下兩個方面來準備這類題目：

　　一是對自己自身特點和經(jīng)歷的梳理，比如自己的優(yōu)缺點、所具備的能力、經(jīng)歷過哪些有意義的事情、失敗或者成功的事情，從這些事情當中總結(jié)出哪些經(jīng)驗等等。

　　二是要對自己所報考的職位進行了解，該職位需要考生具備的能力是什么?？忌梢酝ㄟ^相關(guān)單位的官方網(wǎng)站或者親戚朋友進行了解。最重要的是要做到人崗匹配，做到“人無我有，人有我優(yōu)”。

　　第四，調(diào)整心態(tài)，積極應(yīng)對。心態(tài)對于考生的考試發(fā)揮起著至關(guān)重要的作用，因此，考生在臨考前一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，不緊張，不急躁，有條不紊地備考，保證充足的睡眠，以積極的心態(tài)來面對考試。

　　總之，相信考生在面試之前，做好充足的、有針對性的準備，一定會在面試中取得好成績。