一、山西公務(wù)員面試考情分析

　　縱觀近幾年山西公務(wù)員面試真題，題目類型涵蓋自我認(rèn)知與崗位匹配、綜合分析、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)四大類型，但是山西省黨群公務(wù)員面試有別于其他面試，以下就對山西黨群公務(wù)員面試考情進(jìn)行一些分析：

　　第一，近年來，山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試基本上都采用了結(jié)構(gòu)化面試方式，面試題為2-3道。面試題型將按占分比例大小排列，題型在綜合分析、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)、臨場應(yīng)急、自我認(rèn)知與職位匹配等五類面試題中進(jìn)行選擇。歷年來綜合分析類面試題為山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試必考題型，占分比例最大。2009年山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試題基本維持在2-3道題之間，答題總時(shí)間在10～20分鐘之間，預(yù)計(jì)2010年黨群面試基本保持相對穩(wěn)定的態(tài)勢。

　　第二，通過對近年山西省公務(wù)員面試的分析發(fā)現(xiàn)，山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試的題型由原來的側(cè)重對自我認(rèn)知能力和職位匹配性的考查，向側(cè)重綜合分析和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題型轉(zhuǎn)變。主要的題目類型總體上變?yōu)榫C合分析題、人際關(guān)系題、應(yīng)變能力題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力題等幾大主要類型。并且在題目的分配上也由原來的重復(fù)考查同一類型題目，轉(zhuǎn)變?yōu)楹侠矸峙漕}目類型，基本上每道題側(cè)重考查考生的一種能力。

　　第三，山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試側(cè)重對綜合能力的考查。對于一般考生來講，綜合分析面試題是一個(gè)難點(diǎn)，因?yàn)榫C合分析面試題涉及，政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會等多個(gè)領(lǐng)域，考查考生對當(dāng)前政府政策、政府理念、政府行為、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及相關(guān)政策、名言警句的認(rèn)識和理解，對社會矛盾問題和熱點(diǎn)問題的看法等，考察點(diǎn)比較深刻隱微，總的來說難度偏大。考察的內(nèi)容則涉及事物變化發(fā)展的哲理、社會熱點(diǎn)、人生哲學(xué)、處事方法等。這都對考生提出了較高要求。

　　例如：2009年長治黨群公務(wù)員面試真題

　　1、 總書記同志說，國際金融危機(jī)表面上影響的是經(jīng)濟(jì)的增長速度，但實(shí)際上影響的是經(jīng)濟(jì)增長的方式，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　2、 在去年冬天下大雪的時(shí)候，有不少黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，拿起工具去清除路邊樹枝上的積雪，請你就此事談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

　　第四，溝通協(xié)調(diào)與計(jì)劃組織成為主流題型，溝通協(xié)調(diào)類題往往從“我”與同事之間的矛盾的處理，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的處理，和服務(wù)對象之間關(guān)系的處理來考查。處理這樣的問題一般首先要堅(jiān)持以保持自己寬容大度，不斤斤計(jì)較，大事講原則，小事講風(fēng)格的個(gè)人態(tài)度上做好自我態(tài)度定位。其次要積極主動做好各個(gè)方面的溝通，積極緩和矛盾，化解誤會等;計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題型主要從“計(jì)劃——準(zhǔn)備——實(shí)施——總結(jié)”四個(gè)大的步驟來回答。但是要根據(jù)不同的計(jì)劃活動的類型注意細(xì)節(jié)的考慮。

　　例如：要你組織一次單位離退休老干部的旅游活動，你怎么組織?