根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開招聘辦法》(內(nèi)人發(fā)[2005]22號)及盟委、行署辦，辦字(2011)80號《關(guān)于解決現(xiàn)有代課人員問題的實(shí)施意見》，辦字(2011)81號《關(guān)于解決部分師范類畢業(yè)生就業(yè)問題的實(shí)施意見》文件精神，為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，按照緊缺學(xué)科優(yōu)先，科學(xué)配置的原則，結(jié)合我旗實(shí)際，及目前教育系統(tǒng)崗位需求情況，特制定本方案。
一、招聘工作的原則
本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)和人盡其才，才盡其用的原則及德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘。
二、招聘范圍
(一)2011年及以前全日制師范類或非師范類取得教師資格證書的畢業(yè)生。
未取得教師資格證書的非師范類畢業(yè)生，在其他條件都符合報(bào)考資格的基礎(chǔ)上可以先報(bào)名，考試前提供教師資格證書，不按時(shí)提供者取消考試資格。
(二)在我旗服務(wù)期滿一年以上的 “三支一扶”人員、大學(xué)生村官、民生志愿者。
(三)2009年我旗人才儲(chǔ)備人員。
三、招聘資格及條件
擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，有責(zé)任心，五官端正，身體健康。
(一)年齡
截止2011年12月，現(xiàn)仍在崗的五年以上代課教師年齡可放寬至35周歲(1976年1月1日后出生)，其他考生年齡為30周歲(1981年1月1日后出生)。
(二)學(xué)歷：全日制普通中等師范以上學(xué)歷。
(三)戶籍
1.具有本旗戶籍的居民子女。
2.2011年12月31日前戶籍在本旗的符合報(bào)考條件的考生。
3.“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、民生志愿者不限戶籍。
(四)加分條件
1.按盟委、行署辦字(2011)80號文件規(guī)定，2002年以前(含2002年)經(jīng)自治區(qū)組織的教育招生考試錄取、入學(xué)時(shí)為阿旗戶籍的全日制普通中師和小教大專班畢業(yè)的現(xiàn)有代課人員筆試環(huán)節(jié)加20分;根據(jù)本人獲得各級榮譽(yù)情況在筆試環(huán)節(jié)加分，榮譽(yù)分值按獲得相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)最高分計(jì)算，不進(jìn)行累計(jì)。同時(shí)具備以上兩項(xiàng)加分條件的，以最高加分條件為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)分。符合加分條件考生報(bào)名時(shí)需提供學(xué)校及教育部門出具的獲獎(jiǎng)證書及代課年限的證明，無證明材料的不享受政策性加分。
2.按盟委、行署辦字(2011)80號文件規(guī)定，2009年6月以前，經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃只驅(qū)W校同意，在公辦中小學(xué)(包括幼兒園)臨時(shí)代課的現(xiàn)有在崗人員，十年以下每一代課年限筆試環(huán)節(jié)加一分;根據(jù)本人獲得各級榮譽(yù)情況在筆試環(huán)節(jié)加分，榮譽(yù)分值按獲得相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)最高分計(jì)算，不進(jìn)行累計(jì)。同時(shí)具備以上兩項(xiàng)加分條件的，以最高加分條件為準(zhǔn)，不重復(fù)計(jì)分。符合加分條件考生報(bào)名時(shí)需提供學(xué)校及教育部門出具的獲獎(jiǎng)證書及代課年限的證明，無證明材料的不享受政策性加分。
3.按盟委、行署辦字(2011)81號文件規(guī)定，2002年以前(含2002年)經(jīng)自治區(qū)組織的教育招生考試錄取、入學(xué)時(shí)為阿旗戶籍的全日制普通中師和小教大專班畢業(yè)的目前未就業(yè)人員筆試環(huán)節(jié)加20分。
4.貧困家庭子女筆試環(huán)節(jié)加3分，符合加分條件考生報(bào)名時(shí)需提供民政及扶貧部門出具的證明，無證明材料的不予加分。
考生如具備以上多項(xiàng)加分條件的只取最高分值，不重復(fù)計(jì)分。
四、崗位設(shè)置
崗位設(shè)置25個(gè)。其中，蒙授7個(gè)、漢授18個(gè)。
五、招聘程序
公開招聘工作由旗人力資源和社會(huì)保障局、編辦、監(jiān)察局統(tǒng)一組織實(shí)施，整個(gè)招聘工作將嚴(yán)格按照“報(bào)名與資格審查、體檢、考試、考核、公示、聘用”等六個(gè)程序進(jìn)行。
