為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，針對(duì)市屬部分事業(yè)單位人員不足的狀況，經(jīng)市委、市政府研究決定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，2012年繼續(xù)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。具體實(shí)施方案如下：

　　一、招聘名額、使用方向及報(bào)名條件

　　(一)教育系統(tǒng)教師

　　1、招聘名額：30人。招聘崗位如下：

　　①職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師2人。其中數(shù)學(xué)1人，機(jī)械制造與設(shè)計(jì)1人。

　?、诟咧形锢斫處?人。

　?、鄢踔薪處?5人。其中語(yǔ)文3人，數(shù)學(xué)2人，英語(yǔ)4人(其中蒙語(yǔ)授課1人)，物理1人，化學(xué)2人，政治1人，歷史1人，體育1人。

　?、苄W(xué)教師10人。其中班主任5人(語(yǔ)文、數(shù)學(xué)雙科)，數(shù)學(xué)蒙語(yǔ)授課1人，心理健康1人，美術(shù)1人，音樂(lè)1人，體育1人。

　　⑤幼兒園教師2人。

　　2、報(bào)名范圍、條件：

　?、贌釔?ài)黨的教育事業(yè)，能夠貫徹黨的教育方針，有良好的職業(yè)道德，政治合格，遵紀(jì)守法;

　?、趲煼额愒盒?012年應(yīng)屆及往屆師范類畢業(yè)生或市外具有五年以上教齡的優(yōu)秀教師，非師范類院校畢業(yè)生需持有教師資格證;

　?、勐殬I(yè)技術(shù)學(xué)校、高中、初中教師必須具有統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、具有學(xué)士及以上學(xué)位;小學(xué)、幼兒園教師必須具有統(tǒng)招全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

　?、苣挲g28周歲以下(1984年1月1日后出生);教育部所屬六所師范院校公費(fèi)師范生、市屬各機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工兩地分居的家屬、財(cái)政統(tǒng)一開(kāi)支在社區(qū)工作滿3年的工作人員和現(xiàn)職代課教師，年齡可適當(dāng)放寬;在職教師年齡不超過(guò)35周歲(1977年1月1日后出生);

　　⑤具有研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的考生，可不受是否有教師資格證限制，其它條件亦可適當(dāng)放寬;

　?、扌W(xué)、幼兒園教師只限本市考生和現(xiàn)職代課教師報(bào)名。

　　(二)衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)技人員

　　1、招聘名額：20人。使用方向及專業(yè)如下：

　?、偃嗣襻t(yī)院5人。其中臨床專業(yè)1人，醫(yī)學(xué)影像專業(yè)2人，麻醉專業(yè)1人，醫(yī)療器械維修專業(yè)1人。

　?、谥忻舍t(yī)醫(yī)院6人。其中蒙藥專業(yè)2人，中醫(yī)專業(yè)1人，蒙醫(yī)專業(yè)1人，臨床專業(yè)1人，醫(yī)學(xué)影像專業(yè)1人。

　?、蹕D幼保健院藥劑專業(yè)1人。

　?、苌碃柡魺嵘鐓^(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心6人。其中全科醫(yī)生或臨床專業(yè)3人，檢驗(yàn)專業(yè)1人，藥劑專業(yè)1人，醫(yī)學(xué)影像專業(yè)1人。

　?、萁Y(jié)防所臨床專業(yè)1人。

　?、扪郾Ｖ行难劭苹蝌?yàn)光1人。

　　3、報(bào)名范圍、條件

　?、倨沸卸苏赖缕焚|(zhì)好, 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感, 熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生工作, 無(wú)違法違紀(jì)行為;

　?、诳忌瓌t上限制在統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、具有學(xué)士及以上學(xué)位，其中本市考生、報(bào)考沙爾呼熱社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的和醫(yī)療器械維修專業(yè)的可放寬至統(tǒng)招全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷;

　?、勰挲g在35周歲以下(1977年1月1日以后出生，高端人才除外);

　?、芴厥鈱I(yè)招聘條件根據(jù)最后報(bào)名情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　(三)其他事業(yè)單位(不含參公事業(yè)單位)專業(yè)技術(shù)人員

　　1、招聘名額：20人。專業(yè)如下：

　　中文3人，法律3人，財(cái)會(huì)2人，工業(yè)經(jīng)濟(jì)2人，計(jì)算機(jī)2人，法醫(yī)(臨床醫(yī)學(xué))2人，食品檢驗(yàn)2人，新聞采編1人，建筑工程1人，工程造價(jià)1人，物流管理1人。

　　2、報(bào)名范圍、條件

　　①遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品行;

　　②統(tǒng)招全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、具有學(xué)士及以上學(xué)位，本市考生可放寬至統(tǒng)招全日制大學(xué)?？茖W(xué)歷;

　?、?8周歲以下(1984年1月1日后出生)。市屬各機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工兩地分居的家屬、財(cái)政統(tǒng)一開(kāi)支在社區(qū)工作滿3年的工作人員和具有研究生及以上學(xué)歷的考生，年齡可適當(dāng)放寬;

　?、苤形?、法律、計(jì)算機(jī)專業(yè)只限本市考生報(bào)名;

　?、荼敬握衅父鲗I(yè)只限本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)考生報(bào)名。

　　二、加分條件

　　1、教育系統(tǒng)教師。由教體局統(tǒng)一聘用財(cái)政開(kāi)支并連續(xù)代課滿一年的現(xiàn)職代課教師筆試、面試成績(jī)加權(quán)后各加3.5分，本市考生、教育部所屬六所師范院校公費(fèi)師范生筆試、面試成績(jī)加權(quán)后各加2.5分，由學(xué)校聘用并連續(xù)代課滿一年的現(xiàn)職代課教師在筆試、面試成績(jī)加權(quán)后各加1.5分;

　　2、衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)技人員。本市考生和具有執(zhí)業(yè)資格證者，在筆試、面試成績(jī)加權(quán)后各加2.5分;

　　3、其他事業(yè)單位工作人員。本市考生、蒙語(yǔ)授課考生，在筆試、面試成績(jī)加權(quán)后各加2.5分;

　　4、研究生以上學(xué)歷碩士以上學(xué)位考生、市屬各機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工兩地分居的家屬、財(cái)政統(tǒng)一開(kāi)支在社區(qū)工作滿3年的工作人員、在我市服務(wù)期滿的各類志愿者享受本市考生待遇;

　　5、以上加分條件如有重復(fù)，取最高分項(xiàng)，具有雙重身份不重復(fù)加分。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息。由市人才勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心負(fù)責(zé)向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

　　(二)組織報(bào)名。由市人才勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。

　　(三)資格審查。由市人才勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心負(fù)責(zé)初審，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指派專門人員進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)審查符合報(bào)名條件的，予以發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　(四)考試。不劃定復(fù)習(xí)范圍。

　　1、招聘教師考試分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)：

　　筆試試卷根據(jù)不同專業(yè)設(shè)不同試卷，滿分100分，所報(bào)崗位學(xué)科知識(shí)占70%、教育理論占30%。筆試成績(jī)低于60分者，取消面試資格。

　　面試分值100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按照不超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)的4倍確定面試人員，音、體、美教師及幼兒園教師面試的內(nèi)容為試講、評(píng)委提問(wèn)和技能展示，其中試講占50%，評(píng)委提問(wèn)占10%，技能展示占40%。其他學(xué)科教師面試的內(nèi)容為試講和評(píng)委提問(wèn)，其中試講占80%(15分鐘無(wú)學(xué)生模擬課堂教學(xué))，評(píng)委提問(wèn)占20%。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

　　2、招聘醫(yī)技人員考試分筆試、面試、實(shí)際操作三個(gè)環(huán)節(jié)。

　　筆試每個(gè)專業(yè)各一套題。滿分為100分，筆試成績(jī)及格以上即可進(jìn)入面試。

　　面試分值為100分，根據(jù)各單位招聘的不同專業(yè)人員擬定相關(guān)的面試題目，面試評(píng)委由相關(guān)人員組成。

　　實(shí)際操作分值為100分，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。

　　3、其他事業(yè)單位招聘考試分筆試、面試和考核三個(gè)環(huán)節(jié)

　　筆試滿分為100分，各專業(yè)考試含公共試題和專業(yè)試題兩部分。

　　筆試結(jié)束后對(duì)外公布分?jǐn)?shù)。如報(bào)考某專業(yè)考生筆試成績(jī)均低于60分，則該專業(yè)不再進(jìn)行招聘，并轉(zhuǎn)到下一年度或到對(duì)口院校進(jìn)行招聘。

　　面試滿分為100分，按各專業(yè)所招人員1:3的比例確定參加面試人員，如遇最后一名分?jǐn)?shù)相同者一并納入。主要測(cè)試應(yīng)變能力、邏輯思維能力和專業(yè)知識(shí)水平。

　　考核按筆試、面試總成績(jī)與招聘人數(shù)2:1的比例確定考核人選，如遇最后一名分?jǐn)?shù)相同者一并納入。重點(diǎn)考核考生個(gè)人經(jīng)歷和適應(yīng)具體崗位的能力。

　　(五)計(jì)算綜合成績(jī)

　　幼兒園教師的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%;

　　其他學(xué)科教師綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

　　醫(yī)技人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×25%+實(shí)踐技能操作成績(jī)×25%。

　　其他事業(yè)單位人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×40%+考核成績(jī)×10%

　　(六)體檢。教師、醫(yī)技人員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按其崗位要求執(zhí)行，其他事業(yè)單位人員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的職位缺額，從報(bào)考同崗位人員中按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示擬聘用人選。按綜合成績(jī)及各崗位擬聘用人數(shù)由高到低依次公示擬聘用人選。

　　(八)聘用。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人選，由人事、編辦等部門辦理相關(guān)聘用手續(xù)。試用期1年，試用期滿經(jīng)考核勝任工作的，正式聘用。