5、面試

　　以考試考核方式招聘的崗位，按招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人員名單。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能參加面試。最后一個(gè)面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。筆試、面試成績(jī)的比例為4:6。

　　如招聘單位考核采取面試的方式，面試內(nèi)容注重專(zhuān)業(yè)和崗位職責(zé)特點(diǎn)。面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。