四、考試和考核辦法
本次公開招聘采取筆試和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)相結(jié)合的辦法。
(一)公共科目筆試
公共科目筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考務(wù)工作由市人事考試中心承擔(dān)。
1、公共科目筆試內(nèi)容：
管理崗位公共科目筆試為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。
專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位公共科目筆試為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
2、公共科目筆試時(shí)間：
2012年6月16日 8︰00-9︰30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
10︰00-11︰40 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
3、公共科目成績(jī)發(fā)布：
2012年6月22日9︰00在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公布公共科目筆試成績(jī)。
4、公共科目筆試閱卷結(jié)束后，由市組織、人社部門研究確定各類職位最低合格分?jǐn)?shù)線。
(二)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)
綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)包括面試和專業(yè)知識(shí)、技能操作加試。
1、人選確定
(1)市組織、人社部門在筆試合格人員中從高分到低分進(jìn)行排序，按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定各崗位綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人選。
(2)2012年6月26日9︰00在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公布資格復(fù)審人選名單。資格復(fù)審由市人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施，時(shí)間另行通知。
(3)資格復(fù)審合格，考生領(lǐng)取“綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)通知書”。因資格復(fù)審出現(xiàn)面試人選缺額時(shí)，按公共科目筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(4)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加資格復(fù)審的考生，視同自動(dòng)放棄綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)資格。
2、組織方式
(1) 綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)原則上由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一集中組織實(shí)施，也可委托市人事考試中心組織實(shí)施。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位或其主管部門另行通知。
(2) 事業(yè)單位主管部門應(yīng)按照“嚴(yán)密程序、合理安排、公平公正”的原則，根據(jù)實(shí)施方案的要求會(huì)同招聘單位制定綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)工作方案，做好考務(wù)工作。
(3) 綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。
部分招聘崗位因?qū)I(yè)性、技能操作性強(qiáng)，可進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試或技能操作加試。加試方式、范圍和內(nèi)容按照“以用為本”，“干什么，考什么”的原則，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
(4)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)由事業(yè)單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察干部負(fù)責(zé)全程監(jiān)督(包括專業(yè)加試過程)。
(三)綜合成績(jī)計(jì)算方法
報(bào)考人員綜合成績(jī)均采用百分制計(jì)算。有專業(yè)知識(shí)或技能操作加試的崗位按公共科目筆試成績(jī)占30%、專業(yè)加試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算。無加試的崗位按公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算。公共科目成績(jī)?nèi)缬袃砷T構(gòu)成，按各占50%的比例計(jì)算公共科目的合成成績(jī)。
筆試成績(jī)、加試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)的計(jì)算均保留兩位小數(shù)。如綜合成績(jī)相同，主管部門當(dāng)場(chǎng)組織加試。
面試成績(jī)?cè)瓌t上不設(shè)合格線，但形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到60分。
五、體檢和考察(政審)
體檢和考察工作由招聘單位組織實(shí)施，事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。
根據(jù)考生的綜合成績(jī)，各招聘單位按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
對(duì)體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在面試人員中根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。
因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、公示
招聘單位按照公開招聘工作的要求，將考察合格的擬聘用人員名單及綜合考察報(bào)告，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)其主管部門審核同意后提交市組織、人社部門，并由市組織、人社部門統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。事業(yè)單位主管部門及招聘單位也可同步在門戶網(wǎng)站公示。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
七、聘用管理
招聘單位與聘用人員根據(jù)《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同，首次簽訂期限為一年(含試用期)，享受本單位職工同類人員同等待遇，其人事關(guān)系可由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理一年。
被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、管理與監(jiān)督
市組織、人社部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作人員的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作的制度建設(shè)、政策指導(dǎo)、監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)對(duì)本系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作的具體指導(dǎo)、監(jiān)督管理，認(rèn)真組織實(shí)施所屬事業(yè)單位公開招聘工作，全過程參與并審核事業(yè)單位公開招聘工作方案。
公開招聘工作，必須堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。
政策咨詢電話：0519-85681910
考務(wù)咨詢電話：0519-86620517
監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-85682012
九、本簡(jiǎn)章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
