3、面試成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。
4、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
(三) 總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)以筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%的比例，按百分制計(jì)算。如考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者在前?？荚嚳偝煽?jī)?cè)?ldquo;文化滄浪網(wǎng)”上公示三天。
五、體檢
進(jìn)入體檢的人選按招聘考試總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
本次招聘實(shí)行統(tǒng)一且一次性體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
六、考核和資格復(fù)審
招 聘單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。
七、錄取和聘用
各 招聘崗位擬錄取人員名單，由區(qū)人社局統(tǒng)一公示，時(shí)間不少于七天。經(jīng)公示無異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核同意后報(bào)滄浪區(qū)人社局審批并辦理錄取和簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取和簽 約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。錄取人員的聘用手續(xù)和用工管理按照國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))、《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法的通知》(蘇政辦發(fā)〔2005〕123號(hào))等文件執(zhí)行。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
事 業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程規(guī)定一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：65225870。
九、本簡(jiǎn)章由滄浪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：65238089
附：《2012年滄浪區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員招聘崗位一覽表》
蘇州市滄浪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年四月十八日
附件：
