四、綜合情況考核

　　凡通過資格審查的人員由各用人單位進行考核?？己藘?nèi)容包括科室試用，醫(yī)、教、研及外語能力測試等，考核結(jié)果如實填寫《常熟市衛(wèi)生系統(tǒng)引進高層次人才綜合情況考核表》?？己斯ぷ饔?012年2月24日前完成。

　　五、面試

　　報考研究生及以上崗位的，免予筆試，直接進入面試。面試成績?yōu)榘俜种疲辉O(shè)合格分數(shù)線（進入面試的考生不足2∶1的，面試成績合格分數(shù)線為60分）。面試分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。

　　進入面試的考生由各用人單位通知，繳納面試費100元（按蘇價費函[2007]146號規(guī)定）。面試時間定于2012年2月下旬。面試具體時間及地點另行通知。

　　六、體檢和考核

　　1、面試成績從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人員，并實行一次性體檢，體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

　　2、因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同一崗位的人員中從高分到低分進行一次性遞補。

　　七、聘用

　　1、公示。由招聘單位根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，在常熟衛(wèi)生局網(wǎng)、常熟人才就業(yè)網(wǎng)（WWW.CSRC91.COM）和招聘單位公示7天。公示期間，若有群眾反映問題，由市衛(wèi)生局和招聘單位及時組織人員調(diào)查核實。

　　2、聘用。對公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位填寫《常熟市事業(yè)單位人事代理人員登記表》，經(jīng)主管部門審核后，報市人社部門核準，發(fā)出《聘用通知書》，辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，自謀職業(yè)。市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、中醫(yī)院（新區(qū)醫(yī)院）、疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所錄用的衛(wèi)技人員，三年（二個考試周期）內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格（技術(shù)職稱）的，由招聘單位解聘，自謀職業(yè)；其他醫(yī)療衛(wèi)生單位錄用的衛(wèi)技人員，四年（三個考試周期）內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格（技術(shù)職稱）的，由招聘單位解聘，自謀職業(yè)。

　　八、紀律

　　醫(yī)療單位公開招聘工作人員是一項嚴肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予嚴肅查處。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0512-52805319。

　　九、其它

　　報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應聘資格，責任自負。報名者一旦被聘用，須按《聘用通知》規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

　　十、組織領(lǐng)導

　　2012年常熟市衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘高層次人才工作由常熟市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施。

　　2012年常熟市衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘高層次人才崗位表.xls

　　常熟市人力資源和社會保障局

　　常熟市衛(wèi)生局