3、年齡在40周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可放寬至45周歲(柔性引進(jìn)人員不受年齡限制);

　　4、身心健康，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、工作能力(詳見各招聘職位說明書)。

　　三、有關(guān)待遇

　　引進(jìn)高層次人才納入事業(yè)編制。對于經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)并連續(xù)簽訂聘用合同達(dá)10年以上的領(lǐng)軍人才(不含柔性引進(jìn)人員)，提供30萬元安家補(bǔ)貼。引進(jìn)高層次人才享受本單位現(xiàn)有同等崗位人員的待遇，具體薪酬面議。柔性引進(jìn)人員待遇面議。具體政策規(guī)定見《江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局2010年招聘高層次人才有關(guān)待遇的規(guī)定》。(請登錄江蘇質(zhì)監(jiān)信息網(wǎng))

　　四、報(bào)名事項(xiàng)

　　報(bào)名時間：2012年2月28日前。

　　報(bào)名地點(diǎn)：請見《江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公開招聘高層次人才崗位表》中的報(bào)名聯(lián)系點(diǎn)。

　　請報(bào)名人員下載《江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公開招聘高層次人才報(bào)名登記表》，填寫后，連同學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、聘書、身份證、獲獎證書、業(yè)績材料等應(yīng)聘職位所需資格條件證明材料復(fù)印件及本人近期一寸免冠正面彩照2張，在報(bào)名截止日期前直接送達(dá)或郵寄至各報(bào)名點(diǎn)。國外學(xué)歷者還需提供國家學(xué)歷認(rèn)證證書和護(hù)照復(fù)印件。

　　應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　五、遴選程序

　　1、面談。省局直屬技術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)聘人員由各單位組織專家組進(jìn)行面談;各市、縣局技術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)聘人員由市局組織專家組進(jìn)行面談。專家組按擬招聘人數(shù)1:5比例的范圍內(nèi)提出進(jìn)入實(shí)地考察人選。

　　2、考察。組織進(jìn)入考察人選到相應(yīng)國家中心等單位進(jìn)行實(shí)地考察，應(yīng)聘人員要完成一份考察報(bào)告。領(lǐng)軍人才考察報(bào)告的主要內(nèi)容包括：對該國家中心相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展?fàn)顩r的評估，對該國家中心建設(shè)目標(biāo)及發(fā)展思路的建議等。技術(shù)骨干考察報(bào)告的主要內(nèi)容包括：對該國家中心技術(shù)狀況的評估，本人對擬聘任崗位的工作打算。

　　3、評估。領(lǐng)軍人才由江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍?yīng)聘人員提交的考察報(bào)告進(jìn)行評估，并結(jié)合應(yīng)聘者提供的相關(guān)材料提出擬進(jìn)入審核人員的名單并排序。技術(shù)骨干由各省轄市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局直屬技術(shù)機(jī)構(gòu)依據(jù)面試、考察報(bào)告和其提供的有關(guān)材料，組織專家討論評議，提出擬進(jìn)入資格審核人員名單并排序。排序第一進(jìn)入資格審核。