(三)資格復(fù)審與面試

　　根據(jù)招聘計(jì)劃和考試成績(jī)，按一定比例從高分到低分確定面試初步人選。面試前，民豐銀行對(duì)初步人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，需提供的材料:(1)2012年普通高校畢業(yè)生需攜帶身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》;(2)其他考生需攜帶身份證、畢業(yè)證書(shū);(3)留學(xué)歸國(guó)人員提供國(guó)家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明;(4)報(bào)考條件要求提供的資格證書(shū)及其它證明材料。上述材料均要求原件，并提供復(fù)印件。

　　民豐銀行根據(jù)提供的畢業(yè)證書(shū)，通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))查詢學(xué)歷。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。面試時(shí)間另行通知。

　　(四)體檢。根據(jù)筆試和面試的綜合成績(jī)，按招聘計(jì)劃從高分到低分確定體檢人員，并組織體檢。體檢不合格者，取消錄用資格。

　　(五)初審。體檢合格者由民豐銀行向社會(huì)及有關(guān)高等院校了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

　　(六)錄用。體檢、初審合格后由民豐銀行按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　四、聘用后管理及待遇

　　聘用人員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。工資、福利待遇按行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員如不服從分配或不愿簽勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)不聘或解聘。新聘用人員，均實(shí)行半年試用期。

　　五、附則

　　招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，應(yīng)聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其報(bào)名、考試及錄用資格。

　　本簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸江蘇宿遷民豐農(nóng)村商業(yè)銀行。

　　咨詢電話：0527-84467999，監(jiān)督電話：0527-84467909。

　　江蘇宿遷民豐農(nóng)村商業(yè)銀行

　　二〇一一年十一月二十三日