?。ㄈ┟嬖嚾诉x確定

　　筆試結(jié)束后，市人社部門(mén)確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。該線及以上人員，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選。各職位之間不進(jìn)行調(diào)劑。

　　如面試的人選不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。如面試的人選自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，則不遞補(bǔ)。

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　　采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試采用百分制計(jì)分，不設(shè)合格線（形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的考生，面試成績(jī)須在60分及以上）。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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　　參加面試人員，按其筆試成績(jī)占50％、面試成績(jī)占50％的比例，采用百分制計(jì)算合成考試總成績(jī)。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按用人單位招聘職位計(jì)劃數(shù)1?1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一職位考生考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員（如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員）。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　（六）考察

　　體檢合格人員的考察工作由招聘單位和所屬主管部門(mén)參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實(shí)施。

　　如體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分一次遞補(bǔ)；如再缺額，不再遞補(bǔ)。如本人自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，則不遞補(bǔ)。